Кодексы Российской Федерации 3 страница

Таким образом, можно выделить основные виды деятельности, составляющие понятие трудовой функции:

- работа по должности в соответствии со штатным расписанием;

- работа по профессии;

- работа по специальности;

- конкретный вид поручаемой работнику работы.

Трудовую функцию можно рассматривать как краеугольный камень всего трудового договора: это соглашение о том, что именно и в каком объеме будет выполнять работник. Без согласования этого условия затруднительно представить себе трудовой договор как таковой.

Фактически, трудовая функция - это перечень действий, которые должен совершать работник, обладающий определенными знаниями и навыками. Должность, профессия и специальность - это понятия, служащие для объединения совокупности действий в одну организационную ячейку производственного процесса, позволяющие деперсонифицировать отдельные рабочие единицы. Для тех случаев, когда невозможно определить эту совокупность как включенную в рамки какой-либо должности, законодатель ввел понятие конкретного вида поручаемой работнику работы.

Законодательно закрепленных понятий должности, профессии и специальности в настоящее время не существует. Однако интересное определение приведено в п. 2 Пояснения к Единой номенклатуре должностей служащих, содержащемся в Постановлении Госкомтруда СССР от 09.09.1967 N 443 "Об утверждении Единой номенклатуры должностей служащих": "При установлении должностных наименований необходимо отличать понятие должности от понятия специальности работника. Должность как понятие прежде всего предопределяет границы компетенции работника, то есть круг его обязанностей, права и ответственность, тогда как специальность характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта. Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации предприятия и учреждения или подразделения, в котором он работает, например инженер по технике безопасности, ветеринарный врач, диктор и т.д. В номенклатуре предусмотрен ряд должностей служащих, наименования которых совпадают с наименованиями профессий рабочих, например кладовщик, корректор, лаборант, художник и др.: в их обязанности, в отличие от рабочих, не входит выполнение физической работы".

Итак, профессией является определенная сфера деятельности работника, требующая специальной подготовки, например педагог или инженер.

Специальностью является род трудовой деятельности, требующий определенных знаний и навыков в отдельных направлениях сферы деятельности, например педагог дошкольного образования, инженер-технолог пищевого производства.

Должность - это определенный статус, комплекс прав и обязанностей, принадлежащих отдельной структурной единице в организационной системе распределения обязанностей конкретного производства.

Квалификацией является признак, отражающий уровень теоретических знаний, практических навыков и профессионального опыта конкретного специалиста.

Следует отметить, что к определению понятия трудовой функции как работы по должности, профессии, специальности ТК РФ подходит, на наш взгляд, довольно поверхностно. В том случае, когда стороны не конкретизируют в договоре полный перечень обязанностей работника, ограничившись указанием на должность, могут возникнуть вопросы относительно того, обязан ли работник выполнять те или иные действия, не описанные непосредственно в трудовом договоре.

Как правило, работодатели закрепляют перечень обязанностей работника в рамках конкретной трудовой функции в отдельных документах - должностных инструкциях. В случае отсутствия такой инструкции стороны и суд обращаются к утвержденным справочникам, содержащим примерные характеристики работ по тем или иным должностям или профессиям.

К таким справочникам относятся, в частности, Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, который является нормативным документом, разработанным Институтом труда и утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37. Он содержит основные требования и описания работ, выполняемых работниками различных должностей. Справочник рекомендован для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм в целях обеспечения правильного подбора, расстановки и использования кадров.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тематических выпусков, объединяющих профессии отдельных отраслей, как то: выпуск 1 "Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства", выпуск 3 "Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы" и т.п. Утверждает выпуски на данный момент Минтруда России.

Должностная инструкция имеет преимущественное значение при определении круга обязанностей работника. Обращение к квалификационным справочникам допускается в тех случаях, когда из заключенных сторонами соглашений невозможно достоверно определить круг согласованных полномочий.

В противном случае ссылки на рекомендованный документ в противовес должностной инструкции несостоятельны.

