Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.

Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора, наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

1. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (см. ч. 5 ст. 17 и комментарий к ней). Расторжение трудового договора по ст. 40 допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным волеизъявлением работника. В противном случае увольнение признается незаконным. Если истец утверждает, что заявление об увольнении было подано под угрозой его увольнения за виновные действия, суд обязан выяснить были ли в действительности совершены истцом такие действия и имелись ли основания у нанимателя для увольнения истца за такие действия. При установлении таких обстоятельств подачу истцом заявления нельзя считать вынужденной (подп. «а» п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2). Пороки воли, предусмотренные п. 1, 3 ст. 22 являются основанием для признания увольнения по желанию работника недействительным (см. п. 1, 3 ст. 22 и комментарий к ним). На работнике, уволенном по ст. 40, лежит бремя доказывания фактов, в том числе пороков воли, на которые он ссылается как на основание своих исковых требований о восстановлении на работе (см. ч. 1 ст. 179 ГПК).

2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по соглашению сторон (см. п. 1 ст. 35, ст. 37 и комментарии к ним) и расторгнут по желанию работника (см. ч. 1 ст. 40). Необходимо правильно применять указанные нормы, так как они отличаются по порядку и правовым последствиям увольнения. Прекращение трудового договора, заключенного на неопределенный срок (бессрочного), по соглашению сторон (п. 1 ст. 35, ст. 37) правомерно, если две стороны выразили и согласовали волю по основанию и сроку увольнения. Например, работник в заявлении просит, а наниматель дает согласие прекратить трудовой договор по п. 1 ст. 35, ст. 37 по соглашению сторон с определенной даты. Аннулирование достигнутой договоренности возможно лишь при взаимном согласии нанимателя и работника (п. 18 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2). Если в заявлении работник предупреждает об увольнении по собственному желанию, в том числе с определенной даты, применяются правила ст. 40, в том числе о праве работника на отзыв заявления.

3. Работнику независимо от занимаемой должности по общему правилу предоставлено право расторжения бессрочного договора по собственному желанию, а на нанимателя возложена соответствующая обязанность по оформлению увольнения. Право на расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, ограничено в следующих случаях: в период отбывания исправительных работ осужденным запрещается прекращать трудовой договор по соглашению сторон или по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Разрешение может быть выдано после проверки оснований прекращения трудового договора. Отказ в выдаче разрешения должен быть мотивирован. Решение об отказе может быть обжаловано в установленном законом порядке. В постановлении Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 разъяснено, что решение об отказе в даче разрешения на увольнение может быть обжаловано в суд в порядке, установленном ст. 353 ГПК (п. 21).

Оставление работы без соблюдения названного порядка является нарушением трудовой дисциплины.

Другие ограничения права на увольнение должны соответствовать ч. 4 ст. 41 Конституции, ст. 13 ТК, Конвенции МОТ № 29 «О принудительном или обязательном труде», ратифицированной Республикой Беларусь 27.08.1956, Конвенции МОТ № 105 «Об упразднении принудительного труда», ратифицированной Республикой Беларусь 22.02.1995, запрещающих применение принудительного труда. Неправомерно ограничивать право увольнения по собственному желанию в качестве средства политического воздействия или воспитания, поддержания трудовой дисциплины, метода мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и др. (см. ст. 13 и комментарий к ней).

4. Для увольнения по ст. 40 согласия нанимателя не требуется. На работника возложена обязанность предупредить об увольнении нанимателя письменно. Обязанность работника по предупреждению считается выполненной, если письменное заявление об увольнении передано руководителю (его заместителю) либо другому уполномоченному должностному лицу нанимателя. Неисполнение указанной обязанности (кроме случаев, предусмотренных ч. 2, 4 ст. 40) и оставление работы до окончания срока предупреждения без уважительных причин является прогулом и влечет соответствующие правовые последствия (см. п. 5 ст. 42 и комментарий к ней).

