Соціальні гарантії

9.1. Розподіл матеріальних благ, а саме: житла, збудованого і звільненого, санаторно-лікувальних і туристичних путівок та інше проводити за згодою з профспілками.

9.2. Видача безкоштовного вугілля працівникам, пенсіонерам і сім’ям загиблих проводиться у відповідності до “Положення про безкоштовну видачу вугілля” погодженого з профспілками за нормою 5,9 тонни на рік.

Виключення із списків осіб, які мають право безкоштовного отримання вугілля на побутові потреби, здійснюється спільним рушенням керівництва відособленого підрозділу та профспілкового комітету з зазначенням обгрунтуваннямю

Підприємство організовує суворий документальний облік тощо надання побутового палива особам, які мають право на отримання пільгового побутового палива, з визначенням невивезених протягом календарного року з вини підприємства обсягів палива по кожному вуглеотримувачу у якості боргу підприємства, якій належить до погашення у відповідності до узгодженого з профспілками графіку.

9.3. Працівник, який пропрацював на підприємствах галузі безперервно 15 і більше років, при рівній кваліфікації має перевагу залишення на роботі при звільненні по п. 1 ст.і 40 КЗпП України.

9.4. При звільненні працівника в зв'язку з виходом на пенсію, по профзахворюванню або по травмі виплачується при першому звільнені, крім звільнення за порушення трудового законодавства одноразова допомога, розмір якої залежить від стажу роботи в галузі та середнього заробітку, але не менше:

при стажі роботи на Підприємствах галузі

Для жінок	Для чоловіків	Розмір допомоги
7,5 років	10 років	Одного середньомісячного заробітку
12,5 років	15 років	Двох середньомісячних заробітків
17,5 років	20 років	Трьох середньомісячних заробітків

Обчислення середньої заробітної плати для виплати цієї одноразової допомоги здійснюється за аналогією до відповідного обчислення за постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. №100.

У випадку хвороби працівника перед виходом на пенсію за віком або по інвалідності, що триває білш ніж 4 місяці, розмір середньомісячного заробітку для виплати вказаної допомоги встановлювати відповідно до розміру середньої заробітної плати працівника аналогічної професії, що склався у структурному підрозділі (дільниці) підприємства.

При звільненні працівника у зв’язку з скороченням штату в процесі реорганізації або ліквідації Підприємства (структурного підрозділу) ця допомога виплачується на 1 рік 6 місяців до досягнення ним пенсійного віку.

У випадку смерті працюючого пенсіонера, ця одноразова допомога виплачується членам його сім’ї.

Ця допомога виплачується без урахування вихідної допомоги або інших компенсаційних виплат, на які має право працівник згідно чинного законодавства. Про сплату цієї допомоги робиться відповідний запис у трудову книжку.

Працівникам підземних медичних пунктів Підприємства для нарахування цієї допомоги, а також для забезпечення побутовим паливом, до стажу роботи в галузі зараховується на підставі відповідних записів в трудових книжках час роботи на вказаних оздоров пунктах, незалежно від відомчої приналежності (чи перебування вони на той час у штаті Підприємства чи медичного закладу).

Витрати на виплату одноразової допомоги відносяться на валові витрати Підприємства.

9.5 У разі смерті працівника, інваліда, пенсіонера шахти від загального захворювання чи нещасного випадку в побуті, сім'ї покійного, (для холостяків - його батькам, для розлучених - його батькам або дітям) надається допомога в ритуальних послугах (виготовлення труни, хреста, забезпечення автотранспортом), матеріальна допомога в розмірі не більше посадового окладу.

Виплачувати працівникам шахти матеріальну допомогу в разі смерті його родичів в розмірі посадового окладу працівника.

9.6. Підприємство сприяє потерпілому у встановленні ступеня втраченої працездатності (видає характеристику умов праці потерпілого).

Потерпілий пред’являє власнику лікарняний листок по виробничій травмі в перший день виходу на роботу.

Нещасний випадок, по якому виданий лікарняний листок або довідка про перевод на легшу роботу по виробничій травмі, розслідується і оформляїться актом Н-1 не пізніше трьох днів з моменту травми, а якщо потерпілий не повідомив своєчасно власника - не пізніше місяця з моменту подачі заяви.

Посадові особи, які винні в приховуванні виробничих травм від розслідування і обліку, переведенні їх в побутові, по шляху на роботу і з роботи, притягуються до дисциплинарної і матеріальної відповідальності.

За працівником, що втратив працездатність в зв'язку з нещасним випадком на виробництві або в зв’язку з профзахворюванням, зберегається місце роботи (посада) і середня заробітна плата за весь час до відновлення працездатності або визнання його в установленому порядку інвалідом.

У разі неможливості виконання потерпілим попередньої роботи власник зобов'язаний забезпечити у відповідності з медичними рекомендаціями його перекваліфікацію і працевлаштування, встановити пільгові умови і режим роботи.