Доводы кассационной жалобы о том, что заявительница, принимая участие в составлении техпромфинплана как экономист по планированию и нормированию труда и заработной платы, разрабатывала только раздел техпромфинплана "Труд и заработная плата", а за "Финансовый план" отвечал экономист по финансовой работе на основании Постановления Минтруда России "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих", не могут быть приняты во внимание, поскольку п. 2.18 должностной инструкции предусматривает, что заявительница участвует в составлении техпромфинплана без конкретизации разделов. С должностной инструкцией она ознакомлена в установленном порядке.

Ссылка на указанный Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих не влияет на правильность выводов суда, поскольку он рекомендован для обеспечения рационального выполнения трудовых обязанностей. На основе квалификационных характеристик разрабатываются должностные инструкции для конкретных работников, при составлении которых уточняются обязанности, предусмотренные в характеристиках, с учетом особенностей организации производства, труда и управления, технологии выполнения трудовых процессов.

См.: Определение Кемеровского областного суда от 08.02.2012 N 33-1228.

Указанные справочники являются обязательными для применения сторонами только в отдельных случаях: если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

К подобным компенсациям и льготам, в частности, относятся право на досрочное назначение трудовой пенсии (лицам, занятым на работах с тяжелыми или вредными условиями труда, в отдельных отраслях промышленности, на отдельных должностях), дополнительный отпуск, сокращенный рабочий день и пр.

При разрешении споров о назначении льготной пенсии работнику, в случае неправильно указанной должности, придется доказывать, какую именно трудовую функцию он выполнял.

С учетом собранных и исследованных в ходе рассмотрения дела доказательств суд пришел к выводу о том, что в строительной части риссовхоза "Р" и ТОО "С" Б. являлся единственным прорабом, был занят на указанных работах полный рабочий день. Должность прораба поименована как в Списке N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденном Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173, применяемым за период до 1 января 1992 г., так и в Списке N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденном Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, так как в соответствии с Общероссийским (Общесоюзным) классификатором профессий наименование должности "производитель работ", указание на которую содержится в последнем списке, является полным наименованием должности "прораб". Государственное учреждение - Управление ПФР в Волгодонском районе Ростовской области не согласилось с указанным решением суда и обжаловало его в апелляционном порядке. Судебная коллегия, проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав доводы представителя ответчика, не находит оснований к отмене решения, поскольку оно вынесено в соответствии с установленными по делу обстоятельствами и требованиями закона.

Факт работы истца в должностях мастера, прораба, старшего прораба подтвержден допустимыми, в том числе и письменными, доказательствами, оценка которым дана судом по правилам ст. 67 ГПК РФ, а потому доводы апеллянта относительно свидетельских показаний следует признать несостоятельными. Кроме того, суд первой инстанции указал, что показания свидетеля он принимает во внимание в части, касающейся деятельности риссовхоза "Р", ТОО "С" и штата работников указанных организаций, а не характера работы истца.

Принимая во внимание изложенное, а также разъяснения, содержащиеся в Постановлениях Минтруда России от 22.05.1996 N 29 "Об утверждении разъяснения "О порядке применения Списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих в соответствии со статьями 12, 78 и 78.1 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР" право на пенсию по старости в связи с особыми условиями труда и на пенсию за выслугу лет" и от 21.08.1998 N 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", судом обоснованно был сделан вывод о включении спорных периодов работы истца, в том числе и в должности старшего прораба, в льготный стаж.

Разрешая спор и включая в льготный стаж истца указанные периоды, суд первой инстанции исходил из того, что критерием для определения права на досрочную пенсию является осуществление определенных видов общественно полезной деятельности, а не наименование должности, учреждения, поскольку данные обстоятельства не зависят от воли конкретного работника.

См.: Апелляционное определение Ростовского областного суда от 25.03.2013 N 33-3441.