5. Предупреждение может быть сделано работником и в период его отсутствия на работе по основаниям, предусмотренным законодательством (болезнь, отпуск, выполнение государственных и общественных обязанностей и др.), а также за месяц до окончания отбывания исправительных работ. По письменному заявлению работника неиспользованные трудовые отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, в том числе по собственному желанию (кроме случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска (см. ч. 1 ст. 178 и комментарий к ней).

Согласно ч. 3 ст. 178 при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением по собственному желанию он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

6. По общему правилу работник обязан предупредить нанимателя об увольнении письменно за один месяц. Месячный срок предупреждения является календарным и исчисляется по правилам ст. 10. Например, если работник подал нанимателю (отправил по почте, телеграфу, телексу или через иное учреждение связи) заявление 14 марта, то течение срока начинается 15 марта и заканчивается в соответствующее число следующего месяца, т. е. 14 апреля. Когда окончание срока приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (п. 3 ст. 193 ГК). Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (см. ст. 10 и комментарий к ней).

7. Бессрочный трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения (одного месяца) в случаях, предусмотренных в коллективном договоре. Например, коллективный договор может предоставить всем работникам либо только некоторым категориям (несовершеннолетним, одиноким матерям, женщинам, имеющим малолетних детей, и др.) право расторжения такого договора после письменного предупреждения нанимателя за одну, две, три недели.

8. Стороны вправе также определить своим письменным соглашением иной меньший срок предупреждения, отличный от общей нормы либо норм коллективных договоров, соглашений, в том числе письменно согласовывать конкретную дату увольнения по ст. 40. Например, работник в заявлении от 15 марта просит об увольнении 20 марта по ст. 40. С согласия нанимателя работник может быть уволен 20 марта, т. е. до истечения общего срока предупреждения. Основанием увольнения в этом случае является желание работника, а соглашение сторон относится только к сроку предупреждения, поэтому применяется порядок и правовые последствия увольнения, предусмотренные ст. 40 (см. п. 2 комментария к ст. 40).

9. Работник, предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения, в том числе если срок предупреждения установлен соглашением сторон (ч. 2 ст. 40), письменно отозвать свое заявление. Увольнение работника в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 3 ст. 40).

10. К работникам, которым не может быть отказано в заключении трудового договора, относятся:

лица, письменно приглашенные на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином (см. п. 2 ч. 1 ст. 16, п. 4 ст. 35 и комментарии к ним);

прибывшими на работу в соответствии с заявкой нанимателя или заключенным договором после окончания учреждения образования (см. п. 3 ст. 16 и комментарий к ней);

прибывшими на работу после окончания государственных учреждений образования по направлению (см. п. 5 ст. 16 и комментарий к ней).

11. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы. В части 4 ст. 40 содержится примерный перечень таких обстоятельств: состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и др. Полагаем, к указанным обстоятельствам относится состояние здоровья как самого работника, так и членов его семьи, удостоверенное листком нетрудоспособности, справкой медицинского учреждения (см. Инструкцию о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утвержденную постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09.07.2002 № 52/97, с изм. и доп.).

К пенсионному возрасту, исключающему или значительно затрудняющему продолжение работы, относится возраст, необходимый для возникновения права на пенсию по основаниям, предусмотренным ст. 11–13 Закона от 17.04.1992 «О пенсионном обеспечении» (с изм. и доп.).

Территория относится к радиоактивно загрязненной в соответствии со ст. 3 Закона от 12.11.1991 «О правовом режиме территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. и доп.). По смыслу ст. 1 названного Закона и ч. 4 ст. 40 ТК для работающих на указанных территориях радиационная обстановка является обстоятельством, исключающим или значительно затрудняющим продолжение работы.

