Робочий час, час вiдпочинку.

Сторони погодилися, що:

6.1. Режим роботи пiдприємства включає в себе:

- порядок чергування робочого часу і часу вiдпочинку;

- розпорядок роботи виробничих пiдроздiлiв шахти;

- денний розпорядок працiвникiв, робiтникiв пiдприємства (час прибуття на пiдприємство, проведення наряду, переодягання, пересування до робочого мiсця i т.д. аж до часу вибуття з пiдприємства) встановлюється правилами внутрiшнього трудового розпорядку, якi затверджуються трудовим колективом по поданню керiвника пiдприємства i профспiлкового комiтету;

- графiк роботи i маршрут руху службового автотранспорту по доставцi трудящих на гахту і з шахти.

Порядок ознайомлення з правилами внутрiшнього трудового розпорядку контролюється профспiлковими комiтетами пiдприємства.

6.2. Тривалiсть робочого часу працiвникiв, якi зайнятi на пiдземних роботах, не може перевищувати 30 годин на тиждень. Для гiрничих майстрiв тривалiсть робочого часу не може перевищувати 35 годин на тиждень з урахуванням часу видачi нарядiв i здачi звiтiв. Для машиністів клітьового підйому 36 годин на тиждень, для медсестер і фельдшерів 38,5 годин на тиждень.

Тривалiсть робочого часу для решти працiвникiв - 40 годин на тиждень.

Надурочними вважаються роботи понад установлену дiючим колдоговором тривалiсть робочого часу.

6.2.1. Залучати працiвникiв до роботи в надурочний час, як виняток, лише за погодженням з профкомами не бiльше як на 4 години протягом двох днів підряд i 120 годин на рiк.

6.3. Працiвнику надається два вихiдних днi на тиждень. Загальним вихiдним днем є недiля, крiм робiт на процесах, що забезпечують життєдiяльнiсть пiдприємства. Остання недiля серпня є професiйним святом працiвникiв вугiльної промисловостi - Днем шахтаря і цей день є загальним вихідним для всіх працівників шахти.

6.3.1. Перелiк цехiв, дiльниць з безперервним циклом робiт додається до колективного договору (додаток № 22). За роботу в недiлю згiдно перелiку проводиться доплата в розмiрi 25 % тарифної ставки (окладу) з вiднесенням даних доплат на основну дiяльнiсть шахти.

6.4. Час вимушеного неоплачуваного перебування працiвника на пiдприємствi, який регламентується його професiйним розпорядком денним (не враховуючи перерви на обiд або вiдпочинок), не повинен перевищувати 1 години 00 хв.

6.4.1. Затрати на час вимушеного перебування на пiдприємствi понад встановленого неоплачуваного лiмiту вiдносяться на основну дiяльнiсть.

6.5. Доставка працiвникiв на роботу i назад повинна здiйснюватись службовим транспортом при умовi розмiщення пiдприємства на вiдстанi бiльше 3 км вiд населеного пункту (мiкрорайону) i вiдсутностi iнших видiв громадського транспорту.

При проживанні працівників не в місцях компактного проживання і на відстані більше 3-х км від шахти доставка на роботу яких не можлива службовим транспортом проводиться нарахування сум відшкодування вартості проїзду при наявності проїздних документів.

6.5.1. Затрати по перевезенню вiд населеного пункту до пiдприємства i назад i якщо час перевищує 1.5 годин вiдносяться на собiвартiсть.

6.6. Адмiнiстрацiя спiльно з профкомом розробляє рацiональнi маршрути i графiки руху автобусiв для безкоштовної доставки працiвникiв з роботи i на роботу. Невихiд на роботу iз-за зриву доставки робiтникiв службовим транспортом не рахується прогулом i пiдлягає оплатi в розмiрi не менше 2/3 тарифної ставки як простiй з вини пiдприємства. Відсутність автобуса або проїзд автобусом зупинки без зупинки на протязі 1 години взимі і 2 години влітку являється підставою рахувати цю зміну вимушеним прогулом.

6.7. На прохання вагiтної жiнки, жiнки, яка має дитину вiком до 14 рокiв або дитину - iнвалiда вiдповiдно до медичного висновку, адмiнiстрацiя зобов'язана встановити їй неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата працi в цих випадках проводиться пропорцiйно вiдпрацьованому часу або залежно вiд виробiтку.

Робота на умовах неповного робочого часу не тягне за собою будь-яких обмежень тривалостi щорiчної вiдпустки, обчислення трудового стажу та iнших трудових прав працiвника.

