Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

Положение о Республиканском трудовом арбитраже утверждается Президентом Республики Беларусь. | Коллективный трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необходимых случаях — с привлечением экспертов. | Лица, виновные в неисполнении обязательного для сторон коллективного трудового спора решения трудового арбитража, несут ответственность в соответствии с законодательством. | Собрание считается правомочным, если на нем присутствует более половины работников, а конференция — не менее двух третей делегатов. | Перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; | Принуждение к участию в забастовке либо отказу от участия в ней запрещается. | Во время проведения забастовки стороны обязаны продолжить разрешение коллективного трудового спора путем переговоров. | Заключения письменного соглашения сторон о прекращении забастовки. | Решение областного (Минского городского) суда о признании незаконными забастовки или решения о ее проведении после вступления его в законную силу подлежит немедленному исполнению. | За работниками, участвовавшими в забастовке, заработная плата за все время забастовки не сохраняется. Период участия в забастовке не включается в стаж, дающий право на отпуск. |


Читайте также:
  1. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  2. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  3. V. Рассмотрение трудовых споров в районных (городских) народных судах
  4. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  5. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  6. VII. Рассмотрение трудовых споров вышестоящими органами
  7. Анализ трудовых ресурсов

Противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

Прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

Вины работника в причинении ущерба.

При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.

Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежат на нанимателе.

Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.

Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 50 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Участники забастовки, признанной судом незаконной, могут быть привлечены к дисциплинарной и иной ответственности, предусмотренной законодательством.| Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)