Кодексы Российской Федерации 14 страница

Доказательств наличия трудовых отношений между истицей и ответчиком суду не представлено, поскольку приказ о приеме на работу Е. ответчиком не издавался, документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ, истица в ОАО "О" не передавала, письменного заявления о приеме на работу не писала.

См.: Определение Московского городского суда от 09.10.2012 N 4г/3-6852/12.

3. Отказ в приеме на работу будет обоснованным, если лицо, претендующее на заключение трудового договора, не представит документов, предусмотренных ст. 65 ТК РФ.

Так, согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, документ об образовании при поступлении на работу, требующую специальных знаний. Судом установлено, что на момент обращения по поводу трудоустройства в ОАО "К" Р. не предоставил трудовую книжку. Работа в указанной должности требует наличия специальных знаний. Однако документ об образовании также истцом не предоставлен. Ввиду изложенного суд сделал вывод об обоснованном отказе истцу в приеме на работу в ОАО "К".

См.: Определение Калужского областного суда от 09.04.2012 N 33-754/2012.

4. Интересным является вопрос представления работником трудовой книжки работодателю. Учет и хранение трудовых книжек производится работодателем в порядке, установленном Правительством РФ и Минтрудом России. В целях учета представленных работниками трудовых книжек работодатель обязан вести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, в которой отражается дата приема на работу, заполнения трудовой книжки, ее идентификационный номер, фамилия, имя, отчество и должность работника. Лицо, ответственное за учет и хранение трудовых книжек, расписывается в соответствующей графе о приеме трудовой книжки. Работник же расписывается в указанной книге только по получении трудовой книжки при увольнении. Таким образом, в случае, если работник представит трудовую книжку работодателя в установленном ст. 65 ТК РФ порядке при приеме на работу, но работодатель по каким-либо причинам не отметит в книге учета движения трудовых книжек факт сдачи трудовой книжки, то работнику будет весьма затруднительно доказать, что этот документ он передавал. Равно как и работодателю, допустившему заключение трудового договора по основной работе без предъявления работником трудовой книжки, будет сложно доказать, что она действительно не передавалась, а не была утеряна или уничтожена работодателем.

Факт непредъявления работником трудовой книжки при приеме на работу необходимо правильно оформлять. Подобные действия в последующем помогут работодателю защитить свои интересы.

Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю среди прочих документов трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Вышеуказанные исключения, при которых истица не должна была предъявлять ответчику трудовую книжку, судом не установлены.

В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку, что также указано в ст. 65 ТК РФ. Из смысла ст. 65 ТК РФ следует, что работник обязан предъявить работодателю трудовую книжку при заключении трудового договора.

В свою очередь, на работодателя законодатель возложил обязанность в случае непредъявления работником трудовой книжки по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). При этом, по мнению суда, в целях исполнения возложенной по закону обязанности по оформлению новой трудовой книжки соответствующее письменное заявление должно быть истребовано работодателем.

Таким образом, допустимым доказательством того, что трудовая книжка работником не предъявлялась и не передавалась работодателю, может быть только письменное заявление работника. Поскольку подобное заявление от имени истицы ответчик суду не представил, оснований полагать, что трудовая книжка ответчику не передавалась, не имеется.

См.: Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 26.03.2012 N 33-853/12.

5. При принятии работника на работу на условиях совместительства трудовую книжку оформлять не нужно.

Довод кассационной жалобы ЗАО "М" об уклонении Т. от предоставления трудовой книжки для внесения записи о работе у ответчика со ссылкой на ст. 65 ТК РФ является несостоятельным, так как из представленного в материалы дела приказа о приеме на работу истицы следует, что она принята на работу по совместительству. В силу ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства. Таким образом, данный довод основан на неверном толковании норм действующего трудового законодательства.

См.: Определение Московского областного суда от 26.01.2012 N 33-482/2012, 33-29275/2011.

6. Если работник при приеме на работу передает работодателю какие-то дополнительные документы помимо перечисленных в ст. 65 ТК РФ, на него возлагается обязанность доказать, что такая передача действительно имела место.

