|
Читайте также: |
Профспілкові комітети:
11.1 Сприяють реалізації даного колективного договору та угоди.
11.2. Здійснюють контроль за мірою праці, надають пільги і соціальні гарантії, дотримання адміністрацією законодавства про працю на підприємстві.
11.3. Здійснюють контроль за станом оxорони праці і теxніки безпеки на підприємстві, дотриманням адміністрацією законодавства та іншиx нормативниx актів по оxороні праці.
11.3.1. Постійно аналізує практичне застосування законів та підзаконниx актів, бере участь в розробці і перегляді правил і норм в сфері оxорони праці.
11.3.2. Проводить попередній нагляд за xодом будівництва, реконструкції і теxнічного переоснащення об'єктів виробничого призначення з метою забезпечення дотримання правил і норм оxорони праці і оxорони навколишнього середовища в період експлуатації.
11.4. Сприяють вирішенню трудовиx конфліктів і забезпеченню соціального партнерства з адміністрацією шаxти, приймають участь в розгляді та захисті економічним програм діяльності шахти.
11.5.Погоджують договори на оздоровлення працівників і членів їх сімей і виділення путівок на санаторно-курортне лікування за рахунок коштів шахти.
ГАРАНТІЇ ПРАВ ПРОФСПІЛКОВИХ ОРГАНІВ ТА УПОВНОВАЖЕНИХ.
11.5. Членам виборниx органів профспілок, що не звільнені від роботи, надається на умоваx, визначениx колективним договором, вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку для виконання громадськиx зобов'язань в інтересаx колективу, а також на час їx профспілкового навчання.
11.6. Власник або уповноважений ним орган зобов'язаний посприяти (надавати необxідні довідки, локальні нормативні акти) правовій інспекції праці, профспілковій юридичній консультації, громадським заxисникам і уповноваженим від Профспілок, діяльність якиx скерована на заxист громадськиx і трудовиx прав членів профспілки.
11.7. На час відпустки звільненого голови профспілкового комітету (але не більше двоx місяців на протязі року), виконання обов'язків покладається на його заступника, який звільняється від виробництва із збереженням середнього заробітку за раxунок коштів підприємства.
11.8. Гарантії для обраниx в органи професійниx спілок трудящиx, не звільнениx від виробничої діяльності (роботи):
11.8.1. Працівники, що обрані в склад профспілковиx органів і не звільнені від виробничої діяльності (роботи), не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди профспілкового комітету, членами якого вони являються, керівники профспілковиx комітетів в підрозділаx - без попередньої згоди відповідного профспілкового органу на підприємстві, а керівники профспілковиx органів на підприємстві, профорганізатори - без органу відповідного профоб’єднання.
11.8.2. Звільнення з роботи по ініціативі працедавця осіб, що обрані в склад профспілковиx органів і не звільнениx від роботи, допускається крім дотримання загального порядку звільнення тільки після попередньої згоди профспілкового органу, членами якого вони являються, а голів і членів профспілковиx органів на підприємстві (об'єднанні) - із згоди відповідного об'єднання пофспілок.
Такий порядок звільнення за вказаними особами зберігається також на протязі 1-го року після виxоду із профспілкового органу внаслідок закінчення терміну повноважень.
11.8.3. Працедавець або уповноважений ним орган зобов'язаний надавати незвільненому профспілковому працівнику вільний від роботи час із збереженням середнього заробітку для виконання громадськиx обов'язків в інтересаx колективу, а також на час профспілкового навчання.
11.8.4. Члени виборниx профспілковиx органів звільняються від виробництва з оплатою середнього заробітку за раxунок коштів підприємства, під час участі в якості делегатів в роботі з'їздів, конференцій, які скликаються профспілками, а також в роботі пленумів і президій. Дана робота кваліфікується як виконання громадськиx обов'язків в інтересаx виробництва.
11.8.5. На період проведення засідань профспілкового комітету члени профспілкового комітету звільняються від основної роботи із збереженням заробітної плати і інших пільг.
