Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Факторы и условия роста ПТ: их классификация и характеристика.

Орг-ия труда на уровне предприятий, ее элементы. | СТО: понятие и субъекты, группы. Предмет и уровни социально-трудовых отношений. | Типы социально-трудовых отношений и их характеристика. | Факторы формирования и развития СТО и их хар-ка. Регулирование СТО. | Трудовой потенциал: понятие, структура (компоненты), уровни управления, показатели, принципы формирования. | Человеческий капитал: понятие, формирование, методы оценки, эф-ть использования. | Формирование персонала предприятия: его состава и структуры. | Исходные представления о ПТ. Интенсивность, напряженность, тяжесть труда, трудоемкость их взаимосвязь и взаимодействие с ПТ. | Натур. метод измерения ПТ: его особенности, сфера применения, достоинства и недостатки. | Уровень ПТ по нормативно-чистой |


Читайте также:
  1. A.1. Классификация интерфейсов
  2. CASE-средства. Общая характеристика и классификация
  3. I. Адаптация системы представительной демократии к японским условиям
  4. I. Укажите сложноподчиненные предложения (знаки препинания не проставлены).
  5. I.3. Факторы, влияющие на выбор имени.
  6. II. Классификация видов нарушений при привлечении кредитов и займов
  7. II. Классификация по функциональному назначению

Причины или обстоятельства, под влиянием j изменяется уровень ПТ, принято считать факторами ее роста. Однако более правильным будет утверждение, что обстоятельства, повышающие или снижающие ПТ, определяют ее динамику.

Выделяют также условия изменения производительности – процессы и явления, ослабляющие или усиливающие действие того или иного фактора. К ним можно отнести:

- природно-климатические условия, имеющие существенное значение для сельского хозяйства, ряда добывающих отраслей;

- особенности налогово–бюджетной и денежно-кредитной политики, инвестиционной, структурной экономической политики государства, определяющие финансовые возможности и экономическую отдачу инвестиций в расширение, и техническое перевооружение произ-ва;

- особенности социальной политики (проводимые в жизнь концепции занятости, доходов и социальной защиты населения, развития человеческого потенциала страны);

- стабильность и предсказуемость политической ситуации и т.д.

В условиях произ-ва факторы роста ПТ – это совокупность конкретных мер, регулирующих затраты на произ-во единицы продукции (работ, услуг) и влияющих на уровень ПТ. Факторы многочисленны и многообразны. Классифицируем по принципам:

Принципы классификации Факторы
По сфере действия Народно-хозяйственные (общеэкономические), Региональные, Отраслевые, Внутрипроизводственные
По методологическому признаку Материально технические, Организационные, Соц.-эк.
По экономическому признаку Повышение технического уровня произ-ва, Совершенствование орг-ии проиводства, труда и управления, Изменения объема и структуры произ-ва, Отраслевые факторы
По эф-ти труда Действительные (реальные) Расчетные (структурные)
По связи с элементами произ-ва Вещественные, Личные
По отношению к объекту управления Внешние, Внутренние
По направленности действия Прямые, Косвенные
По степени регулирования Регулируемые, Нерегулируемые
По привлечению дополнит. инвестиций Требующие дополнит. инвестиций, Не требующие дополнит. инвестиций

Объединение их по группам позволяет устранить повторный счет (например, когда наблюдается действие прямых и косвенных), перейти от простой регистрации факторов к выявлению причин их действия.

Факторы динамики ПТ определяют трудо- и ресурсосберегающую политику, состояние НТП, окружающей среды, развитие произ-ва, тип экономического развития

Основное внимание обращается на:

- материально-технические факторы связаны с НТП, т.е с внедрением новой техники и прогрессивных технологий, использованием автоматизированных систем управления, освоением новых видов сырья, материалов и т.д.

С действием материально-технических факторов связывается преимущественный и бесконечный рост ПТ, т. к. нет предела развитию НТП. Пределы заключаются в ограниченности инвестиций, необходимости защиты окружающей среды и т. д.

- организационные факторы во многом определяют степень экономической отдачи материально-технических факторов, и поэтому необходимо уделять им особое внимание.

К этой группе относятся:

- совершенствование орг-ии труда (совершенствование разделения и кооперации труда, улучшение условий труда, совершенствование орг-ии и обслуживания рабочих мест, функций)

- совершенствование орг-ии произ-ва позволяющее уменьшить длительность производственного цикла,;

- совершенствование управления, сопровождаемое ликвидацией излишних звеньев, укрупнением отделов и служб, цехов и производств, уменьшением числ-ти персонала.

Организационные факторы ограничены фондом РВ, работоспособностью человека.;

- социально-экономические факторы связанных с осуществлением активной социальной политики, выбором ориентиров (целей) развития

общества, а именно с совершенствованием состава кадров, повышением уровня их общеобразовательной подготовки, квалификации, развитием материальных и моральных стимулов к труду и т.д.

Социально-экономические факторы определяют возможности действия технических и организационных факторов через выбранные концепции развития организационных систем, методы и средства их реализации. Факторы динамики производительности труда - это причины, движущие силы, под влиянием j изменяется уровень и динамика ПТ. Факторы динамики ПТ многообразны, и по этой причине их классифицируют по различным признакам. Материально-технические факторы играют решающую роль в повышении ПТ и ускорения темпов ее роста. Инновации, строительство технопарков, автоматизация произ-ва и т.д. позволяют повысить технико-технологический уровень произ-ва и на этой основе обеспечить ускоренный рост ПТ. При этом необходимо обеспечить соответствующее совершенствование орг-ии произ-ва, труда и управления. Однако без активизации человеческого фактора невозможно обеспечить высокую ПТ. Для его реализации необходимы меры по повышению заинтересованности в труде, квалификации кадров дисциплины труда.

 


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 164 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Показатели трудовых затрат при измерении ПТ| Резервы роста ПТ и способы определения отдельных видов резервов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.008 сек.)