Требование о выдаче справки за последние два года работы удовлетворению не подлежит по следующим основаниям. По утверждению истицы при поступлении на работу она передала работодателю справку о своей заработной плате за предыдущие два года работы (у другого работодателя); данная справка была необходима для расчета пособия по больничному листу. В настоящее время истица требует, чтобы ответчик выдал ей справку о заработке за два года, включая полгода работы у ответчика и предыдущие полтора года у другого работодателя.

Суд указал, что документы, обязательные при приеме работника на работу, перечислены в ст. 65 ТК РФ; справки о заработке по предыдущим местам работы в указанный перечень не входят. Следовательно, если какие-либо дополнительные документы были предъявлены ответчику при поступлении на работу, факт передачи этих документов ответчику должна доказать истица. У. не представила доказательств, подтверждающих передачу ответчику справки о заработке за два предыдущих года работы.

См.: решение Петрозаводского городского суда Республики Карелия от 06.10.2011 N 2-6245/26/2011.

7. Работодатель не может требовать от работника при поступлении на работу документы, не предусмотренные комментируемой статьей либо иными нормативными актами, указанными в ч. 2 ст. 65 ТК РФ.

Довод жалобы о том, что в действиях ОАО "К" отсутствует состав данного административного правонарушения, так как включение в правила внутреннего трудового распорядка требования о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования является правомерным, не может быть принят во внимание, поскольку он противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно предоставлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

См.: Постановление Московского городского суда от 29.08.2011 N 4а-1743/11.

8. В то же время нужно учитывать, что выполнение отдельных работ требует наличия медицинского заключения. В таком случае требование такого документа не противоречит ст. 65 ТК РФ.

При приеме истца на работу нарушений трудового законодательства ответчиком не было допущено, поскольку сотрудник отдела кадров руководствовался правилами внутреннего трудового распорядка ОАО. Суд не принял во внимание доводы истца в той части, что ответчик нарушил требования ст. 65 ТК РФ, которая запрещает требовать от лица, поступающего на работу, дополнительно документы помимо предусмотренных ТК РФ. Эта же норма предусматривает, что в отдельных случаях с учетом специфики работы ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Именно такая норма и предусмотрена в федеральном законе. Поскольку хлебокомбинат относится к предприятиям пищевой промышленности, то требование о прохождении и предъявлении заключения медицинской комиссии о возможности работы истца в данном учреждении является необходимым документом при поступлении на работу в данное учреждение.

См.: Определение Московского областного суда от 19.07.2011 N 33-16296.

Статья 66. Трудовая книжка

Комментарий к статье 66

1. Комментируемая статья предусматривает, что трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225. Инструкция по заполнению трудовых книжек утверждена Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Порядок обеспечения работодателей бланками трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку утвержден Приказом Минфина России от 22.12.2003 N 117н "О трудовых книжках".

2. Трудовые книжки необходимо вести на каждого работника, который проработал свыше пяти дней, если работа у такого работодателя является для него основной. Если же работник так и не приступил к работе, то оснований для внесения записей в его трудовую книжку нет.

1 сентября 2009 г. между работником и работодателем был заключен бессрочный трудовой договор. Истица к исполнению своих трудовых обязанностей обязана была приступить 2 сентября 2009 г.

Однако к своим обязанностям в день начала работы она не приступила, об уважительности причин невыхода на работу не сообщила, о чем работодателем был составлен акт, а впоследствии работодателем было принято решение о признании трудового договора незаключенным. Поскольку в соответствии со ст. 66 ТК РФ истица не работала у ответчика, то никаких записей в трудовую книжку внесено быть не могло.

См.: Апелляционное определение Московского областного суда от 16.08.2012 N 33-14252/2012.

3. Работодатель обязан вносить в трудовые книжки работающих у него лиц записи о работе. Суд может обязать работодателя внести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Истец Д. был принят на работу в ООО "С" на должность инженера с испытательным сроком три месяца. При этом трудовой договор в письменной форме с Д. не заключался. По инициативе администрации Д. был уволен из ООО "С". Однако в трудовую книжку Д. не были внесены записи о его работе в период с 9 июня 2011 г. по 31 августа 2011 г.

