Читайте также:
|
1) Сканирование и скрининг данных об изменениях в среде, фильтрация информационного шума
2) Обработка, кодировка и алгоритмизация данных в информацию и знания (решение проблемы выбора)
3) Корпоративные системы обучения и нолидж - менеджмента (накопление и управление интеллектуальной собственностью)
4) Информация как главный управленческий импульс (энерговоздействие как технология уже отмирает…)
5) Интеллектуальный продукт в форме ноу-хау, креатива, формализованных знаний
6) Информация как основной, альтернативный или инновационный ресурс
7) Экспертиза знаний - законы получения, адаптации и применения только необходимой информации, технологий и методик
Активизация интеллектуального потенциала руководителя. Раскрывается необходимость новых подходов к обучению персонала и менеджменту организации, основанных на управлении информацией. Дается полноценная трактовка информационных процессов в бизнесе, основные направления развития и перспективы традиционных бизнес-технологий, эффективные стратегии менеджмента, учитывающие законы самоорганизации и кибернетики. Выявляются основные проблемы в развитии интеллекта и «личностного роста» руководителей.
Структура информационного обмена в корпоративном обучении и менеджменте. Введение в теорию информации, закономерности передачи и выживаемости знаний. Базовые принципы корпоративного обучения: теория – опыт – осмысление – знание.
Прикладная бизнес-информационика, невербальная кадровая селекция. Технология быстрой оценки профессионального и личностного потенциала кандидатов и сотрудников, основанная на считывании невербальной информации о человеке. Образец типовой анкеты из 25 вопросов, позволяющих за несколько минут получить полноценную информацию о перспективах развития и потенциале роста сотрудников.
Дата добавления: 2015-09-04; просмотров: 65 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| БИЗНЕС – ИНФОРМАЦИОНИКА ДЛЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ Прикладной 6часовой спецкурс | | | Результат обучения |