Читайте также:
|
| № | Посада | Дні |
| керуючий | ||
| бухгалтер | ||
| бригадир рільничої бригади | ||
| агроном |
Надання відпусток робітникам узгоджується з кожним працівником підрозділу.
Також на підприємстві надається відпустка в розмірі 15 днів без збереження заробітної плати за власний рахунок, в основному така відпустка використовується частинами, тобто розбивається на два тижні і використовується за потребою.
Відповідно до Закону України "Про оплату праці" заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.
Підприємство має право самостійно вибирати форми і системи оплати праці робітників. При цьому заробітна плата кожного конкретного робітника встановлюється кінцевими результатами праці виробничого підрозділу і підприємства в цілому. Це може бути кількість випущеної продукції з урахуванням її якості, прибуток (чистий дохід), розрахунковий дохід, валовий дохід та інші показники. Конкретний заробіток робітника встановлюється його трудовим вкладом і максимальними розмірами. В цілях посилення зацікавленості в кінцевих результатах праці передбачається оплату праці керівників та спеціалістів проводити за рахунок відповідної частини єдиного фонду оплати праці, який затверджується радою трудового колективу підприємства.
Тарифна система оплати праці являє собою сукупність нормативних матеріалів, за допомогою яких встановлюється рівень заробітної плати працівників в залежності від їх кваліфікації, складності робіт і умов праці.
Тарифна сітка як важливий елемент тарифної системи служить для визначення співвідношення в оплаті праці робітників, які виконують роботи різної складності. Містить різну кількість розрядів і відповідну їм кількість коефіцієнтів. Тарифний розряд визначає кваліфікацію робітника, тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів оплата праці кожного розряду кваліфікації робітника вища за оплату праці робітника 1-го розряду.
Тарифна ставка визначає абсолютний розмір оплати праці різноманітних груп робітників за одиницю робочого часу, який виражений у вартісній формі.
Залежно від способу виміру оплати праці (кількості праці або часу) розрізняють дві форми оплати праці: відрядну і погодинну.
Розмір погодинної оплати праці залежить від кількості відпрацьованого часу, а відрядної – від кількості і якості виробленої працівниками продукції.
Погодинну оплату праці застосовують переважно на роботах, які важко або не можливо облічити в інших, крім часу, вимірниках. Погодинну оплату праці поділяють на просту і погодинно-преміальну.
Проста погодинна оплата праці нараховується за погодинними тарифними ставками, місячними окладами за фактично відпрацьований час.
При погодинно-преміальній оплаті праці працівники крім основного заробітку за відпрацьований час отримують ще й премії, що посилює їх матеріальну зацікавленість в результатах своєї роботи.
Відрядна форма оплати має такі системи: пряма відрядна, відрядно-преміальна і акордно-преміальна.
При прямій відрядній оплаті розцінки за одиницю продукції є незмінними, а розмір заробітної плати залежить від виробітку. Ця система оплати праці застосовується в основному в промислових цехах підприємств, а також в будівництві.
При відрядно-преміальній оплаті праці, поряд з оплатою за відрядними розцінками за обсяг виконаних робіт, працівникам нараховують премії за перевиконання норм виробітку, за перевиконання місячних, квартальних, річних виробничих завдань. Ця система оплати праці використовується в ремонтних майстернях, автопарку, в рослинництві, тих галузях тваринництва, де продукція надходить протягом року.
Найбільш прогресивною системою оплати праці є акордно-преміальна. Суть акордно-преміальної оплати праці полягає в тому, що оплата нараховується за одержання кінцевого виду продукції з урахуванням її кількості і якості.
Оплата праці (заробітна плата)— грошовий вираз вартості робочої сили, який виступає у формі заробітку, виплаченого власником підприємства працiвниковi за виконану роботу. Заробітна плата всіх працівників підприємства від директора до робітника представляє собою частку працівника у фонді оплати праці підприємства. В цих умовах заробіток кожного працівника залежить від кваліфікаційного рівня працівника, коефіцієнта трудової участі та фактично відпрацьованого часу.
Продуктивність праці – ефективність трудових витрат, тобто здатність конкретної праці створювати за одиницю часу певну кількість матеріальних благ. Дослідимо продуктивність праці даного підприємства (табл. 2.9).
Таблиця 2.9
Дата добавления: 2015-10-24; просмотров: 161 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| РОЗДІЛ 4. УПРАВЛІННЯ СОЦІАЛЬНО-ПСИХОЛОГІЧНОЮ ПІДСИСТЕМОЮ ПІДПРИЄМСТВА | | | Забезпеченість ТОВ «Райз-Полісся» трудовими ресурсами |