12. Под другими случаями в ч. 4 ст. 40 понимаются различные обстоятельства, если они исключают или значительно затрудняют продолжение работы, в частности:

зачисление с отрывом от работы в учреждение образования (ст. 10 Закона от 29.10.1991 «Об образовании», в ред. Закона от 19.03.2002, c изм. и доп.), аспирантуру, адъюнктуру, докторантуру (ст. 28 Закона от 11.07.2007 «О высшем образовании»);

избрание на должности, замещаемые по конкурсу (ст. 17 Закона от 21.10.1996 «О научной деятельности», в ред. Закона от 17.10.2005; Положение о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должности научного работника, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 03.04.1998 № 536; Положение о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава в высших учебных заведениях Республики Беларусь, утвержденное приказом Министерства образования и науки Республики Беларусь от 15.02.1996 № 58, с изм. и доп.).

Полагаем, в зависимости от конкретных обстоятельств к таким случаям могут относиться направление мужа или жены на работу либо для прохождения службы за границу, либо перевод в другую местность и др. Обстоятельства, исключающие или значительно затрудняющие продолжение работы, должны быть доказаны работником. Спор по вопросам оценки указанных обстоятельств рассматривается по заявлению работника органами по разрешению индивидуальных трудовых споров, которые дают окончательную оценку указанным обстоятельствам (см. ст. 233 и комментарий к ней).

13. Наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника также в случаях нарушения им законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора. Полагаем, норма ч. 2 ст. 41 для установления указанных фактов нарушения не применима (см. ч. 2 ст. 41 и комментарий к ней), а споры по вопросам их оценки подведомственны органам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (см. ст. 233 и комментарий к ней). При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает работнику выходное пособие в размере среднего заработка не менее чем за две недели (см. ч. 3 ст. 48, ч. 3 ст. 41 и комментарии к ним).

14. О сроках предупреждения об увольнении по собственному желанию отдельных категорий работников см. ч. 1 ст. 294, ч. 1 ст. 301, п. 1 ч. 2 ст. 329 и комментарии к ним.

15. В течение срока предупреждения наниматель вправе уволить работника по другим, предусмотренным действующим законодательством, основаниям при их наличии.

16. По истечении срока предупреждения, в том числе если срок предупреждения установлен в соответствии с ч. 2, 3 ст. 40 (см. п. 6–8 комментария к настоящей статье), работник вправе прекратить работу. Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (подп. «в» п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2). Для увольнения работник должен подать новое заявление с соблюдением правил ст. 40 ТК.

17. Отсутствие на работе в связи с отпуском или временной нетрудоспособностью не является препятствием для увольнения работника по ст. 40 (подп. «г» п. 21 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2), если заявление работника не было им своевременно отозвано.

18. Право на прекращение работы обеспечено соответствующей обязанностью нанимателя оформить увольнение. Наниматель обязан издать приказ (распоряжение) об увольнении, на основании которого в день увольнения (последний день работы) вносится запись в трудовую книжку.

В случае расторжения трудового договора по желанию работника при наличии уважительной причины, с которой законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится с указание этой причины (см. ч. 5 ст. 50 ТК, п. 27, 28 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек).

19. В части 6 ст. 50 приведен примерный перечень уважительных причин увольнения, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ: в связи с болезнью, инвалидностью, уходом на пенсию по возрасту, зачислением на дневную форму получения образования в учреждении образования и по другим причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных гарантий и преимуществ.

Уважительные причины увольнения могут быть предусмотрены законодательными и иными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а также коллективными договорами, соглашениями. В ТК не предусмотрено в качестве уважительной причины увольнение женщин в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет. На основании ст. 32 Конституции, ст. 3, 18 Конвенции о правах ребенка, ч. 1 ст. 17, 21 Закона от 19.11.1993 «О правах ребенка» (в ред. Закона от 25.10.2000, с изм.) следует признать данную причину увольнения уважительной.

В связи с потребностью в правовом регулировании и частичной неурегулированностью данного вопроса законодательством Республики Беларусь на основании Закона от 28.05.1999 «О применении на территории Республики Беларусь законодательства СССР» полагаем возможным применение разъяснений Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 09.07.1980 № 5/12-21 (с изм.).

