Экономические подъемы и спады.

Чтобы лучше понять бум, в котором мы находимся, и дефицит ра­бот,

нужно оглянуться на несколько лет назад на другие бумы и спады.

1. В 1900 году было 485 производителей легковых машин. К 1908 году осталась только половина. Сегодня только 3 из 485 - техни­чески крепкие.

2. В 1983 году было приблизительно 40 производителей компьюте­ров в Америке. Сегодня - 4.

3. В 1983 Буроугз, Колеко, Коммодор и Зениц были лидерами в появ­лении компьютерной технологии. Сегодня многие молодые люди, работающие в компьютерной индустрии, никогда не слышали об этих компаниях.

4. Бизнес, связанный с Интернетом, постоянно выбрасывает много денег на рынок. Но что произойдет, когда он перестанет быть при­быльным и, в конце концов, обанкротится? Будем ли мы продол­жать иметь дефицит рабочих и слишком много высокооплачивае­мых мест работы?

5. Технология шагает по континентам. Почти в каждой стране, где я путешествую сегодня, есть район, называемый «Силиконовая До­лина». Конкуренты вашего ребенка на работу могут даже не состя­заться за работу в этой стране - и они определенно не будут требо-

богатый ребенок Умный ребенок

вать ту же самую зарплату.

В каком возрасте вы слишком стары?

Когда я недавно был в Австралии, мой друг Келли Ричи дал мне номер местной газеты «West Australian». «Здесь, - сказал Келли, - в этой статье суммируется то, что ты пытаешься сказать людям годами о том, в каком возрасте вы - слишком стары. Она показывает, как ваш возраст соотносится с вашей профессией». На странице газеты от 8 апреля 2000 года я прочитал заголовок «Все осталось позади?» В цветном издании были фотографии молодого дизайнера, гимнаста, юриста, модели. Под фотографией каждого из этих людей, представляющих разные профес­сии, была сделана подпись:

1.Дизайнер - 30 лет.

2.Гимнаст -14 лет.

3. Юрист-35 лет.

4.Модель - 25 лет.

Другими словами, вы слишком стары для этих профессий, когда дос­тигаете этих возрастов. Статья начинается с рассказа о модели, она - не супермодель и все же зарабатывает 2000 долларов в неделю. К 28 годам она осталась без работы. Как дальше говорится в статье:

«Многие профессии имеют «ловушки», которые могут разрушить карьеру в 20, 25, 30 или 40 лет, когда бы это ни было, обычно это происходит задолго до пенсионного возраста. Они могут быть фи­зические: внешность модели поблекла, тело спортсмена стало не таким, каким оно было. Они могут быть умственные: математик, который делает ошибок больше и чаще, вундеркинд в рекламе или дизайнер, чьи идеи больше не приносят денег. Они могут быть свя­заны с жизнестойкостью: инвестиционные банкиры и юристы ~ истощены, разведены, измучены (или всё вместе) к сорока годам. Это не значит, что вы никогда не будете работать в индустрии сно­ва, но возможность достичь вершины осталась позади. Они станут посредственностью. Далее статься продолжает:

Дни, когда вы начали карьеру в 20 и трудились без устали годами, медленно поднимаясь на каждом повороте, пока наконец вы не при­землились где-то около вершины, в возрасте 55 лет, давно ушли. Правда сегодняшнего дня в том, что если вы не сделали этого к 40 годам, то вы уже никогда не сделаете. И в некоторых отраслях, вы будете знать к 20 или 25 годам, будет ли вам нужно начинать ду­мать о начале другого бизнеса, например, как подстрижка кустов и лужаек. Провинциальные городки полны бывших дизайнеров, за­нимающихся немного рисованием, немного гончарным ремеслом или даже имеющих свою булочную.

Управляющая отделом кадров в Мельбурнском университете Ди Рэчинджер говорит, что эта современная тенденция для карьеры достигать пика и падать к сорока годам означает, что люди долж-

будет ЛИ ВАШ РЕБЕНОК УСТАРЕВШИМ К 30 ГОДАМ?

ны будут всегда работать для их следующей карьеры, посвящая немного времени переподготовке или развитию и поддержанию профессиональных контактов с людьми новой профессии. Она го­ворит, что некоторые специальности, включая графический дизайн, видятся молодыми и преимущество отдается тем, кому за 40. А что случается с этими старшими сотрудниками?.. В статье есть следующее на этот счет:

Но в этих трудных, шагающих в ногу со временем отраслях, «пе­хотинцы» стремятся быть похожими на Мелиссу: молодые, амби­циозные, готовые работать по 12 часов в день. Лучшие из старых сотрудников стремятся попасть вперед и выше в менеджмент. Остальные готовы к тому, что их выбросят. Но «хро­мающие старые пехотинцы» удивительно стойки. В прошлом году в сентябре национальная компьютерная компания объявила кон­курс на замещение вакантной должности инженера-программис­та. Естественно, все заявления на должность были красиво закон­чены всеми будущими инженерами-программистами, вырисовы­вая каждую деталь их блестящих компьютерных способностей. И, конечно же, они смогли бы делать всю работу, если бы им был дан шанс.

Итак, как интервьирующие начали отделять зерно от соломы? Просто «Мы просто посмотрели на дату рождения заявителей и раз­делили их на 2 группы: до 35 лет и после 35 лет», - заявляет человек из группы, проводившей интервью. «И выбросили все заявления после 35 лет в мусор. Это незаконно, но не означает ли это определенную Дарвиновскую простоту?» - Это и есть естественный отбор.

«Ловушка» для моего отца.

Те, кто прочитал мои предыдущие книги, уже, вероятно, знают, как близко к сердцу я принимаю мысль о карьерной «ловушке», как сказано в этой статье. Для тех, кто не читал мои предыдущие книги, скажу, что мой умный папа, глава департамента образования попал в эту ловушку в возрасте 50 лет. Это был человек с хорошим образованием, честный, тру­долюбивый и преданный идее улучшения образовательной системы в шта­те Гавайи. Но в возрасте 50 лет им пренебрегли, оставив без работы, без настоящих навыков выжить в реальной жизни вне стен образования. Бу­дучи замечательным студентом и имея великолепную формулу учебы, его формула победы в учебе не была способна перевоспитать его, чтобы он выжил в реальном мире, когда его профессиональная формула победы потерпела поражение.

Дата добавления: 2015-09-04