При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

1. Закрепление в ч. 1 ст. 36 правила, согласно которому передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора, обусловлено тем, что изменение подчиненности (подведомственности) организации не связано с изменениями нанимателя как стороны трудового договора (могут изменяться только сведения о нем) и условий трудового договора работника. Правила данной нормы распространяются на всех работников организации.

Изменение подчиненности организации может применяться в отношении организаций, которые созданы органами государственной власти и подведомственны им (например, государственные предприятия, концерны, научно-исследовательские институты и др.).

Если переподчинение связано со сменой собственника имущества или реорганизацией, то применяются правила ч. 2–5 комментируемой статьи.

В отличие от п. 6 ст. 77 ТК РФ, допускающего в качестве самостоятельного основания прекращения трудового договора отказ от продолжения работы в связи с изменением подведомственности (подчиненности) организации, белорусский ТК такого основания не предусматривает.

Легальной дефиниции «смена собственника имущества организации» ни трудовое, ни гражданское законодательство не содержат. С позиций ГК содержание этого понятия должно быть идентично переходу права собственности на имущество. В данной ситуации необходимо рассматривать все случаи перехода права собственности в соответствии с ГК, при которых происходит смена собственника имущества организации в целом.

Поскольку ТК РФ также не содержит понятие «смена собственника имущества организации», Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснил, что под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам. Аналогичное определение применимо и к белорусскому законодательству.

Переход права собственности, в частности, возможен: при приватизации государственного имущества; при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (национализация); при передаче имущества республиканских унитарных предприятий в коммунальную собственность и наоборот; при продаже предприятия как имущественного комплекса; при реорганизации юридического лица.

При изменении состава участников (акционеров) хозяйственного общества или товарищества смены собственника имущества не происходит, так как в этом случае собственником хозяйственного общества или товарищества по-прежнему остается само общество или товарищество (см. п. 2 ч. 2 ст. 44 ГК).

Реорганизация юридического лица может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения, преобразования. Юридическое лицо считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникших юридических лиц.

При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица (ст. 53 ГК).

Правопреемство при реорганизации юридических лиц определено в ст. 54 ГК.

2. В соответствии с ч. 2 ст. 36 новый собственник имущества организации имеет право расторгнуть трудовой договор без указания каких-либо причин с тремя категориями работников: с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Данная норма является новацией и связана с особым правовым статусом указанных работников, с расширением прав собственника при управлении организацией. Реализовать указанное право новый собственник может в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество организации.

Момент возникновения права собственности на имущество связан с моментом государственной регистрации (ст. 131, 224, 535 ГК; Закон от 22.07.2002 «О государственной регистрации недвижимого имущества, прав на него и сделок с ним», с изм. и доп.; постановление Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2004 № 650 «Об утверждении Положения о порядке совершения регистрационных действий в отношении предприятия как имущественного комплекса», с изм. и доп.). Если в пределах этого срока увольнения не произошло, то последующее увольнение допускается по общим правилам, предусмотренным ТК.

Увольнение указанных лиц должно производиться со ссылкой на специальное дополнительное основание, предусмотренное п. 1¹ ст. 47, с соблюдением условий ч. 2 ст. 36 (см. комментарий к ст. 47).

При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1¹ ст. 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (см. комментарий к ст. 48).

Правила ч. 2 комментируемой статьи о расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером не распространяются на случаи реорганизации юридического лица.

3. В части 3 ст. 36 определены одинаковые правовые последствия для индивидуальных трудовых отношений при смене собственника имущества организации и при реорганизации: трудовые отношения с согласия работника продолжаются на условиях, предусмотренных существующим трудовым договором.

Изменение нанимателя — юридического лица в результате его реорганизации (в некоторых случаях — изменение нанимателя при смене собственника имущества организации) является изменением трудового договора, поэтому для продолжения трудовых отношений требуется согласие работника. Порядок и сроки получения согласия работника в законодательстве не определены. Следовательно, такое согласие может быть устным, письменным или выражаться в совершении конклюдентных действий, т. е. в выходе работника на работу. Однако отказ от продолжения работы в измененных условиях должен быть выражен работником в письменной форме (например, путем подачи заявления с просьбой уволить его по п. 5 ст. 35).

