Читайте также:
|
Познавая принципы, люди открывают закономерности. Принципы управления персоналом отражают требования объективно действующих экономических законов и закономерностей, поэтому и сами являются объективными. Управление персоналом традиционно осуществляется на основе принципов: 1научности;2демократического централизма;3плановости;4первого лица;5единства распорядительства;6отбора, подбора и расстановки кадров;7сочетания единоначалия и коллегиальности, централизации и децентрализации;8линейного, функционального и целевого управления;9контроля исполнения решений и др. Современные зарубежные концепции и подходы к управлению персоналом выделяют следующие принципы управления персоналом: 1ориентация на стратегический подход к управлению персоналом;2подход к работнику как решающему фактору эффективности и конкурентоспособности организации;3экономическая целесообразность инвестиций в формирование и развитие человеческих ресурсов;4социальное партнерство и демократизация управления;5обогащение труда и повышение качества трудовой жизни;6непрерывное обучение и развитие человеческих ресурсов;7профессионализация управления персоналом.
Дата добавления: 2015-10-02; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Принципы рационализации структур управления | | | Типы организационных структур маркетинга на ПП |