Читайте также:
|
В ВУЗ-банке существует достойный социальный пакет, соответствующий всем стандартам предусмотренным государством (полная оплата больничных и отпусков, а также разнообразные льготы). Кроме того, политика ВУЗ-банка, в области персонала направлена на создание качественных условий работы. Для этого, в распоряжение сотрудников, предоставлены современные офисы и хорошо оборудованные рабочие места, где работать не просто комфортно, но и приятно.
Обязательной частью социального пакета является развитие и обучение персонала, направленное как на повышение квалификации опытных сотрудников, так и на стажировку молодых специалистов. Для новых сотрудников (особенно не имеющих банковского опыта) проводятся обязательные профессиональные тренинги и обучающие семинары.
В ВУЗ-банке за 18 лет сформировалась высокоразвитая корпоративная культура, направленная на создание и поддержание хорошей рабочей атмосферы и психологического комфорта. Все праздники и знаменательные события отмечаются коллективно, в лучших развлекательных заведениях города или с выездами на природу. Есть своя команда КВН, которая представляет ВУЗ-банк на слете банковской группы в Москве.
Основные финансовые показатели деятельности ОАО "ВУЗ-банк" по российским стандартам
Данные на 1 января 2005, 2006, 2007, 2008 и 2009 годов в млн рублей
Дата добавления: 2015-09-05; просмотров: 48 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Приложение 3 | | | Свежий взгляд со стороны. |