20. С уважительными причинами увольнения связан широкий круг правовых последствий:

при прекращении трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по собственному желанию стипендия устанавливается государственной службой занятости в размере одной базовой величины (ч. 3 ст. 23 Закона от 15.06.2006 «О занятости населения Республики Беларусь», с изм. и доп.), а в назначении пособия по безработице может быть отказано (ч. 2 ст. 24 указанного Закона). Полагаем, формулировка «может быть отказано» означает, что государственная служба занятости обязана учитывать уважительные причины увольнения. О необходимости учета уважительных причин увольнения для отдельных категорий государственных служащих прямо указывается в ч. 11 ст. 24 Закона «О занятости населения Республики Беларусь»;

компенсации, выплаченные в связи с переездом на работу в другую местность, должны быть возвращены нанимателю полностью, если работник уволился по собственному желанию без уважительных причин (см. ст. 98 и комментарий к ней);

при увольнении работника по собственному желанию в связи с направлением на обучение или выходом на пенсию удержания из заработной платы за неотработанную часть предоставленного авансом отпуска не допускается (см. п. 2 ч. 2 ст. 107 и комментарий к нему);

при увольнении в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, в том числе по ст. 40, подлежит выплате выходное пособие в размере, предусмотренном ч. 3 ст. 48, а при увольнении в связи с переводом жены (мужа) на военную службу в другую местность — в размере двухмесячного среднего заработка (см. ч. 2 ст. 341 и комментарий к ней);

увольнение молодых специалистов, обучающихся за счет бюджетных средств, возможно только в случаях принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве, зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени) (п. 36 Положения о распределении выпускников учреждений образования, получивших профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.12.2007 № 1702). Оставление работы молодым специалистом до окончания срока обязательной отработки может повлечь возмещение средств в бюджет, затраченных на его обучение (см. Положение о возмещении средств в республиканский и (или) местные бюджеты, затраченных государством на подготовку рабочего (служащего), специалиста, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.09.2006 № 1255, с изм. и доп.);

лица, поселившиеся в общежитии в связи с работой, могут быть выселены без предоставления другого жилого помещения в случае увольнения по собственному желанию без уважительных причин (ч. 2 ст. 98 ЖК).

21. Наниматель обязан выдать трудовую книжку в последний день работы, ознакомить ее владельца под расписку с записью об увольнении в личной карточке формы Т-2 (ч. 7 ст. 50; п. 16 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек) и произвести с ним окончательный расчет (ст. 77 и комментарий к ней).

22. Отказ нанимателя оформить увольнение в связи с имеющейся у работника задолженностью по полученным ссудам, материальным ценностям, спецодежде и другим причинам неправомерен. При задержке по вине нанимателя выдачи трудовой книжки или расчета предусмотрена ответственность нанимателя (см. ст. 78, 79 и комментарии к ним).

Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника

Срочный трудовой договор (пункт 2 статьи 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам.

Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и (или) судом.

При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

1. Данное основание расторжения трудового договора предполагает инициативу работника в прекращении трудового правоотношения.

2. При прекращении срочного трудового договора по этому основанию в правоприменительной практике возникают определенные трудности, обусловленные коллизией норм, содержащихся в ст. 17 и 41. В частности, в соответствии с ч. 1 ст. 41 срочный трудовой договор (п. 2 ст. 17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Исходя из буквального толкования приведенных норм, по ст. 41 подлежит расторжению только срочный трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (п. 2 ст. 17).

В части 2 ст. 17 указано, что разновидностью срочного трудового договора является контракт. Кроме того, наукой трудового права и юридической практикой определено, что разновидностью срочного трудового договора являются трудовые договоры на время выполнения определенной работы, обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, сезонных работ.

Имеющаяся коллизия на практике преодолевается следующим образом. Наниматели по правилам ст. 41 увольняют и тех работников, с которыми заключен контракт. Такая правоприменительная позиция нанимателей поддерживается судебной практикой.

