|
Читайте также: |
Школа бюрократического менеджмента была основана в Германии М. Вебером, который был историком, изучавшим социальные проблемы. М. Вебер заметил, что производительность труда в управлении существенно отстает от производительности механизированного производства. Он предложил создать бюрократическую систему управления, которая основана не на личных качествах управленцев, а на формализованных оценках в соответствии с определенными правилами и процедурами.
М. Вебер предложил создать формальные организационные структуры управления, которые имеют вид иерархических, усиливают централизацию управления и способствуют разделению управленческого труда и его функциональной специализации. Организованные в такой форме управленческие процессы называются бюрократическими. Они вносят специализацию и разделение труда в офисные процессы управления. Наличие должностных обязанностей и прав поддерживают стабильность управленческих организационных структур независимо от конкретных сотрудников, позволяют контролировать процессы управления.
Характеристики бюрократического менеджмента:
1. разделение труда и специализация
2. четко определенная иерархия власти
3. высокая формализация
4. внеличностный характер
5. Планирование карьеры
6. четкое разделение организационной и личной жизни членов организации
7. дисциплина.
Вебер искал ответа на вопрос, что нужно сделать, чтобы вся организация работала, как машина.
Дата добавления: 2015-09-02; просмотров: 82 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| СОГЛАСОВАНИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ УРОВНЕЙ | | | Роль организационной культуры в менеджменте. Типология культур по К. Камерону и Р. Куинну. |