В отличие от предыдущей новая редакция нормы ч. 3 ст. 36 (согласно Закону от 20.07.2007) содержит указание на то, что при смене собственника имущества и реорганизации юридического лица трудовые отношения с согласия работника продолжаются именно на условиях, предусмотренных трудовым договором. Таким образом, должны сохраняться все условия, установленные существующим трудовым договором, который продолжает действовать автоматически и не требует перезаключения.

При отказе работника от продолжения работы на прежних условиях трудовой договор прекращается в соответствии с п. 5 ст. 35 (см. комментарий к п. 5 ст. 35). В таком случае работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 2 ст. 48).

Характерно, что норма п. 5 ст. 35 связывает отказ работника от продолжения трудовых отношений со сменой собственника имущества и реорганизацией, а не с сохранением условий, предусмотренных трудовым договором, как указано в ч. 3 ст. 36.

В случае невозможности сохранения условий, предусмотренных трудовым договором, последний на основании ч. 4 ст. 36 может прекращаться в соответствии с п. 1 ст. 42. Решение вопроса о возможности сохранения условий трудового договора в рассматриваемой ситуации должно зависеть от наличия обоснованных производственных, организационных или экономических причин, при которых не могут быть сохранены прежние условия трудового договора.

Под увольнением по п. 1 ст. 42 в контексте ч. 4 ст. 36 понимается увольнение в связи сокращением численности или штата работников, поскольку при реорганизации происходит прекращение деятельности юридического лица без ликвидации, т. е. с переходом прав и обязанностей к вновь возникшему юридическому лицу.

При увольнении по п. 1 ст. 42 (в связи сокращением численности или штата работников) необходимо соблюдать порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (ст. 43, 46). Размер выходного пособия в таком случае должен быть не менее трехкратного среднемесячного заработка (ч. 4 ст. 48).

Однако при невозможности сохранения прежних условий трудового договора стороны могут изменить его и продолжить трудовые отношения, а не прекращать их по п. 1 ст. 42. Также допустимо прекращение трудового договора и по другим основаниям, например по соглашению сторон (п. 1 ст. 35, 37).

4. В случае одновременного проведения реорганизации и мероприятий по сокращению численности или штата работников нет препятствий для расторжения трудового договора с работниками по п. 1 ст. 42 при соблюдении соответствующего порядка увольнения. Если такие мероприятия не проводятся, то вновь образованное (преобразованное) юридическое лицо должно принять всех работников, согласившихся на продолжение трудовых отношений. Однако впоследствии правило, предусмотренное ч. 3 ст. 36, не исключает право нового собственника имущества организации принять решение о сокращении численности или штата работников. При этом производить такие изменения согласно ч. 5 ст. 36 допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

5. Если в результате изменения подчиненности, смены собственника имущества организации, реорганизации изменяется наименование нанимателя, то данный факт необходимо отразить в трудовом договоре работника, оформив дополнительное соглашение. В целях упорядочения трудовых отношений наниматель должен издать приказ (распоряжение), содержащий сведения о факте переподчинения, реорганизации, смены собственника имущества организации, наименование нанимателя, если оно изменилось, данные о работнике и о выполняемой им трудовой функции, определенной существующим трудовым договором. Такой приказ является односторонним правовым актом нанимателя, служащим основанием для внесения записей в трудовую книжку работника.

Если в период работы происходит передача организации из подчинения одного органа в подчинение другого, смена собственника имущества и реорганизация организации, а трудовые отношения с согласия работника продолжаются, то об этом в трудовой книжке производится соответствующая запись (графа 3), а в графе 4 записываются номер и дата приказа (распоряжения), на основании которого указанные изменения произведены (п. 34 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

1. Прекращение трудового договора по соглашению сторон является составной частью конституционного принципа свободы труда и отраслевого принципа свободы трудового договора.

2. Соглашение сторон является самостоятельным основанием прекращения трудового договора.