Распространенной ошибкой, породившей массу судебных процессов о назначении льготных пенсий, также является то, что работодатели путают наименования должностей, именуя газоэлектросварщиком электрогазосварщика и т.п. По поводу этих должностей ошибки допускались так часто, что вынуждены были вмешаться Минтруд России и ПФР, разъяснившие ситуацию в информационном письме от 02.08.2000 N 06-27/7017/06-27/7017 следующим образом. По действующему законодательству правом на пенсию в связи с особыми условиями труда по разд. XXXIII Списка N 2 пользуются электрогазосварщики, которые в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (выпуск 2) выполняют работы по дуговой и газовой сварке (резке) металла и металлических изделий.

Как показывает практика, на многих предприятиях рабочие, выполняющие указанные работы, по трудовым документам ошибочно значатся газоэлектросварщиками. Неточная запись в трудовых книжках вызывает у органов пенсионной службы определенные трудности при решении вопросов о льготном пенсионном обеспечении этих рабочих.

Электрогазосварщик и Газоэлектросварщик - это разные наименования одной профессии, поэтому рабочие, которые по трудовым документам значатся газоэлектросварщиками, могут пользоваться правом на льготное пенсионное обеспечение по Списку N 2 (разд. XXXIII) как электрогазосварщики, т.е. при документальном подтверждении их занятости в течение полного рабочего дня на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже III класса опасности.

Кроме того, известны случаи, когда суд трактовал рассматриваемую норму как обязанность работодателя включить в трудовой договор наименование должности в соответствии со штатным расписанием.

Так, по мнению суда, абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). По смыслу указанной нормы следует, что отражение в трудовом договоре должности работника производится в соответствии с ее наименованием в штатном расписании.

См.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 10.10.2012 N 33-3453/2012.

Правильное указание в трудовом договоре круга обязанностей работника поможет в дальнейшем избежать спора о том, что должен и что не должен был делать сотрудник. Следует помнить, что в случае, когда в трудовом договоре или должностной инструкции круг обязанностей работника согласован, требовать от него выполнения работы, не упомянутой в договоре или должностной инструкции, неправомерно.

Так, суд отметил, что согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция - это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Как видно из материалов дела, в соответствии с постановлением главы городского округа Первоуральск от 22.12.2010 N 3447 "Об утверждении плана мероприятий по реализации Федерального закона от 08.05.2010 года N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" комитету экономики было поручено разработать нормативный акт. Ответственным за подготовку нормативного акта назначена Ч., установлен срок. Вместе с тем из должностной инструкции и положения не следует, что разработка нормативного акта входит в должностные обязанности Ч. О том, что разработка нормативного акта не входит в ее должностные обязанности, истица указывала на совещаниях и своему руководителю. Это подтверждается объяснительной запиской Ч., протоколом совещания, и ответчиком не оспаривается.

При таких обстоятельствах суд пришел к выводу о том, что факт совершения истицей действий, не соответствующих должностной инструкции или положению, не нашел своего подтверждения в судебном заседании.

См.: Определение Свердловского областного суда от 26.04.2012 N 33-4879/2012.

6. К обязательным условиям трудового договора также относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом.

Дата заключения трудового договора и дата начала работы не обязательно должны совпадать. Вполне допустимо заключение трудового договора до начала работы, причем период между заключением договора и согласованной датой начала работы не ограничен законодателем, что позволяет заключать сторонам договоры задолго до начала работы, гарантируя, таким образом, интересы работника в отношении трудоустройства у данного работодателя, а также интересы работодателя, который получает гарантию того, что в оговоренный срок необходимый ему работник приступит к работе.

В случае если трудовой договор не заключен в письменной форме до начала работы, при последующем его заключении дата начала работы должна быть указана фактическая. Так, если договор заключен в ноябре, а работник трудится еще с сентября, то в пункте "дата начала работы" должен быть указан сентябрь.

Однако, несмотря на включение данного условия в перечень обязательных, ТК РФ содержит нормы, регулирующие действия сторон в случае, если подобное условие отсутствует. Так, согласно ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

Срок действия трудового договора также является обязательным условием договора. Без указания срока, на который договор заключен, договор признается договором, заключенным на неопределенный срок (см. комментарий к ст. 58 ТК РФ).

