Терминологический словарь. Кадровая политика– система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в

Кадровая политика– система правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы.

Качество рабочей силы - это совокупность человеческих характеристик, которые проявляются в процессе труда и включают в себя квалификацию и личные качества работника: состояние здоровья, интеллектуальные способности, способность адаптироваться, гибкость, мобильность, профессиональную пригодность, нравственность и тому подобное.

Квалификация работника - это совокупность его общего и специального профессионального образования, необходимых знаний, умений, профессиональных привычек и производственного опыта для выполнения в данных организационно-технических условиях определенных видов работ определенной сложности.

Компетентность - это уровень общей и профессиональной подготовки, который позволяет адекватно реагировать на требования конкретного рабочего места или выполняемой работы, которые постоянно изменяются.

Ответственностьопределяется добросовестностью, надежностью, усердием, которые необходимы для выполнения различных производственных задач без вреда для людей и материальных ущербов, а также мировоззрением, достаточным для того, чтобы не допустить возникновения препятствий и нарушений в производственном процессе и структурной организации.

Возрастявляется важной личностной характеристикой качества рабочей силы, поскольку уровень трудовой активности человека, ее трудоспособность и познавательные способности зависят от стадий ее жизненного цикла (период подготовки к трудовой деятельности, период активной трудовой деятельности и период ее прекращения).

Состояние здоровья - это определенный уровень совершенства саморегуляции организма, физической и социальной адаптации человека, недопущение и скорости преодоления болезней. Он проявляется в комфортности физического, умственного и социального самочувствия человека.

Ум (или психические) способностичеловекаможно определить как способность эффективно использовать свой интеллект - сумму общих умственных функций мышления, обучение, наблюдение, решение проблем.

Интересы - это один из наиболее важных элементов качества рабочей силы, поскольку в них проявляется познавательная потребность, которая обеспечивает направленность лица на осознание целей трудовой деятельности.

Характерявляетсяодной из главнейших психологических черт человека, осуществляющих существенное влияние на качество рабочей силы, поскольку определяет линию поведения человека, его отношение к делу, к вещам, к другим людям и к самому себе: уверенность в себе и возможность работать самостоятельно, готовность включиться в иерархическую структуру или стать частью неорганизованной команды, способность установить отношения с людьми на любом уровне, включая умение легко вести разговор с руководителями высокого ранга, готовность взять на себя выполнения поставленных задач и т.д.

Адаптированность работника - эта его способность приноравливаться к содержанию и условиям трудовой деятельности и непосредственной социальной среды, усовершенствовать свои деловые и личные качества. Адаптированность работника может быть профессиональной, психофизиологической, социально-психологической.

Мобильность - способность и готовность работника к профессиональным и территориальным перемещениям.

Мотивированностьтакже является одной из существенных характеристик качества рабочей силы. Под этим термином понимаем способность работника реагировать на мотиваторы, то есть внешние факторы, которые побуждают его к определенному виду трудового поведения для достижения целей предприятия.

Инновационность - готовность человека к инновациям, то есть способность к разработке новых идей, новых технологий и новых изделий, к их внедрению.

Профессиональная ориентировапность - способность и стойкий интерес человека к определенному виду трудовой деятельности, умение избирать наиболее для себя приемлемую профессию из учетом своих психофизиологических характеристик, интересов, способностей, а также потребностей рынка труда в работниках соответствующих профессий.

Профессиональная пригодность - совокупность и структура психических и психофизиологических особенностей человека, необходимых для достижения определенного уровня эффективности в профессиональном труде.

Дата добавления: 2015-10-28