3. По соглашению сторон может быть прекращен любой трудовой договор: как заключенный на неопределенный срок, так и срочный трудовой договор. Срочным является договор, заключенный на определенный срок не более пяти лет (п. 2 ч. 1 ст. 17). К разновидностями срочного трудового договора относятся трудовые договоры, заключенные на:

время выполнения определенной работы (п. 3 ч. 1 ст. 17);

время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы (п. 4 ч. 1 ст. 17);

время выполнения сезонных работ (п. 5 ч. 1 ст. 17).

Контракт также является разновидностью срочного трудового договора (ч. 2 ст. 17).

По рассматриваемому основанию может быть прекращен трудовой договор с предварительным испытанием, с работающими по совместительству и другие виды трудовых договоров.

4. В комментируемой статье не оговариваются какие-либо причины, ограничивающие прекращение трудового договора по соглашению сторон, т. е. это возможно в любое время и с любой категорией работников. Однако другими нормативными правовыми актами установлены исключения в отношении некоторых категорий работников.

По соглашению сторон не может быть прекращен трудовой договор с молодыми специалистами, поскольку п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702) предусмотрено, что увольнение молодых специалистов или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (профессией) и присвоенной квалификацией, до окончания срока работы по распределению запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35);

принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);

нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора (ст. 41);

увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5, 6 ст. 44.

В период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке (п. 3 ст. 38 УИК);

Не может быть прекращен трудовой договор по соглашению сторон, если работник является лицом (родителем), обязанным возмещать расходы,
затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении. Согласно п. 14 Положения о трудоустройстве родителей, обязанных возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.01.2007 № 105, с изм.) работа обязанных лиц, осуществляемая на основании судебного постановления, прекращается после полного возмещения расходов по содержанию детей либо после самостоятельного трудоустройства этих лиц на работу с заработной платой, превышающей заработную плату по предоставленному месту работы, а также после освобождения их от уплаты расходов по содержанию детей по решению суда.

5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон отличается от других оснований тем, что недостаточно желания только работника или только нанимателя, а необходимо совместное волеизъявление сторон, направленное на окончание трудовых отношений. Для прекращения трудового договора по рассматриваемому основанию необходимо, чтобы было достигнуто согласие по следующим условиям: о прекращении трудового договора по соглашению сторон; о сроке (дате) прекращения трудового договора.

6. Для достижения согласия о прекращении трудового договора по соглашению сторон (ст. 37) от работника не требуется объяснение причин (мотивов) расторжения трудового договора по данному основанию. Это подтверждается существующей судебной практикой (Судовы веснiк. — 2006. — № 1. — С. 32–33).

7. Обязательным условием является и договоренность сторон о сроке (дате) прекращения трудового договора, т. е. наниматель и работник должны договориться о конкретной дате прекращения трудового договора по соглашению сторон. Увольнение работника по этому основанию без согласования с ним даты прекращения трудового договора будет являться неправомерным. В соответствии с п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 при достижении договоренности между работником и нанимателем на прекращение трудового договора по соглашению сторон договор прекращается в срок, определенный сторонами. Аннулирование такой договоренности может иметь место лишь при взаимном согласии нанимателя и работника.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон у работника отсутствует право одностороннего отзыва заявления. Таким образом, одностороннее аннулирование договоренности ни нанимателем, ни работником не допускается.

8. Инициатива о прекращении трудового договора по ст. 37 может исходить как от работника, так и от нанимателя.

Из содержания ст. 37 не следует, в какой форме должно быть достигнуто соглашение сторон, поэтому оно может быть достигнуто как в устной, так и в письменной форме. Устная форма может подтверждаться свидетельскими показаниями и другими способами доказательств. Наиболее предпочтительной и доказательной является письменная форма. Стороны могут достигнуть договоренности в письменном соглашении о прекращении трудового договора по данному основанию.

Инициатива нанимателя, как правило, выражается путем издания приказа (распоряжения) об увольнении работника по соглашению сторон со ссылкой на ст. 37 и указанием конкретной даты, с последующей согласительной надписью работника: «с увольнением по соглашению сторон такого-то числа согласен».

