Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников.

Запрет, предусмотренный частью первой настоящей статьи, может устанавливаться и в негосударственных организациях по решению собственника. | В других случаях, предусмотренных законодательством. | До истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; | При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований статей 18 и 19 настоящего Кодекса. | Не допускается перемещение работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. | Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. | При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. | Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. | При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. | Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц. |


Читайте также:
  1. B1) Расположите в хронологической последовательности исторические события. Запишите цифры, которыми обозначены исторические события, в правильной последовательности в таблицу.
  2. I. Нарушения динамики мышления.
  3. I. Правила ведения дневника
  4. II. Этические правила поведения участника Конкурса
  5. III. Жизнь и смерть
  6. III. Нарушения мотивационного компонента мышления.
  7. III. Правила поведения в школе

1. В статье 42 содержится перечень общих оснований расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия по инициативе нанимателя.

Порядок расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя заключается в соблюдении установленных законом и чередующихся в определенной последовательности процедур. Эти процедуры можно разделить на две группы:

процедуры, предшествующие моменту увольнения;

процедуры, порождаемые фактом увольнения работника.

К первой группе относятся:

получение нанимателем предварительного согласия соответствующего профсоюза в случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями (ст. 46);

получение нанимателем в необходимых случаях согласия районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282);

предложение работнику в случаях, предусмотренных законом, другой работы, имеющейся у нанимателя и др.

Ко второй группе относятся процедуры, порождаемые увольнением, —
издание приказа и заполнение трудовой книжки.

Если наниматель (независимо от формы собственности и организационного строения юридического лица) уволит работника без законного основания, то увольнение признается незаконным и работник подлежит восстановлению на прежней работе, на прежнем рабочем месте, с прежними существенными условиями труда (см. ст. 243).

Общие основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя предусмотрены в ст. 42, в Декрете Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изм.), а также в других нормативных правовых актах.

Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 57 | Нарушение авторских прав

<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников;| Ликвидация организации, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя, сокращение численности или штата работников
mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)