Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Характеристики ОК

Правила сценариев управления ОП | Компетенции менеджеров в управлении манипулятивными и политическими играми | Контролирование и координирование усилий отдельных сотрудников. | Мифы о коммуникации и их влияние на структуру и закономерности орг. коммуникаций. | Качество сценарных управленческих коммуникаций в рамках оргсценариев | Виды групп в организации и их характеристики | Правила группового принятия решения с точки зрения управления групповой динамикой в ОП | Лидерство как инструмент управления группой в рамках оргповедения | Логика и значение управления ситуативно-динамическим лидерством в оргповедении | Характер взаимодействия лидера и менеджера в оргповедении |


Читайте также:
  1. АППАРАТ ИЛИЗАРОВА И ЕГО ТЕХНИЧЕСКИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ
  2. Виды групп в организации и их характеристики
  3. Виды и формы стимулирования труда. Характеристики нематериальных стимулов
  4. Виды ионизирующих излучений и их характеристики
  5. Властивості і найважливіші характеристики.
  6. Вопрос 3. Психологические характеристики коллектива.
  7. Временные характеристики некоторых моторных (двигательных) операций

ОК обладает рядом важных характеристик:

1. Наблюдаемые регулярные формы поведения. Когда члены организации взаимодействуют друг с другом, они прибегают к общему языку, терминологии, а также ритуалам для проявления уважения или демонстрации приемлемого поведения.

2. Нормы. Существующие стандарты поведения определяют отношение к работе, во многих организациях они сводятся к формуле: «Не надо работать слишком много и не надо работать слишком мало».

3. Доминирующие ценности. Ожидается, что основные ценности, которых придерживается организация, должны разделять и ее члены. Типичными примерами могут служить высокое качество продукции, редкие прогулы, а также высокая производительность.

4. Философия. Организацией выработана политика, отражающая ее убеждения о том, как надлежит обращаться с сотрудниками и/или клиентами компании.

5. Правила. В организациях имеются жесткие правила поведения. Вновь принятые на работу сотрудники должны их усвоить, чтобы стать полноправными членами организации.

6. Организационный климат. Это то общее ощущение, которое создается физической организацией пространства, стилем общения сотрудников между собой и формой поведения сотрудников по отношению к клиентам и другим посторонним лицам.

 


Дата добавления: 2015-08-27; просмотров: 35 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Организационная культура как граница управления ОП| Виды ОК

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.004 сек.)