На практике чаще всего инициатива исходит от работника путем подачи письменного заявления с просьбой уволить его по соглашению сторон, с указанием конкретной даты увольнения. Наниматель, в свою очередь, в резолюции излагает свое согласие на увольнение по соглашению сторон датой, указанной в заявлении. После этого наниматель обязан издать приказ (распоряжение) и ознакомить с ним работника под роспись (с приказом ознакомлен такого-то числа, роспись и ее расшифровка).

9. Если между нанимателем и работником достигнута договоренность (в устной или письменной форме) о расторжении трудового договора по соглашению сторон с определенной даты, но после ее наступления работник продолжает исполнять свою трудовую функцию, а наниматель не издал приказ (распоряжение) об увольнении работника, то трудовые отношения не прекращаются.

10. При увольнении работника по соглашению сторон в приказе (распоряжении) и в трудовой книжке должна быть сделана ссылка на п. 1 ст. 35, поскольку ч. 2 ст. 35 устанавливает основания прекращения трудового договора, а ст. 37 разъясняет, какие трудовые договоры могут быть расторгнуты по соглашению сторон и в какое время. Более того, в п. 2 ч. 2 ст. 107 называется п. 1 ст. 35, а не ст. 37. Так, согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 за неотработанные дни отпуска удержания не производятся, если работник увольняется по основаниям, указанным в п. 1, 2, 4 и 5 ст. 35 и т. д.

В юридической литературе и на практике имеются мнения, что в рассматриваемом случае следует ссылаться на ст. 37.

11. На практике достаточно часто возникает вопрос о том, как правильно в приказе по личному составу (в том числе об увольнении работника) оформить дату: цифровым или словесно-цифровым способом.

Согласно п. 2.3.4 Примерной Инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь (утв. приказом Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23.05.1995 № 13) дата подписания, утверждения, согласования документа, а также дата, содержащаяся в тексте, должна оформляться цифровым способом. Элементы даты приводятся арабскими цифрами в одну строку в последовательности: число, месяц, год. Например, дату 29 января 2008 г. следует оформить 29.01.2008.

12. В день увольнения:

наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной на основании приказа записью об увольнении по соглашению сторон и ссылкой на п. 1 ст. 35 (см. ч. 5 и 7 ст. 50);

произвести с работником окончательный расчет (ст. 77).

13. При прекращении трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрено соблюдение особых процедур (подачи письменного заявления за один месяц, наличия уважительных причин) и предоставление дополнительных гарантий прав работнику (трудоустройство на другую работу, в том числе с переобучением, предварительное уведомление органов по труду, занятости и социальной защите, профсоюза, выплата выходного пособия). Вместе с тем согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 при увольнении работника по соглашению сторон до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.

14. Законом от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь» (с изм. и доп.) установлено, что:

гражданам, прекратившим трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, по соглашению сторон, либо трудовой договор с которыми прекращен по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п. 5 ст. 44 и ст. 47, и зарегистрированным в установленном порядке безработными, стипендия назначается в размере базовой величины (ч. 3 ст. 23);

в назначении пособия по безработице может быть отказано в случае прекращения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию, соглашению сторон, либо прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 4, 5, 7–9 ст. 42, п. 5 ст. 44 и ст. 47, а также увольнения (отчисления) за нарушение воинской (учебной) дисциплины, потери (отсутствия) источника дохода в результате незаконных действий (ч. 2 ст. 24).

Статья 38. Прекращение срочного трудового договора

Трудовой договор, заключенный на определенный срок (пункт 2 статьи 17), прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (пункт 3 статьи 17), прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника (пункт 4 статьи 17), прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ (пункт 5 статьи 17), прекращается с истечением сезона.

1. В статье 38 определен порядок исчисления сроков прекращения срочных трудовых договоров, т. е. трудовых договоров, заключенных на срок не более пяти лет. Основанием же для прекращения всех видов срочного трудового договора по истечении его срока является п. 2 ст. 35 (см. п. 2 ст. 35 и комментарий к нему).

