Трудовий договiр.

4.1. Трудовi вiдносини мiж власником або уповноваженим органом i працiвником настають з моменту заключення трудового договору, який оформляється наказом про прийняття на роботу.

Працiвник повинен бути ознайомлений зі змістом колективного договору та правилами внутрiшнього трудового розпорядку пiдприємства пiд розписку в особистiй картi Т-2.

Умови, якi оговоренi при заключенi iндивiдуальних трудових договорiв, не можуть погiршувати положення, визначенi даним колективним договором.

Власник або уповноважений ним орган зобов'язується використовувати працiвника у вiдповiдностi iз заключеним трудовим договором, іншим законодавством i колективним договором. Змiна трудового договору по iнiцiативi Власника або уповноваженого ним органу допускається з письмової згоди працiвника.

4.2. Адмiнiстрацiя не має права перешкоджати переводу працiвника на iнше пiдприємство галузi. Перевiд повинен бути наданий не пiзнiше 14 днiв вiд дня подачi заяви. Перевiд не потребує додаткового медичного обстеження, якщо не закiнчився термiн попереднього медогляду. Дані попереднього медогляду переносяться дільничим терапевтом в приймальну записку працівника, який приймається.

Перехiд працiвника по особистiй заявi, з одного пiдприємства галузi на iнше не перериває трудового стажу, якщо перерва мiж звiльненням i прийнятям на роботу не бiльше місяця.

4.3. Розiрвання трудового договору з працiвником - членом профспiлки за iнiцiативи власника або уповноваженого ним органу повинне робитися з попередньої згоди профспiлкового органу пiдприємства, якщо інший порядок звільнення не передбачено законодавством.

4.4. Власник або уповноважений ним орган створює необхiднi умови для забезпечення високого рiвня професiйної пiдготовки працiвникiв протягом всього часу їх роботи на підприємстві.

Для професійної підготовки і підвищення кваліфікації власник або уповноважений ним орган організовує виробниче навчання, професійну підготовку або перепідготовку, навчання у відповідних закладах освіти з відривом або без відриву від виробництва за рахунок коштів підприємтсва.

4.5. Вiдповiдно до частини 3 ст.43 Конституцiї використання примусової працi заборонено. У зв'язку з цим не можуть застосовуватись як такi, що суперечать Конституцiї, правила вiдомчих положень чи статутiв про дисциплiну тощо, якi передбачають можливiсть тимчасового переведення працiвника без його згоди на iншу роботу, у разi виробничої необхiдностi або простою, а також можливiсть виконання ним роботи, не передбаченої трудовим договором.

4.6. У зв'язку iз змiнами в органiзацiї виробництва i працi при продовженнi роботи за тiєю ж спецiальнiстю чи посадою про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений пiд розписку не пiзнiше, нiж за 2 мiсяцi. Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах,то трудовий договiр припиняється за п.6 статтi 36 КЗПП України.

4.7. Керівник шахти, заключивши контракт з уповноваженим власником органом, ставить до відома органи профспілок про умови контракту.

Зайнятiсть.

5.1. Працiвникам, трудовий договір з якими було розірвано з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в зв’язку із змінами в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідацією, реорганізацією, перепрофілюванням підприємств, установ, організацій, скороченням чисельності або штату працівників, за умови їх реєстрації в службі зайнятості протягом семи календарних днів після звільнення як на таких, що шукають роботу гарантується:

а) надання статусу безробітного, якщо протягом семи днів працівнику не було запропоновано підходящої роботи;

б) право на одержання допомоги по безробіттю у розмірі 100 % середньої заробітної плати за останнім місцем роботи протягом 60 календарних днів, 75% - протягом 90 календарних днів і 50% - протягом наступних 210 календарних днів, але не більше середньої заробітної плати, що склалася в народному господарстві відповідної області за минулий місяць і не нище встановленого законодавством розміром мінімальної заробітної плати;

в) збереження на новому місці роботи, на весь період професійного перенавчання з відривом від виробництва, середньої заробітної плати за попереднім місцем роботи;

г) право на достроковий вихід на пенсію за півтора року до встановленого законодавством строку осіб передпенсійного віку, які мають встановлений законодавством про пенсійне забезпечення необхідний загальний трудовий стаж (у тому числі на пільгових умовах).

Витрати, пов’язані із достроковим виходом на пенсію здійснюються за рахунок коштів Пенсійного фонду України з наступним відшкодуванням цих витрат із державного фонду сприяння зайнятості населення.

Вивільненим працівникам надаються також інші пільги і компенсації відповідно до законодавства.

5.2. У разі, коли вивільнений працівник без поважних причин своєчасно не зареєструвався у державній службі зайнятості як такий, що шукає роботу, він втрачає пільги передбачені цією статтею, а умови виплати допомоги по безробіттю та її розмір встановлюються на підставі статтей 28 і 29 цього Закону, а якщо цей працівник відмовивився від двох пропозицій підходящої роботи в період пошуку роботи, від втрачає право на надання статусу безробітного строком на три місяці з подальшою перереєстрацією як такого, що шукає роботу. Умови виплати допомоги по безробіттю та її розмір встановлюються при цьому на підставі статтей 28 і 29 цього Закону.