Суд указал, что ответчиком в нарушение ст. 66 ТК РФ и Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей не были внесены в трудовую книжку Д. записи о работе в ООО "С" в период с 9 июня 2011 г. по 31 августа 2011 г. Суд удовлетворил иск об обязании внести в трудовую книжку запись о работе.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 02.07.2012 N 11-12439.

4. Комментируемая статья предписывает вносить в трудовую книжку сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении. Сведения о временных переводах в трудовую книжку не вносятся даже в том случае, когда он осуществлен на значительный срок. Помимо этого необходимо указывать в трудовой книжке основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Информацию о дисциплинарных взысканиях в трудовых книжках не указывают. Исключение - случаи, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основаниях прекращения трудового договора и сведения о награждении. Удовлетворяя требования истца о внесении записи в трудовую книжку о его назначении на должность старшего врача смены, суд исходил из того, что данная запись в трудовой книжке истца отсутствует, что является нарушением вышеуказанной нормы трудового законодательства, а также суд исходил из признания иска представителем ответчика в указанной части.

См.: Определение Московского областного суда от 13.03.2012 N 33-6692.

5. В трудовую книжку запись о том, что работа на определенной должности влечет за собой право на льготы, не вносится.

Не подлежит удовлетворению требование истцов об обязании ответчика внести запись в трудовую книжку о том, что работа машиниста-крановщика дает право на льготы в соответствии со Списком N 1 производств, работ, профессий, должностей и показателей на подземных работах, на работах с особо вредными и особо тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденным Кабинетом Министров СССР от 26.01.1991 N 10. Более того, исходя из положений ст. 66 ТК РФ и п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей суд указал, что внесение данной записи в трудовую книжку не предусмотрено законом.

См.: Определение Московского городского суда от 14.03.2012 N 33-5646.

6. Отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству не доказывает отсутствие трудовых отношений.

В силу ст. 66 ТК РФ сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по желанию работника. Таким образом, из данной нормы закона следует, что отсутствие записи в трудовой книжке о работе по совместительству не служит безусловным доказательством отсутствия трудовых отношений с ответчиком и не освобождает работодателя от обязанности по выплате заработной платы.

См.: Определение Московского городского суда от 26.12.2011 N 4г/8-10948.

7. Для оформления дубликата трудовой книжки присутствие работника не обязательно.

Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей установлено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной (п. 33).

Не соглашаясь с решением суда в этой части, заявитель жалобы, со ссылкой на п. 8 названных правил, утверждает, что дубликат трудовой книжки может быть оформлен только в присутствии самой истицы, которая на работу не является.

Такой довод основан на неправильном прочтении закона. В соответствии с названной нормой права оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. Таким образом, положения, на которые ссылается заявитель, не регулируют порядок выдачи дубликата трудовой книжки, а потому в данном случае суд обоснованно руководствовался специальной нормой трудового права, которая не требует личного присутствия работника.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2012 N 11-20784.

8. Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной (п. 22 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей). Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 указанных Правил).

Для того чтобы выдать дубликат трудовой книжки, работодатель должен располагать ее оригиналом либо документами, которые подтверждают стаж работы работника до поступления на работу к нему.

Так, Г. обратился в суд с иском к работодателю об обязании выдать дубликат трудовой книжки. Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд с учетом положений Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей исходил из того обстоятельства, что для оформления дубликата работодатель должен располагать оригиналом трудовой книжки либо документом, подтверждающим стаж работы истца до поступления на работу к данному работодателю, однако необходимых сведений работодателю представлено не было.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.05.2012 N 11-7733/2012.

9. Работодатель не может быть привлечен к ответственности в виде обязания выдать новую трудовую книжку. Случаи выдачи дубликата трудовой книжки предусмотрены законодательством РФ.

Суд признал необоснованными доводы истца об обязании ответчика выдать новую книжку, поскольку трудовым законодательством, а также Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей такая ответственность работодателя не предусмотрена. Требования истца о выдаче дубликата трудовой книжки также не удовлетворены судом, поскольку основания для выдачи дубликата трудовой книжки отсутствуют. Так, названными Правилами предусмотрены порядок выдачи дубликата трудовой книжки и внесения исправлений и изменений в трудовую книжку. В частности, в соответствии с п. 30 данных Правил в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным. Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления. Также дубликат трудовой книжки выдается работнику, если трудовая (вкладыш) пришла в негодность (обгорела, порвана, испачкана и т.п.). Однако таких обстоятельств в ходе рассмотрения дела не установлено.