Срок действия трудового договора может быть определен в зависимости от причины заключения его на определенный срок как точная дата, до которой действует договор, как период времени, на который он заключен (один год, шесть месяцев и т.п.), как определенное событие, прерывающее срок действия срочного трудового договора (выход на работу работника, на период отсутствия которого принят работник по срочному договору, и т.п.).

Согласно ст. 57 ТК РФ в случае заключения трудового договора в нем указывается не только срок его действия, но и причина, послужившая основанием для его заключения, в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами, а согласно ч. 2 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено ТК РФ и иными федеральными законами.

Из текста трудового договора следует, что указанные требования трудового законодательства не были соблюдены, а характер выполняемой Т. работы допускал установление трудовых отношений на неопределенный срок, в приказе о приеме на работу срок не указан, а поэтому судебные инстанции обоснованно посчитали бессрочным данный трудовой договор.

См.: Определение Верховного Суда РФ от 30.09.2005 N 88-В05-5.

Включение условия о сроке, на который заключен трудовой договор, необходимо именно в текст договора, какие-либо иные документы (приказ, заявление и пр.) не заменяют в данном случае трудовой договор. При отсутствии письменного договора с условием о сроке его действия или при отсутствии условия о сроке действия в тексте указанного документа договор признается заключенным на неопределенный срок.

Поскольку ответчиком не были опровергнуты доводы Б. о том, что трудовой договор между сторонами был заключен в письменной форме, обязательность которой предусмотрена законом, и о том, что он был заключен на неопределенный срок, но экземпляр трудового договора истице выдан не был, и не был представлен суду трудовой договор, заключенный с истицей, в котором имелось бы указание о сроке его действия, при том что в приказе о приеме Б. на работу имеется ссылка на трудовой договор, заключенный между истицей и ответчиком с указанием даты его заключения и его номера, трудовой договор с Б. считается заключенным на неопределенный срок, а потому судебная коллегия приходит к выводу, что увольнение истицы в связи с истечением срока трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ было произведено с нарушением требований трудового законодательства, что является основанием для признания незаконным ее увольнения. Выводы же суда первой инстанции о том, что доказательством заключения между истицей и ответчиком срочного трудового договора является приказ о приеме Б. на работу, в котором указано, что она принята на работу на период отсутствия другого работника, и с которым истица была ознакомлена под роспись 29 ноября 2010 г., не основаны на требованиях закона, поскольку указание в данном приказе о приеме Б. на работу временно (в данном случае - на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком) не заменяет собой включение этого условия в трудовой договор, заключение которого в письменной форме обязательно, а вышеуказанный локальный акт работодателя является по своей сути производным от соглашения сторон правоотношений (работника и работодателя), оформленным в виде единого документа (трудового договора), и согласно ч. 1 ст. 68 ТК РФ содержание этого приказа должно соответствовать условиям трудового договора и не может заменять их, при том что в нем имеется ссылка на заключенный между сторонами письменный трудовой договор.

См.: Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 27.02.2012 N 33-531-12.

Необходимость включения требования об указании причины заключения срочного трудового договора в перечень обязательных условий трудового договора обусловлена тем, что перечень случаев, в которых трудовой договор может заключаться на определенный срок, законодательно ограничен ст. 59 ТК РФ.

Работодателям в целом выгоднее заключать с работниками срочные трудовые договоры, поскольку значительно облегчается задача последующего увольнения работников. Для работников же, соответственно, подобное искусственное снижение гарантий занятости является крайне нежелательным.

Таким образом, при заключении трудового договора указание причины его заключения именно на определенный срок является гарантией корректного применения ст. 59 ТК РФ.

Согласно ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. В случаях, указанных в ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

В соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в том числе с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.

В ч. 2 ст. 57 ТК РФ установлено, что причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с положениями ТК РФ или иным федеральным законом, должна указываться в трудовом договоре в качестве его обязательного условия.

Между тем заключенные между сторонами по делу срочные трудовые договоры не содержали указания на обстоятельства и причины, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Судебной коллегией были установлены обстоятельства, связанные с отсутствием основания для заключения срочных трудовых договоров с Г.

См.: Апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24.04.2013 N 33-1266.