6.8. Працiвникам надавати перерви для вiдпочинку i харчування. Час початку i закiнчення перерви, її тривалiсть встановлюється правилами внутрiшнього трудового розпорядку.

На тих роботах, де через умови виробництва перерву встановити не можна, встановлюється час, порядок i мiсце приймання їжi протягом робочого часу. Перелiк таких робiт встановлюється правилами внутрiшнього трудового розпорядку.

Для працюючих на вiдкритому повiтрi шахтної поверхнi, коли температура нижче -10 С, передбачати примiщення для зiгрiвання з температурою не нижчою за +18 С. Примiщення повиннi забезпечуватись питною водою та окропом.

6.9. Залучати на роботу окремих працiвникiв у вихiднi (неробочi) днi лише у виняткових випадках за погодженням з профспiлковими комiтетами і згоди працівників.

Перенесення вихiдного дня для всiх працiвникiв на iнший день проводити вiдповiдно до постанов Кабiнету Мiнiстрiв України (зі згоди працiвників i профспiлки).

Роботу у святковий (неробочий) день компенсувати наданням iншого дня вiдпочинку або грошовою компенсацiєю в подвiйному розмiрi.

6.10. Щорiчну основну вiдпустку надавати тривалiстю не менше як 24 календарні днi для всiх працюючих.

6.11. Щорiчну додаткову вiдпустку за роботу iз шкiдливими i важкими умовами працi тривалiстю до 14 календарних днiв надається за роботу, пов'язану з негативним впливом на здоров'я шкiдливих виробничих факторiв за переліком виробництв, цехів, професій і посад, затверджених Кабміном України і по результатах атестації робочих місць за умовами праці та часу зсайнятості працівника в цих умовах.

Щорiчна додаткова вiдпустка за особливий характер працi надається:

1. Окремим категорiям працiвникiв, робота яких пов'язана з пiдвищеним нервовоемоцiйним та iнтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природно - географiчних i геологiчних умовах, та умовах пiдвищеного ризику для здоров'я - тривалiстю до 24 календарних днiв за списком виробництв, робiт, професiй i посад, затверджених Кабiнетом Мiнiстрiв України;

2. Працiвникам з ненормованим робочим днем - тривалiстю до 7 календарних днiв. Працівники, які отримують щорічну додаткову відпустку за роботу з шкідливими і важкими умовами праці і за особливий характер роботи, правом на отримання відпустки за ненормований робочий день не користуються, за винятком заступників, начальників, помічників та механіків дільниць.

Загальна тривалiсть щорiчної основної i додаткових вiдпусток не може перевищувати 59 календарних днiв, а для працiвникiв, зайнятих на пiдземних гiрничих роботах - 69 календарних днiв.

Конкретна тривалiсть основної i додатових вiдпусток працiвникiв шахти - додаток №1.

6.12. Черговiсть надання вiдпусток встановлювати графiками, погодженими з профспiлковими комiтетами. Графiки надання вiдпусток складати на календарний рiк, i погоджувати з профспiлковими комiтетами не пiзнiше 5 сiчня поточного року i доводити до вiдома всiх працюючих.

Графiки надання вiдпусток складати з урахуванням iнтересiв виробництва, особистих iнтересiв працiвникiв та можливостей для їх вiдпочинку.

6.13. За бажанням працiвника частину щорiчної вiдпустки дозволяється замiнювати грошовою компенсацiєю. При цьому тривалiсть наданої працiвниковi щорiчної та додаткової вiпусток не повинна бути менше нiж 24 календарних днiв.

Особам, вiком до 18 рокiв, замiну всiх видiв вiдпусток грошовою компенсацiєю не допускати.

У разi звiльнення працiвника, йому виплачувати грошову компенсацiю за всi невикористанi ним днi щорiчної вiдпустки, додаткової вiдпустки а також вiдпустки працiвникам, якi мають 2 i бiльше дiтей до 15 років.

У разi смертi працiвника, грошову компенсацiю за невикористанi ним днi щорiчних вiдпусток, а також додаткової вiдпустки працiвникам, виплачувати спадкоємцям.

6.14. Щорiчну вiдпустку на прохання працiвника може бути подiлено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитеме не менше 14 календарних днів.

Невикористану частину щорiчної вiдпустки має бути надано працiвнику, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення робочого року, за який надається вiдпустка.

6.15. Вiдкликання з щорiчної вiдпустки допускати за згодою працiвника лише для вiдвернення стихiйного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслiдкiв, для вiдвернення нещасних випадкiв, простою, загибелi або псування майна пiдприємства.