Власник відшкодовує потерпілому витрати на лікування, протезування, по догляду за ним та всі інші види медичної допомоги в відповідності з медичними висновками при не виплаті цих сум Фондом.

Час перебування на інвалідності у зв'язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням зараховується до стажу роботи для призначення пенсії за віком, а також до стажу роботи з шкідливими умовами, який дає право на призначення пенсії на пільгових умовах і у пільгових розмірах.

Відшкодування моральної шкоди проводиться власником, якщо небезпечні або шкідливі умови праці привели до моральної втрати потерпілого, порушення його нормальних життєвих зв'язків, вимагають від нього нових зусиль для організації свого життя. Під моральною втратою потерпілого вважаються страждання, що заподіяні працівнику внаслідок фізичного або психічного впливу, що привело до погіршення або позбавлення можливостей реалізації ним своїх звичок і бажань, погіршення відносин з оточуючими людьми, інших негативних наслідків морального характеру.

Відшкодування моральної шкоди можливе без втрати потерпілим працездатності.

Порядок відшкодування моральної шкоди визначається відповідними нормативними документами.

Ступінь вини потерпілого визначається комісією по охороні праці шахти за поданням власника та профспілкового органу.

Наявність чи відсутність порушень з боку потерпілого, що призвели до нещасного випадку, встановлюються комісією по розслідуванню.

Розмір зменшення одноразової допомоги потерпілому у відсотках визначається комісією з питань охорони праці за поданням начальника відділення виконавчої дирекції ФССНВВП у м.Червонограді.

9.7. У разі поступлення на навчання дітей з сімей, що втратили годувальника внаслідок виробничої травми або профзахворювання, а також дітей осіб, які померли на виробництві внасслідок загального захворювання під час виконання ними свої службових обов’язків, ці діти мають право на оплату за навчання за рахунок коштів підприємства до дося гнення ними віку 23 років, згідно чинного законодавства.

9.8. З метою забезпечення кадрового резерву власник або уповноважений ним орган може направляти і оплачувати вартість навчання у вищих і середньоспеціальних учбових закладах дітей працівників шахти за погодженням з профспілковими комітетами.

9.9. Потерпілому або сім'ї загиблого видається повний розрахунок всіх виплат з виписками нормативних документів, угод і колдоговору, а також протокол комісії.

Повторне засідання комісії по розгляду претензій потерпілих або сімей загиблих здійснюється не пізніше, ніж через два місяці після вручення їм указаного пакету документів.

9.10. На підставі атестації робочих місць за шкідливі умови праці працівникам повинні надаватися молоко, додаткова відпустка, надбавка до тарифу, скорочуватися тривалість робочої зміни, зменшуватися норма виробітку, установлюватися перерва в середині зміни, видаватися додаткове лікувально-профілактичне харчування або напої.

9.11. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться не рідше одного разу на п’ять років, а також при суттєвій зміні гірничо-геологічних умов на конкретних робочих місцях. Проведення атестації робочих місць за умовами праці шахтною комісією вважати особливо-важливим завданням (роботою).

9.12. Жінкам, які зайняті на виробництві важкою фізичною працею, встановити скорочений на 5 годин (35 годинний) робочий тиждень з збереженням заробітної плати та іншиx пільг за раxунок коштів підприємства з віднесенням витрат на основну діяльність.(додаток №18).

9.13. Допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується при заxворюванні (травмі), що пов'язана з втратою працездатності, санаторно-курортному лікуванні, xворобі матері, яка здійснює догляд за дитиною до 3 років або дитиною-інвалідом в віці до 16 років, карантині на іншу роботу в зв'язку з заxворюванням туберкульозом або професійним заxворюванням, протезуванні при наданні місця в стаціонарі протезно-ортопедичного підприємства в розмірі 100% середнього заробітку незалежно від стажу роботи.

Якщо в період тимчасової непрацездатності сталися зміни в зарплаті, то допомога підраxовується із нового заробітку і того строку, із якого змінена заробітна плата для працюючиx.

У випадку, коли розмір допомоги перевищує передбачену діючим положенням, додаткова сума виплачується за рахунок прибутку шахти.

9.14. У випадку смерті від загального захворювання або нещасного випадку в побуті працівника або пенсіонера, останнім місцем роботи якого було Підприємство, витрати, пов’язані з похоронами, здійснюється за рахунок коштів Підприємства на умовах і в порядку, визначених Колективним Договором відокремленого підрозділу.

Сім’ї померлого працівника виплачується допомога у розмірі одного середньомісячного заробітку померлого, але не менше соціальної податкової пільги.

Сім’ї померлого пенсіонера, останнім місцем роботи якого була шахта, виплачується допомога в розмірі соціальної податкової пільги. Ці виплати здійснюються за рахунок шахти.

9.15 У випадку загибелі працівника на виробництві, шахта виплачує його батькам (або кожному, якщо батьки живуть окремо) окрему, одноразову допомогу по три середньомісячні заробітки.