Кроме того, причина, которую стороны указывают в трудовом договоре, должна соответствовать ТК РФ, совпадая с одной из причин, указанных в ст. 59. В том случае, когда причиной заключения срочного трудового договора указана причина, не соответствующая ст. 59 ТК РФ, трудовой договор считается заключенным на определенный срок без достаточных оснований и может быть признан договором, заключенным на неопределенный срок.

Отказывая истцу в удовлетворении заявленного требования, суд исходил из того, что при заключении 30 декабря 2009 г. трудового договора между сторонами - работодателем Минздравсоцразвития России, с одной стороны, и работником Т., с другой стороны, было достигнуто соглашение о существенном его условии - сроке действия, который был определен наступлением конкретного события: назначением на должность генерального директора в установленном порядке, что не может свидетельствовать о том, что трудовой договор заключен сторонами на неопределенный срок.

Поскольку на должность генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова" в установленном порядке был назначен А. с 22 ноября 2011 г., то суд пришел к выводу о наступлении события, указанного в трудовом договоре, заключенном с истцом, что и является основанием для расторжения трудового договора с Т. по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

С данным выводом суда судебная коллегия не согласилась по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно ч. 3 ст. 58 ТК РФ, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

Положение ч. 2 ст. 59 ТК РФ предусматривает, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с руководителями организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Согласно ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия либо по наступлении определенного события.

Заключение срочного трудового договора должно в определенной степени гарантировать сторонам стабильность трудовых отношений на срок его действия.

Установление конкретного срока, на который заключен трудовой договор, должно позволять работнику с достаточной степенью вероятности прогнозировать возможные изменения своего социального статуса в будущем.

Срок трудового договора, который связан с наступлением определенного события, должен определяться исходя из неизбежности наступления такового.

Указание в п. 20 трудового договора на срок его действия до назначения генерального директора в установленном порядке вышеуказанным критериям не отвечает.

Трудовой договор с истцом заключен 30 декабря 2009 г. и до наступления события, с которым связано прекращение действия срочного трудового договора, т.е. до назначения генерального директора в установленном порядке, прошло около двух лет (трудовой договор прекращен 21 ноября 2011 г.).

В заседании судебной коллегии представитель Минздравсоцразвития России пояснил, что срок назначения руководителя не регламентирован, и в практике бывает, когда руководители не назначаются на протяжении нескольких лет.

Поскольку трудовым законодательством не предусмотрено заключение трудового договора на срок до назначения генерального директора в установленном порядке, то данное условие трудового договора не может рассматриваться как условие срочного трудового договора, который может заканчиваться наступлением определенного события.

На основании изложенного судебная коллегия приходит к выводу о том, что срок трудового договора сторонами не определен, а поэтому заключенный трудовой договор считается в силу ст. 58 ТК РФ заключенным на неопределенный срок, следовательно, оснований для увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ у ответчика не имелось, и истец Т. подлежит восстановлению на работе в должности исполняющего обязанности генерального директора ФГУ "МНТК "Микрохирургия глаза" им. академика С.Н. Федорова".

В соответствии с ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

См.: Апелляционное определение Московского городского суда от 18.04.2012 N 11-4720.

7. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) также должны быть согласованы сторонами в договоре.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Таким образом, установление работнику тарифной ставки (оклада) именно в трудовом договоре (индивидуальном соглашении с конкретным работником) позволяет учесть в базовой части заработной платы квалификацию данного работника, определенный объем работ, который он обязуется выполнять, иные персональные особенности работника как специалиста.

Указание размера тарифной ставки (оклада) непосредственно в договоре считается обязательным, однако, по нашему мнению, ТК РФ не ограничивает возможность отсылки к иному документу работодателя, с которым работник ознакомлен под роспись до подписания трудового договора, позволяющему однозначно определить размер тарифной ставки (оклада) работника. При этом подобная отсылка не позволяет в дальнейшем работодателю в одностороннем порядке менять документ, к которому отсылает трудовой договор, без согласования изменений с работником.

Дата добавления: 2015-10-21