5.3. Гарантії, встановлені п.1 цієї статті поширюються також на осіб, що втратили роботу внаслідок нещасного випадку на виробництві або настання професійного захворювання, в результаті чого потребують професійної підготовки, перепідготовки чи підвищення кваліфікації.

5.4. Сторони зобов’язуються не допускати економічно та соціально необумовленого скорочення робочих місць. Всі питання, пов’язані з вивільненням працівників внаслідок закриття підприємства його реконструкції технічного переобладнання, або скорочення об’ємів виробництва, узгоджується з профспілковими комітетами.

5.5. У випадку намiчених звiльнень в зв'язку iз скороченням виробництва i працi (ст.40 п.1 КЗПП) власник або уповноважений ним орган зобов'язаний не пiзнiше, чим за три мiсяцi, а при реорганiзацiї або перепрофiлюваннi пiдприємств - не пiзнiше восьми мiсяцiв попередити в письмовiй формi колективи вiдповiдних структурних пiдроздiлiв i профспiлковi органiзацiї, вказуючи основи та термiни вивiльнення, найменування професiй, спецiальностей, квалiфiкацiй, а також прийняти ряд мiр, узгоджених з профспiлками:

- переглянути структуру виробництва та управлiння;

- використовувати переводи на iншi пiдприємства;

- органiзувати додаткове виробництво, сприяти розвитку iндивiдуальної трудової дiяльностi;

5.6. У випадку планового закриття пiдприємства, трудовий колектив i профспiлки повiдомляються про це уповноваженим ним органом в письмовiй формi не менше, нiж за 1 рiк. При цьому повинна бути узгоджена з профспiлками програма, яка передбачає:

- гарантованi виплати та компенсацiї;

- надання робочих мiсць;

- перенавчання на новi спецiальностi;

- переселення з наданням житла в обумовленi термiни.

Iншi соцiальнi гарантiї:

- джерела фiнансування програми i строки її здiйснення.

5.7. Працiвники, якi в перiод реконструкцiї пiдприємства були звiльненi з цього пiдприємства по ст. 40 п.1 КЗпП України, мають переважне право поступлення на роботу на реконструйоване пiдприємство.

5.8. Працiвники, якi звiльненi з пiдприємства по ст.40 п.1 КЗпП України, а надалi проживають в гуртожитку, на період працевлаштування оплату за проживання проводити як працiвникам пiдприємства.

5.9. У випадку загрози банкрутства пiдприємства, з метою збереження робочих мiсць по узгодженню з профспiлковими комiтетами i працiвником на певний перiод часу допускається скорочення робочого тижня, надання безплатних вiдпусток, достроковий вихiд на пенсiю за 1 р.6 мiс. до досягнення пенсiйного вiку, прийняття iнших мiр по запобiганню банкрутства.

5.10. Переважне право на купiвлю шахти, при банкрутствi пiдприємства надається трудовому колективу пiдприємства.

5.11. Кошти, вирученi вiд розпродажу пiдприємства, що збанкрутувало, в першу чергу використовуються для передбачених законодавством витрат вивiльненим найманим працiвникам, iнвалiдам працi, а потiм на лiквiдацiю наслiдкiв дiяльностi пiдприємства, на покриття боргiв кредиторам i iншi витрати, пов'язанi з припиненням дiяльностi пiдприємства.

5.12. Адмiнiстрацiя пiдприємства буде проводити зустрiчi, консультацiї з профспiлками i прикладати всi зусилля для досягнення згоди при формуваннi або змiнi своєї полiтики, яка торкається умов найму i звiльнення.

Сторони погодились, що:

5.13. Працiвникам, якi вивiльняються на пiдприємствi в разі його ліквідації, на період професійної пiдготовки (перепiдготовки) по направленню пiдприємств, проводити доплату до стипендiї, але в розмiрi не меншому, нiж тарифна ставка на попередньому мiсцi працi.

5.14. Працiвникам, якi звiльняються з пiдприємства по п.1 ст.40 КЗпП України у зв'язку iз скороченням штату, гарантується протягом 2-х рокiв, якщо вони пропрацювали на пiдприємствi не менше 5-ти рокiв, а для працiвникiв, якi пропрацювали на пiдприємствi бiльше 10 рокiв - протягом 4-х рокiв пiсля звiльнення, зберiгається черга на отримання житла (покращення житлових умов) за попереднiм мiсцем працi, а також можливiсть продовжувати вiдвiдувати вiдомчi дитячi, дошкiльнi установи до зарахування їхніх дiтей до школи.

5.15. Забезпечити робочими місцями студентів, учнів технікуму і училищ гірничих спеціальностей під час проходження робочої практики і після закінчення навчального закладу.

Дата добавления: 2015-10-24