На основании изложенного представляется логичным вывод о том, что по ст. 41 можно расторгать не только трудовой договор, заключенный на определенный срок, но и другие срочные трудовые договоры (например, трудовые договоры на время выполнения определенной работы, на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет).

3. Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора является особым случаем расторжения срочного трудового договора по требованию работника. В этом случае факт нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзом и (или) судом. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде осуществляет Департамент государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты, который является специализированным органом государственного контроля и надзора за соблюдением законодательства о труде во всем его объеме.

Представляется, что работники имеют право на расторжение трудового договора по данному основанию независимо от того, устранены ли нанимателем выявленные нарушения.

4. К другим уважительным причинам, при наступлении которых может быть расторгнут срочный трудовой договор по ст. 41, относятся, в частности, уход на пенсию, зачисление на учебу в учреждения образования в дневной форме получения образования, переезд в другую местность и другие, которые, как определено в ч. 4 ст. 40, исключают или значительно затрудняют продолжение работы.

На работника возлагается обязанность предоставить нанимателю документы, удостоверяющие наличие соответствующей уважительной причины (например, медицинское заключение о состоянии здоровья, препятствующего продолжению работы по трудовому договору).

Уважительность причины досрочного расторжения срочного трудового договора в каждом конкретном случае оценивает наниматель. Если возникает спор относительно уважительности причины увольнения по ст. 41 (например, в связи с тем, что наниматель не считает уважительной причину, указанную в заявлении), то работник вправе обратиться за его разрешением в соответствующий орган по рассмотрению трудовых споров, в частности в КТС.

5. До принятия решения нанимателем о расторжении срочного трудового договора по ст. 41 работник не вправе прекратить работу, поскольку может быть уволен по другим основаниям, предусмотренным ТК, например по п. 5 ст. 42 за прогул без уважительной причины.

6. В силу ч. 3 ст. 48 выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка выплачивается лишь при расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора. Поскольку выходное пособие выплачивается нанимателем на основании приказа (распоряжения) об увольнении, то в приказе (распоряжении) об увольнении по этому обстоятельству необходимо указать причину увольнения — «нарушение нанимателем законодательства о труде (коллективного или трудового договора)».

7. Согласно п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником» (в ред. постановления от 01.06.2000 № 787, с изм. и доп.) установлена минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника, работающего по контракту. Минимальная компенсация выплачивается в случае досрочного расторжения контракта из-за невыполнения или ненадлежащего выполнения его условий по вине нанимателя в размере трех среднемесячных заработных плат. Работникам, достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет) и имеющим право на полную пенсию, а также работникам, не достигшим указанного возраста, но получающим пенсии (кроме трудовых пенсий по инвалидности, по случаю потери кормильца и социальных пенсий), минимальная компенсация за ухудшение правового положения не выплачивается.

Минимальная компенсация за ухудшение правового положения работника устанавливается законодательством и имеет обязательный характер, поэтому ее размер не может быть уменьшен нанимателем, например по причине отсутствия средств.

8. При расторжении трудового договора по ст. 41 не предусмотрен срок предварительного письменного уведомления нанимателя. Следовательно, наниматель обязан уволить работника по этому основанию в срок, указанный в заявлении.

9. Руководствуясь нормами ст. 41 и 48, п. 2 постановления Совета Министров от 02.08.1999 № 1180 можно рекомендовать следующий образец приказа об увольнении по ст. 41:

Семенова Ивана Петровича, главного экономиста планового отдела, уволить 15 января 2008 г. досрочно по требованию работника в связи с нарушением нанимателем условий контракта (ст. 41 ТК).

Бухгалтерии выплатить Семенову И. П. минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника в размере трех среднемесячных заработных плат, а также выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Основание: заявление Семенова И. П.; предписание Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.01.2008; п. 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 02.08.1999 № 1180; ст. 48 ТК.

Статья 42. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

Дата добавления: 2015-08-27