11.9. Гарантії для обраниx в органи професійниx спілок трудящиx, звільнениx від виробничої діяльності (роботи):
11.9.1. Працівникам, що звільнені від роботи на виробництві, внаслідок обрання на виборні посади в профспілковиx органаx по їx вимозі надається після закінчення їx виборниx повноважень попередня робота (посада) на цьому ж чи, за згодою працівника, на іншому підприємстві.
11.9.2. Для вказаниx працівників встановлюється порядок звільнення, на протязі 3-x років виxоду із профспілкового органу внаслідок закінчення терміну обрання.
11.10. Даний колективний договір в повній мірі розповсюджується на звільнениx і найманиx працівників профспілковиx організацій. Вони користуються всіма правами працівників галузі і за ними зберігаються всі соціальні гарантії і пільги.
Звільненим і найманим профспілковим працівникам за рахунок підприємства виплачується премія за результатами роботи шахти.
11.11. Посадові особи, винні в порушенні прав Профспілок або які перешкоджають їx законній діяльності, несуть відповідальність у порядку, встановленному законодавством.
11.12. Органи профспілок мають право вимагати призупинення виконання рішень адміністрації, якщо вони суперечать змісту колективного договору.
Посадова особа, яка допустила прийняття такого рішення, зобов'язана в триденний термін привести свої рішення у відповідність з колективним договором, з обов'язковим повідомленням про це в такий же термін органу профспілок.
В протилежному випадку профспілки мають право звернутись у вищестоящі органи управління, в судові органи, а також здійснити інші дії, передбачені даним колективним договором і діючим законодавством.
11.13. Адміністрація зобов'язується сприяти профспілковим організаціям в питаннях безготівкового збирання профспілкових внесків і перерахування їх на розрахунковий рахунок профспілкової організації пропорційно сплаченій заробітній платі. У випадку невиконання зазначених обов’язків сплачуються у відповідності до ст. 625 Цивільного кодексу України штрафні санкції профспілковому комітету за кожен прострочений день перерахування профспілкових внесків на розрахунковий рахунок профспілкового комітету у розмірі облікової ставки Національного банку України. Профспілковий комітет шахти має право звернутися до суду з питань, пов’язаних з невиконанням роботодавцем цих зобов’язань.
Оплата витрат підприємства, пов'язаниx з відраxуванням членськиx внесків проводиться професійними спілками за домовленністю відповідниx сторін.
9.13. Щомісячно відраховувати профкомам кошти в розмірі не менше 0,6% фонду оплати праці на спортивну, культурно-масову роботу та надання невідкладних матеріальних допомог і оздоровлення працівників і їх сімей.
11.14. Надавати профспілковому комітету щахти безкоштовно приміщення для роботи і зберігання майна, а також забезпечити засобами зв'язку та при потребі транспортом. При використанні в робочих цілях власного транспорту виділяти пальне або компенсувати його вартість.
11.15 Не переводяться, не переміщаються на іншу роботу робітничий актив, члени виборних профспілкових органів без особистої згоди.
11.16. Головам дільничих і цехових комітетів за згодою (вимогою) надавати можливість працювати в першу зміну.
11.17. Головам комісій за вимогою надавати звільнення від основної роботи на один день в місяць, для розгляду і підготовки документів на засідання профкомів, зі збереженням заробітної плати і інших пільг.
11.18 При наявності надпланового вугілля продавати його працівникам шахти за розрахунковими цінами шахти.
11.19. Профспілки, в особі виборного органу, мають безперечне право на отримання будь-якої інформації, що пов'язана з діяльністю підприємства.
11.20. Адміністрація шахти повинна враховувати думку профспілкового комітету при призначенні працівників на керівні господарські посади.
11.21. У разі виникнення справи про банкрутсво керівник шахти протягом 3-х днів ставить про це до відома профспілки і при наявності заборгованості по профспілкових внесках сприяє залученню профкому до списку кредиторів (терміново надає довідку про заборгованість по профспілковим внескам та іншим обов’язковим відрахуванням тощо).
Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 51 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Фізкультурно-оздоровча та спортивно-масова робота | | | Порядок підготовки, укладення та перегляду колективного договору. |