9.16. Додаткове соціальне страxування є добровільним і проводиться чи за раxунок самого працівника, чи відповідно ст.9.1. КЗпП України за раxунок Підприємства.

9.17. У випадку тимчасового залучення, в зв'язку з виробничою необхідністю підземного працівника до роботи на поверхні, за ним зберігається заробітна плата, всі гарантії (відпустки, компенсації, доплати), але не більше 2-х місяців.

9.18. Адміністрація шахти зобов'язується дотримуватися прав профспілок, передбачениx діючим законодавством, колдоговором, всебічно сприяти їx діяльності.

9.19 Адміністрація шахти несе відповідальність за збереження спецодягу і особистих речей працівників в АПК.

При попередній здачі в гардероб АПК на збереження цінних речей і грошей адміністрація шахти забезпечує їх збереження до виїзду іх власників з шахти.

9.20. По погодженню з профспілками аміністрація шахти має право направляти своїх працівників на навчання в середньоспеціальні та вищі учбові заклади по необхідних для шахти спеціальностях з проплатою вартості навчання.

9.21. Здійснювати придбання (купівлю) квартир в межах м. Червонограда (Соснівка, Гірник, Сокаль) для сімей працівників, які загинули на виробництві, якщо сім’я загиблого перебувала на квартирному обліку на день нещасного випадку та для інших працівників, які перебувають на квартирному обліку за рахунок прибутків шахти, в разі відсутності заборгованості по заробітній платі і інших соціальних виплат.

9.22. При незабезпеченні адміністрацією шахти працівників робочим інструментом, і придбанні останього робітниками за свої кошти адміністрація компенсує ці витрати при наявності акту, складеного на дільниці про потребу в такому інструменті і його кількості, і товарного чеку.

9.23. Будівлі, приміщення, споруди, що перебувають на балансі шахти та призначені для ведення структурної, культурно-освітньої, оздоровчої, фізкультурної, спортивної роботи серед працівників галузі та членів за членів їхніх сімей, надаються в користування профспілковому органу на його прохання. Господарське утримання, ремонт, опалення, освітлення, зв’язок, прибирання, охорона, а також обладнання будівель, приміщень і споруд, указаних вище, проводиться за рахунок шахти.

На вимогу профспілкових органів за спільним рішенням сторін ці об’єкти передаються в оренду профспілковому органу або створеному ним підприємству в установленому законом порядку.

9.24. Сторони не рекомендують користуватись правом на розірвання трудового договору по ініціативі власника в зв’язку з неявкою на роботу на протязі білше 4-х місяців підряд у наслідок тимчасової непрацездатності (п. 5 ст.40 КЗпП).

9.25. Виплачувати премії до ювілейних дат, та при оформленні пенсії не менше середньомісячного заробітку.

9.26. Преміювання працівниць до Дня 8-го Березня в розмірі не менше 50 грн.

9.27. Адміністрація шахти виділяє кошти на придбання подарунків (грошову допомогу в розмірі вартості подарунка):

Для відвідування хворих працівників, які находяться на стаціонарному лікуванні у святкові дні на Новий рік, День шахтаря;

Відвідування на дому інвалідів І групи по труд каліцтву та сімей працівників загиблих на виробництві на День шахтаря та у Всесвітній День охорони парці;

Ветеранам війни (учасникам бойових дій і осіб прирівняних до них) – 9 Травня, ветеранам УПА – 14 жовтня, воїнам інтернаціоналістам – 15 лютого.

Дітям, у віці до 14 років, працівників ДП, які загинули на виробництві, до Новорічних та Різдвяних свят;

Для культурно-масових заходів, що проводяться на шахті, дитячому садку, гуртожитку та підшефних школах.

9.28. З метою підвищення престижності шахтарської праці шахта встановлює щомісячну стипендію (винагороду) у розмірі 100 грн. повним кавалерам “Шахтарської Слави” або “Шахтарської доблесті” і 200 грн. повним кавалерам “Шахтарської Слави” і “Шахтарської доблесті”, які працюють на шахті.

9.29. Надавати матеріальну допомогу до Дня шахтаря непрацюючим пенсіонерам, колишнім працівникам ДП:

Повним кавалерам “Шахтарської Слави”;

Героям Соціалістичної Праці;

Інвалідам труд каліцтва І і ІІ груп;

Ветеранам праці.

9.30. По сосбистій заяві працівника шахти, інвалідам, учасникам війни, пенсіонерам, які раніше працювали на шахті, сім’ям загиблих працівників, в разі смерті працівника, інваліда, пенсіонера – сім’ї покійного може надаватись матеріальна допомога в розмірі середнього заробітку.

9.31. При створенні галузевого пенсійного фонду для працівників в тому числі щодо пенсійного забезпечення осіб, зайнятих на роботах із шкідливими і важкими умовами праці адміністрація шахти зобов’язується проводити відповідні відрахування за своїх працівників.

Дата добавления: 2015-10-24