См.: Определение Московского городского суда от 14.02.2012 N 33-4504.

10. При увольнении в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 или п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Из вышеуказанной нормы следует, что получателем книжки может быть только сам работник, не допускается передача трудовой книжки работника иному лицу, даже в случае наличия у него доверенности.

В случае смерти работника трудовая книжка после внесения в нее соответствующей записи о прекращении трудового договора выдается на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников.

По смыслу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является личным документом работника. После прекращения трудового договора трудовая книжка обязана быть выдана работнику на руки или направлена ему с его согласия по почте. За неисполнение этой обязанности работодатель несет материальную ответственность, предусмотренную ст. 234 ТК РФ.

См.: Определение Московского городского суда от 14.02.2012 N 33-4451.

11. Смысл формулировок в трудовой книжке должен совпадать с формулировками, приведенными в ТК РФ. Именно эта норма порождает некоторые практические трудности при оформлении сторонами изменения трудового договора. Так, если не брать в расчет теоретические рассуждения о невозможности трансформации трудового договора о работе по совместительству в трудовой договор по основной работе, именно эта норма, требующая соответствия формулировок приказа ТК РФ, не позволяет сторонам согласовать подобную трансформацию, поскольку записью о переводе с работы по совместительству на основное место работы запись о начале работы у конкретного работодателя начинаться не может.

Формулировка увольнения, указанная работодателем, - "инициатива работника", вместо "по инициативе работника" по смыслу согласуется с формулировкой, указанной в ТК РФ. Закон не предъявляет жестких требований к формулировке увольнения в соответствующем приказе работодателя. Кроме того, требуя внести соответствующие изменения в приказ, ответчик не указал, каким образом данное обстоятельство нарушает его права, препятствует возможности трудоустроиться.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 22.03.2011 N 33-3904.

Статья 67. Форма трудового договора

Комментарий к статье 67

1. Трудовой кодекс РФ прямо предусматривает, что трудовой договор работник и работодатель должны составить в письменной форме. Иными словами, можно говорить о том, что трудовой договор должен быть составлен в виде единого документа, один экземпляр которого получает работник, второй - работодатель. Письменная форма трудового договора была установлена в качестве обязательной еще в КЗоТ РСФСР (в редакции от 25.09.1992). До введения обязательной письменной формы договора трудовые отношения возникали и оформлялись одинаково - путем подачи работником заявления о приеме и издания работодателем соответствующего приказа.

Комментируемая же статья предусматривает составление единого документа, причем трудовой договор в письменной форме составляется как для основной работы, так и для работы по совместительству, при заключении как срочного трудового договора, так и договора на неопределенный срок, - любые трудовые отношения оформляются составлением единого документа.

Факт получения работником экземпляра трудового договора на руки необходимо подтвердить подписью работника на экземпляре трудового договора работодателя. Это положение направлено на защиту интересов сторон трудового договора и в дальнейшем, в случае спора, поможет доказать факт того, что работник свой экземпляр договора получил.

Какой-то утвержденной типовой формы трудового договора законодательство РФ не содержит, поэтому каждый работодатель должен разработать такую форму для себя самостоятельно. Естественно, ориентируясь на положения ТК РФ. Представляется целесообразным разработать общую форму трудового договора, в которую, в зависимости от должности, которую будет занимать работник, можно вносить необходимые дополнения и изменения (условия о ненормированном рабочем дне, материальной ответственности и т.п.), а также отдельную форму для договоров о работе по совместительству, поскольку последние содержат весьма немало нюансов, которые необходимо учитывать в разных разделах трудового договора (рабочее время, время отдыха, заработная плата, порядок расторжения трудового договора).

2. Отсутствие заключенного в письменной форме трудового договора не означает отсутствие договора как такового, трудовой договор, как указано в ч. 2 комментируемой статьи, вполне может быть заключен конклюдентными действиями - фактическим допущением работника к работе.

Обратите внимание: вся ответственность за оформление трудовых отношений возложена на работодателя.