2. Положения ч. 1 ст. 38 определяют, что трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением срока. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются (п. 2. ст. 35).

Истечение срока договора является юридическим фактом, при наступлении которого каждая из сторон вправе прекратить трудовые отношения. Поэтому причины отказа от продолжения трудовых отношений юридического значения не имеют.

3. Если дата (день) истечения срока трудового договора совпадает с государственными праздниками, праздничными или выходными днями, то в силу предписаний ч. 1 ст. 38 расторжение трудового договора производится в соответствующий истечению срока календарный день. При несовпадении последнего дня срока трудового договора (в том числе контракта) с нерабочим днем удлинение этого срока не допускается.

4. По общему правилу для прекращения срочного трудового договора по истечению срока его действия стороны (работник и наниматель) не обязаны предупреждать об этом друг друга ни в письменной, ни в устной форме.

Вместе с тем законодательством установлена письменная форма волеизъявления сторон контракта при истечении срока его действия. Так, согласно ч. 3 п. 1¹ Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29» (с изм. и доп.) каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за две недели до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

В коллективном договоре, соглашении, в трудовом договоре можно предусмотреть обязанность работника и нанимателя (или только нанимателя) за три (два, четыре…) дня предупредить о решении прекратить трудовой договор по истечении его срока. Однако в данном случае на практике может возникнуть сложная ситуация. Например, основной работник болеет и он (а тем более наниматель) не знает дату последнего дня болезни и дня выхода на работу. После закрытия листка по временной нетрудоспособности на следующий день этот работник должен приступить к работе. В результате у нанимателя нет возможности предупредить временного работника за три (два, четыре…) дня о прекращении трудового договора в связи с истечением его срока.

5. Инициатива о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от нанимателя, так и от самого работника. Ни работник, ни наниматель не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если другая сторона решила расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия.

6. Вместе с тем согласно п. 2 вышеназванного Указа в случае истечения контракта наниматель обязан с согласия работника продлить срок контракта:

с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, — не менее чем до окончания указанных отпусков;

с работником предпенсионного возраста (женщины — 53 года, мужчины — 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, — не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины — 55 лет, мужчины — 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

Наниматель с согласия матери (отца ребенка вместо матери, опекуна), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, обязан продлить (заключить новый) контракт на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.

7. Работник, потребовавший прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора (по п. 2. ст. 35), независимо от того оформлено ли увольнение надлежащим образом, имеет право не выходить на работу на следующий день после истечения срока трудового договора. А наниматель обязан своевременно и должным образом оформить приказ (распоряжение) об увольнении работника, выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет.

8. Согласно ч. 2 комментируемой статьи трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы (п. 3 ст. 17), прекращается со дня завершения этой работы. Таким образом, законодатель связывает прекращение трудового договора не периодом времени, а фактом выполнения конкретной порученной работы (например, завершение строительства объекта, составление бухгалтерского отчета). Данный факт подтверждается актом приемки выполненной (завершенной) работы. Датой расторжения трудового договора в этом случае будет день, когда работа признается выполненной (завершенной).

9. В соответствии с ч. 3 ст. 38 трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу.

Причины временного отсутствия работника, за которым сохраняется место работы, могут быть различными:

временная нетрудоспособность, нахождение работника в командировке (см. ч. 1 ст. 95 и комментарий к ней);

выполнение государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством эти обязанности могут осуществляться в рабочее время (см. ч. 1 ст. 101 и комментарий к ней);

повышение работником квалификации, стажировки и переподготовки (см. ст. 102 и комментарий к ней);

нахождение в трудовом отпуске (см. ч. 2 ст. 153 и комментарий к ней);

нахождение в социальном отпуске (см. ч. 3 ст. 183 и комментарий к ней);

прохождение периодического медицинского осмотра (см. ч. 2 ст. 228 и комментарий к ней);

прохождение подготовки к военной службе с отрывом от производства, на время обучения, включая проезд к месту учебы (сборов) и обратно, если это связано с выездом с постоянного места жительства (см. ч. 1 ст. 338 и комментарий к ней);

сдача испытаний в учреждения образования, осуществляющие подготовку кадров по специальностям военного профиля, и следование к месту сдачи вступительных испытаний и обратно (см. ч. 3 ст. 340 и комментарий к ней);

нахождение работников, направленных на диспансерное или стационарное обследование (лечение, медицинское освидетельствование), в организации здравоохранения (см. ч. 4 ст. 340 и комментарий к ней).