6.16. Повiдомляти працiвника про дату початку вiдпустки не пiзнiше, як за 2 тижнi до встановленого графiком термiну. У разі порушення строків інформування про час надання відпустки або несвоєчасної сплати відпускних, за вимогою працівника роботодавець повинен перенести відпустку на інший період за згодою працівника.

6.17. Заробiтну плату працiвникам за час вiдпустки виплачувати не пiзнiше, нiж за 3 днi до її початку.

6.18. Щорiчну вiдпустку дозволяється переносити на iнший перiод або продовжити в разi:

- тимчасової непрацездатностi працiвника, засвiдченої у встановленому порядку;

- виконання працiвником державних або громадських обов'язкiв, якщо згiдно з законодавством вiн пiдлягає звiльненню на цей час вiд основної роботи з збереженням заробiтної плати;

- настання строку, у зв'язку з вагiтнiстю та пологами;

- збiгу щорiчної вiдпустки з вiдпусткою у зв'язку з навчанням;

- на вимогу працiвника щорiчну вiдпустку переносити на iнший перiод у разi:

- порушення власником термiну повiдомлення працiвника про час надання вiдпустки;

- несвоєчасної виплати власником заробiтної плати працiвнику за час щорiчної вiдпустки.

У разi перенесення щорiчної вiдпустки в межах робочого року, новий термiн її надання встановлюється за згодою мiж працiвником i власником.

Щорiчна вiдпустка за iнiцiативою власника, як виняток, може бути перенесена на наступний робочий рiк тiльки за письмовою згодою працiвника та за погодженням з профспiлковим комiтетом у разi, коли надання щорiчної вiдпустки в ранiше обумовлений перiод може несприятливо вiдбитись на нормальному ходi роботи пiдприємства, та за умови, що частина вiдпустки тривалiстю не менше 24 календарних днiв буде використана в поточному робочому роцi.

6.19. Право працiвника на щорiчну основну та додатковi вiдпустки повної тривалостi за перший рiк роботи настає пiсля закiнчення 6 мiсяцiв безперервної роботи на даному пiдприємствi.

У разi надання щорiчної основної та додаткових вiдпусток до закiнчення шестимiсячного термiну безперервної роботи, їх тривалiсть визначається пропорцiйно до вiдпрацьованого часу, за винятком випадкiв, коли щорiчнi вiдпустки повної тривалостi до настання шестимiсячного термiну безперервної роботи на даному пiдприємствi за бажанням працiвника надаються - випускникам училищ, працiвникам, якi мали невикористану вiдпустку при переводi i т.д.

За бажанням працiвника у разi його звiльнення (крiм звiльнення за порушення трудової дисциплiни) йому має бути надано невикористану вiдпустку з наступним звiльненням. Датою звiльнення в цьому разi є останнiй день вiдпустки.

6.20. Особам вiком до 18 рокiв щорiчна основна вiдпустка надається тривалiстю 31 календарний день.

6.21. Сезонним працiвникам, студентам технiкумiв i iнститутiв за час проходження виробничої практики на робочих мiсцях або посадах, а також тимчасовим працiвникам вiдпустка надається пропорцiйно до вiдпрацьованого часу.

6.22. До стажу роботи, яка дає право на додатковi вiдпустки за роботу iз шкiдливими i важкими умовами працi, особливий характер працi, входить час роботи в даних умовах, час щорiчної основної i додаткової вiдпусток i час переведення на легку роботу у зв'язку з вагітністю, час перебування на лікарняному по виробничій травмі чи профзахворюванні.

6.23. За працiвниками, якi мали вiдпустку бiльшої тривалостi, нiж передбачено Законом України "Про вiдпустки" на весь час роботи на даному пiдприємствi, в органiзацiї, на посадах, роботах, якi давали їм право на дану вiдпустку, зберiгається вiдпустка ранiше встановленої тривалостi.

6.24. Адмiнiстрацiя шахти у випадку вимушеного простою пiдприємства або його окремих пiдроздiлiв за згодою працiвника i по узгодженню з профспiлковими комiтетами пiдприємства може надати йому вiдпустку без збереження заробiтної плати. Загальна тривалiсть такої вiдпустки не може бути бiльшою 6 мiсяцiв протягом року. Надання такої вiдпустки не зменшує тривалiсть щорiчної основної вiдпустки i дає право на отримання субсидiй по комунальних послугах.

Дата добавления: 2015-10-24