Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере трудовых отношений, вправе обратиться в суд с соответствующим заявлением об устранении дискриминации.

1. В соответствии с п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий» под дискриминацией понимается всякое различие, исключение или предпочтение, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности или социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей или обращения в области труда и занятий.

2. Приведенный в комментируемой статье перечень признаков (обстоятельств), при наличии которых не допускается дискриминация, не является исчерпывающим. В статье 22 Конституции установлено, что все равны перед законом и имеют право без всякой дискриминации на равную защиту прав и законных интересов.

Дискриминация недопустима по любым вопросам трудовых отношений (оплаты и условий труда, профессионального обучения, прекращения трудового договора и др.).

В соответствии со ст. 41 Конституции граждане имеют право на объединение в профессиональные союзы. Это право закреплено также Всеобщей декларацией прав человека.

Дискриминация в сфере трудовых отношений в зависимости от участия или неучастия в профсоюзах или иных общественных объединениях не допускается.

3. Дискриминация не допускается как в законодательстве, так и в коллективных договорах (соглашениях) и иных локальных нормативных правовых актах, а также в трудовых договорах.

Согласно ст. 362 условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, являются недействительными.

Следовательно, если дискриминационные условия включены в какие-либо договоры о труде, такие условия в силу ст. 362 являются недействительными.

4. Согласно п. 2 ст. 1 вышеназванной Конвенции МОТ № 111 не считается дискриминацией всякое различие, исключение или предпочтение, обусловленные спецификой конкретной работы.

Например, прием на работу на определенные должности в Министерство иностранных дел возможен только при знании претендентом тех или иных иностранных языков, поскольку работа на этих должностях связана с непосредственным общением с иностранными гражданами.

В некоторых случаях законодательство запрещает принимать на работу отдельные категории граждан при определенных условиях. Это, в частности, относится к:

близким родственникам или свойственникам в государственной организации (обособленном подразделении), если их работа связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому в перечисленных в ст. 27 должностях;

гражданам, не достигшим 18 лет, при приеме на работу, связанную с производством, хранением и торговлей спиртными напитками;

лицам, не имеющим соответствующего образования, при замещении должностей, требующих наличия такого образования (например, врачей, юристов);

лицам, претендующим на прием на работу (должность), при наличии вступившего в силу приговора суда, которым запрещено занимать такие должности или заниматься такой деятельностью (см. ст. 51 УК).

5. В соответствии со ст. 5 Конвенции МОТ № 111 не считается дискриминацией установление льгот и преимуществ для граждан и работников, нуждающихся в особой защите или помощи по соображениям пола, возраста, физических недостатков, семейных обязательств, социального положения или культурного уровня.

Такие льготы и преимущества предусмотрены для женщин. Согласно ст. 262 запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах. Эта же статья запрещает применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

В соответствии со ст. 272 не допускается заключение трудового договора с лицом моложе 16 лет.

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах. Запрещается подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечисленные выше ограничения и запрещения не могут считаться дискриминацией, поскольку они обусловлены необходимостью особой заботы государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Статья 15. Статистика труда

Дата добавления: 2015-08-27