10. При заключении трудового договора для замещения временно отсутствующего работника может быть оговорено, что работник принят на время нахождения основного работника в отпуске (командировке и т. д.) без установления или с установлением конкретного срока (два месяца, три месяца и т. д.). В первом случае (является более предпочтительным) трудовой договор прекращается со дня, предшествующего дню выхода временно отсутствующего работника на работу. Во втором же случае применяются правила, установленные в ч. 1 ст. 38: наниматель не может прекратить трудовой договор по п. 2 ст. 35 до истечения соответственно двух (трех) месяцев, даже если основной работник на работу вышел раньше этого срока.

11. Согласно ч. 4 ст. 38 трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона.

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Перечень сезонных работ утвержден постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 56 (с доп.).

Если работник принят на работы, перечисленные в перечне сезонных работ, на срок до двух месяцев, а для замещения отсутствующего работника — срок до четырех месяцев, на него распространяется действие законодательства о временных, а не сезонных работниках.

12. При прекращении трудового договора по основанию, указанному в п. 2 ст. 35 (истечение срока трудового договора) не предусмотрено предоставление дополнительных гарантий прав работнику (запрет расторжения трудового договора в период нетрудоспособности, трудоустройство на другую работу, в том числе с переобучением, предварительное уведомление органов по труду занятости и социальной защите, профсоюза, выплата выходного пособия). Вместе с тем согласно п. 2 ч. 2 ст. 107 при увольнении работника по истечению срока трудового договора до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил трудовой отпуск, за неотработанные дни отпуска удержания не производятся.

Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок

Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.

1. В статье 39 содержится специальная норма о преобразовании срочного договора в трудовой договор на неопределенный срок (бессрочный).

2. Срочный трудовой договор расторгается с истечением его срока, кроме случаев, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения этого договора в связи с истечением его срока и трудовые отношения продолжаются (п. 2 ст. 35).

Если работник не будет уволен в день окончания срока трудового договора, то этот договор будет считаться заключенным на неопределенный срок на прежних условиях (ст. 17). В дальнейшем наниматель уволить такого работника может лишь на общих основаниях.

3. Норма ст. 39 распространяется на все разновидности срочного трудового договора.

4. Наряду с ТК подобная норма содержится в нормативных правовых актах, регулирующих порядок и условия заключения контрактов. Например, п. 15 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 № 1476, с изм. и доп.) установлено, что если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

5. Постановлением Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 разъяснено, что если контракт, так же как и срочный трудовой договор, заключен на срок свыше пяти лет или на срок свыше установленного законодательными актами, то по истечении пятилетнего срока или срока, установленного законодательными актами, трудовые отношения считаются продолженными на неопределенный срок (п. 11).

6. Особенности трансформации трудового договора с временными работниками в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предусмотрены ст. 298. Так, трудовой договор с временными работниками считается продолженным на неопределенный срок, когда:

временный работник проработал свыше сроков, указанных в ч. 1 ст. 292 (соответственно двух, четырех месяцев), и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений;

уволенный временный работник вновь принят на работу к тому же нанимателю после перерыва, не превышающего одной недели, если при этом срок его работы до и после перерыва в общей сложности соответственно превышает два или четыре месяца.

В этих случаях временные работники не считаются временными со дня заключения трудового договора, т. е. считается, что с ними заключен трудовой договор на неопределенный срок (см. ст. 298 и комментарий к ней).

7. Отказ нанимателя признать срочный трудовой договор продолженным на неопределенный срок может быть обжалован в суд.

Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника

Дата добавления: 2015-08-27