Как работать над ценностями

Помощь в поэтапной работе над последовательным про­яснением ценностей может оказать ее обсуждение с ок­ружающими. Для того чтобы такой диалог был плодо­творным, необходимо вслушиваться в то, что говорят дру­гие, и быть готовым изменить свою позицию, если она того заслуживает. Такие обсуждения также требуют осо­бого внимания к себе. Внимательно вслушиваясь в то, что вы говорите, вы больше узнаете о своих взглядах, а также о силе и глубине своих чувств. Подобное обнаро­дование своих взглядов является частью процесса их прояснения, а правильно поставленные вопросы могут ускорить завершение второго этапа — открытого выра­жения имеющихся у вас ныне взглядов.

Размышление над собой помогает прояснить ценнос­ти, однако требуется и более “выразительный” подход. Мы отдаем предпочтение письменному изложению своих взглядов и ценностей. Легче всего начать с того, что на­писать слово “Я” в центре большого листа бумаги, а да­лее записывать все ваши ценности в том порядке, в каком они приходят вам на ум. Если, с вашей точки зрения,

имеется связь между отдельными пунктами, соединяйте их линиями. Перечисляя таким образом ваши ценности, вы сможете изучить имеющиеся здесь пробелы, взаимо­наложения, явные несовместимости, а также те области, которые хорошо или, наоборот, слабо развиты. Даже не будучи достаточно организованной, эта техника позволя­ет обнаружить нечто неожиданное в самом себе и расши­рить понимание своего отношения к более общим жиз­ненным проблемам.

Зачастую случается, что люди определяют свои цен­ности, но в реальной практике их игнорируют. Это может происходить потому, что люди высказывают взгляды, ко­торые, как они думают, им “полагается” иметь, а не те, которых они в действительности придерживаются. Сколь­ко раз вы произносили нечто более либеральное, мягкое, гуманное, чем ваши реальные чувства? Таким образом, прояснение ценностей связано с установлением действи­тельных, а не социально приемлемых характеристик. Необходимо реалистично оценить ваши ценности, даже если они разойдутся с вашими представлениями о том, как следует себя вести. Вслед за подобной честной оцен­кой становится возможным тщательно изучить имеющие­ся возможности и начать процесс изменений.

Прояснение ценностей проводится и для того, чтобы люди могли нести за них полную ответственность. Мы используем термин “установка” в отношении ценностей, поскольку последние представляют собой точку зрения, которой вы готовы твердо придерживаться — которую будете защищать, за которую будете бороться и которую будете совершенствовать. Довольно просто, однако, встретить действия, несовместимые с ценностной пози­цией человека. К примеру, руководитель, отстаивающий на словах дружественный и поддерживающий стиль управления, на практике может принуждать своих подчи­ненных к тем или иным действиям, проявлять свою власть над ними, манипулировать ими и преуменьшать их вклад в работу. Поскольку окружающие, как правило, внимательно наблюдают за нашим поведением в кризис­ных ситуациях, они могут быть прекрасным источником информации о том, где и когда декларированные нами ценности не соответствуют требованиям момента.

Новый опыт и самоизучение влияют на людей, и часть их ценностей претерпевает изменения, но происходит это не сразу. Серьезные сдвиги происходят лишь тогда, когда прежние ценности обнаруживают свою неадекват-

Размытые личные цен­ности Неспособен подвергнуть сомнению свои ценности Игнорирует данные, расхо­дящиеся с его ценнос­тями

ность ситуации или когда они приводят к нежелатель­ным результатам. Здесь средством изучения того, к каким результатам приводят ваши ценности является открытая обратная связь. Обнародуя свою ценностную позицию и получая ее оценки со стороны окружающих, вы сможете понять, как они на нее реагируют. Было бы наивно от­казываться от фундаментальных убеждений только пото­му, что они подверглись критике, и было бы глупо сохра­нять представления, противоречащие опыту. Мы предла­гаем вам, если вы хотите изучить свои ценности, участ­вовать в беседах с друзьями и коллегами, беседах, свя­занных с широким кругом принципиальных проблем. Для того чтобы стимулировать свою мысль, вы можете использовать список ценностей, приводимый в данном ре­ферате. Нападая на позиции других или защищая их, помните, что целью обсуждения является прояснение ваших мыслей, а не доказательство превосходства ва­шей позиции.

Дата добавления: 2015-10-28