|
Читайте также: |
Персоналды басқару іс әрекетінің функционалды ортасы, оның мәселесікәсіпорынды керек уақытта, қажетті мөлшерде және талап етілетін сапада кадрлармен қамтамасыз ету, оларды дұрыс орналастыру және ынталандыру. Персоналды басқару мақсаты жалпы ұйымның игілігі мен жұмыскерлердің жеке мүдделерін ескерек отырып, әрекет ететін еңбекке қабілетті ұжымды қалыптастыру болып табылады. Персоналды басқару функцияларын жүзеге асыратын жүйе ұйымның персоналын басқару жүйесі деп аталады. Персоналды басқару әдісі үш топқа бөлінеді: ұйымдастырушыәкімшілік, экономикалық, әлеуметтік психологиялық. Өндірісте адам ресурстарын жоспарлау, қалыптастыру, қайта бөлу және тиімді пайдалану персоналды басқарудың негізгі мәні болып табылады және осы тұрғыдан қарағанда өндірістің материалдықзаттай элементтерін басқаруға ұқсас келеді. Персоналды басқару келесі мақсаттарды көздейді: - жалпы мақсаттарға жетуде кәсіпорынға көмек көрсетеді; - жұмыскерлердің шеберлігі мен мүмкіндіктерін тиімді пайдалану; - кәсіпорынды біліктігі жоғары мен қызығушылық танытатын қызметкерлермен қамтамасыз ету; - жұмыскерлердің өз жұмыстарына барынша толық қанағаттануына, олардың өздерін толық көрсете алуына ұмтылу ал бұл өз алдына әрбір жұмыскердің осы кәсіпорында жұмыс істеу тілегін жоғарлатады; - жеке адамның потенциалын тиімді пайдалану қағидасына сәйкес адамның еңбек іс-әрекетін басқару механизмін меңгеру. Ең жоғарға мақсат - персоналды басқару жүйесіндегі кәсіпорынның таза табысы адамдардың әлеуметтік қажеттіліктерін өндірісте қанағаттандыру б.т
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 317 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Кәсіпорынның кадрлық саясаты | | | Іскерлік мансап түрлері |