|
Читайте также: |
1. Система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, которая создает определенный порядок осуществления трудового процесса это:
a)планирование труда;
б)организация труда;
в)разделение труда.
2. Разделение труда способствует:
а)повышению уровня дохода населения;
б)понижению инфляции;
в)специалиизации производственных процессов работников.
3. Виды внутрифирменного разделения труда:
а) профессиональное и специальное;
б)профессиональное и функциональное;
в) профессиональное и корпоротивное.
4. Функциональное разделение труда это:
а)разделение труда между категориями работников;
б) между руководством предприятия;
в) по признаку технологической однородности выполнения работ.
5. Режимы труда и отдыха регулируются:
а) нормативы занятости;
б) КЗОТ Украины;
в) ЗуоБУ.
6. К элементам организации труда относят:
а) разделение и кооперация труда, нормирование труда;
б) изучение качества жизни работников;
в) обеспечение привлечения заемных финансовых ресурсов;
г) обеспечение эффективного использования кредитных ресурсов.
7. Функциональное разделение труда это:
а) разделение труда между группами рабочих по признаку технологической однородности выполняемых ими работ;
б) разделение труда между различными категориями работников предприятия;
в) разделение труда между группами работников структурных подразделений предприятия;
г) разделение труда между отраслями н/х.
8. По качеству исполнителей рабочего места можно разделить на:
а)специализированные и универсальные;
б)механизированные и автоматизированные;
в)стационарные и подвижные;
г)индивидуальные и коллективные.
9. По какому признаку рабочие места делят на подземные, высотные, рабочие места с вредными условиями труда?
а) по специфике условий труда;
б) по профессии;
в) по уровню механизации;
г) по уровню специализации.
10. Норма выработки определяет:
а) необходимые затраты времени 1 работника на выполнение единицы работы;
б) количество единиц продукции, которые должны быть изготовлены 1 работником за определенное время;
в) необходимый ассортимент и объем работ для выполнения 1 работником за определенное время;
г) необходимое количество оборудования, производственной клади, закрепленных за 1 работником или группой для обслуживания.
11. Организация труда – это:
а) система отношений между работодателями и работниками;
б) система производственных взаимосвязей работников со средствами производства и между собой, которая создает определенный порядок осуществления трудового процесса;
в) разделение обязанностей между всеми сотрудниками предприятия с целью эффективного его функционирования.
12. Достижение рациональных пропорций затрат различных видов труда, а так же установление социально-трудовых взаимоотношений между участниками производства, согласование интересов людей и целей производства предполагает:
а) разделение труда;
б) сегментация труда;
в) кооперация труда.
13. По специфике условий труда выделяют такую группу рабочих мест:
а) стандартные, специализированные, универсальные;
б) стационарные, подвижные, подземные, высотные, вредными и опасными условиями труда;
в) индивидуальные и коллективные.
14. Среднесписочная численность определяется по формуле
а) Яr+НФРВ/РФРВ
б) Чн/н+ Чн/к/2
в) Чн/н+Чbn*m/12-Чвыб*(12-m)/12
15. К=Чbn/Cc, по данной формуле определяется
а) коэффициент текучести кадров;
б) коэффициент постоянства состава;
в) коэффициент оборота по приему.
Дата добавления: 2015-10-28; просмотров: 64 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ. | | | ПРАКТИЧЕСКИЕ ЗАДАЧИ |