В случае отсутствия письменной формы заключенных трудовых договоров работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудового законодательства. Привлечение к административной ответственности не освобождает работодателя от обязанности заключить договор в письменной форме с теми работниками, с которыми это не было сделано при приеме на работу.

Суд подчеркнул, что ответственность за соблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на работодателя. Работник не отвечает за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом или не издан приказ о его приеме на работу. В случае отказа работодателя оформить в соответствии с законом прием на работу работник вправе обратиться в суд с иском о заключении трудового договора.

См.: Определение Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2012 N 33-11550/2012.

3. Действующее законодательство не обязывает работодателя нумеровать трудовые договоры, однако в практике кадрового делопроизводства прочно укрепилась эта традиция, которая, к слову, может иметь значение для сторон трудового договора при возникновении спора о заключении трудового договора. Так, работодатели часто в качестве доказательств отсутствия заключенного трудового договора с работником в спорах о признании возникновения трудовых отношений представляют книги учета и регистрации трудовых договоров, в которых отсутствует запись о трудовом договоре с работником, предъявляющим требования к работодателю.

Рекомендации о порядке нумерации трудовых договоров можно найти в письме Роструда от 09.08.2007 N 3045-6-0.

Действующими нормативными правовыми актами не регламентирована процедура нумерации трудовых договоров, основным смыслом которой являются упорядочение договоров с точки зрения надлежащего делопроизводства и идентификация договоров. Как правило, на практике используется система, при которой номер трудового договора состоит из собственного номера договора и цифр, обозначающих год его заключения. Например, трудовому договору, заключенному в марте 2007 года, присваивается N 16/03. Таким образом, так или иначе нумерацию трудовых договоров в следующем году можно начинать заново (письмо Роструда от 09.08.2007 N 3045-6-0).

4. Часть 3 комментируемой статьи предусматривает, что при заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Так, согласно пп. "г" п. 1 Постановления Правительства РФ от 03.12.2004 N 739 "О полномочиях федеральных органов исполнительной власти по осуществлению прав собственника имущества федерального государственного унитарного предприятия" руководитель вправе осуществлять в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера предприятия, заключать, изменять и прекращать трудовой договор с ним по согласованию с собственником имущества предприятия.

Общероссийские спортивные федерации обязаны согласовывать кандидатуру главного тренера спортивной сборной команды РФ по соответствующему виду спорта с федеральным органом исполнительной власти в области физической культуры и спорта в установленном им порядке (п. 6.5 ч. 1 ст. 16 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации").

Кредитные организации обязаны в письменной форме уведомлять Банк России обо всех предполагаемых назначениях на должности руководителя кредитной организации, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера кредитной организации, а также на должности руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера, заместителей главного бухгалтера филиала кредитной организации. Уведомление должно содержать сведения, предусмотренные п. 8 ст. 14 Федерального закона от 02.12.1990 N 395-1 "О банках и банковской деятельности". Банк России в месячный срок со дня получения указанного уведомления дает согласие на указанные назначения или представляет мотивированный отказ в письменной форме на основаниях, предусмотренных ст. 16 названного Закона (ст. 11.1 Федерального закона "О банках и банковской деятельности") и т.п.

Кроме вышеперечисленного, согласование кандидатур производится на должности государственной гражданской службы, на должности ректоров высших учебных заведений и в других случаях, предусмотренных законодательством.

5. Как показывает складывающаяся судебная практика, много споров между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с тем, заключен ли трудовой договор или нет. Например, суд может признать трудовой договор заключенным и при нарушении работодателем правил его оформления.

Так, разрешая спор по существу, суд признал установленным факт трудовых отношений между Ф. и ООО "С" в должности консультанта по недвижимости. При этом суд исходил из того, что ненадлежащее оформление работодателем трудовых отношений с работником не свидетельствует о том, что трудовой договор фактически не был заключен, при этом запись в трудовую книжку истца о приеме его на работу на основании приказа внесена лицом, назначенным ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек, что не оспаривалось ответчиком. Кроме того, факт работы истца у ответчика подтверждается информацией ООО "В" о присутствии Ф. на презентациях и семинарах в качестве сотрудника ООО "С".

Дата добавления: 2015-10-21