Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Адам қызметiн басқару және топты басқару

Кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету | Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi | Персоналды басқарудың мақсаттары мен әдістері | Басшылық: билiк пен жеке ықпал | Кадрлардың қызметі және оның қызмет етуіне қойылатын талаптар | Емтихан билеті | Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi. | Персоналды басқарудың мақсаттары мен әдістері | Іскерлік мансап түрлері | Персоналды дамытудың әдістері |


Читайте также:
  1. Автоматты басқару жүйесін ендірудің экономикалық тиімділігін есептеу
  2. Азақстан Республикасының мемлекеттік басқаруы
  3. Атқарушы билік және мемлекеттік қызмет
  4. АХЕ-10 жүйесінің басқару қондырғысы. Процессорлар түрлері.
  5. Бүлінген және вирус жұққан файлдар
  6. Бап. Адвокаттар көрсететін заң көмегіне ақы төлеу және қорғау мен өкілдік етуге байланысты шығыстарды өтеу

Топтар бұл әрбір тұлға өзгелерге ықпал ете отырып бір мезгілде өзге тұлғалардың ықпалында боатындайбір бірімен әрекеттесетін екі немесе одан да көп тұлғалардың бірлесуін айтамыз. Кез келген көлемдегі ұйым бірнеше топтардан тұрады. Өндіріс процесінде ұйымдастыру шаралары басшылық өз еркімен құрылған топтарды ресми топтар деп атайды.

Ұйымдарда ресми топтардьң үш негізгі түрі бар, олар:

- Басшылар тобы;

-жұмысшылар тобы;

- Комитеттер.

Басшылар тобы - басшыдан және оның тікелей бағынушыларынан түрады, ол бағынушылар өз кезінде топтың басқа мүшелеріне басшы бола алады.

Жұмысшылар тобы бір тапсырма бойынша бірге жұмыс істейтін адамдардан тұралы.

Комитеттер - бұл қандай да бір талсырманы немесе тапсырмалар кешенін орындауға өкілеттілігі бар ұйым ішіндегі топ. Кейде комиттер кеңестер, мақсаттық топтар, комиссиялар, командалар деп те аталады. Комитеттің негізгі екі түрі бар: арнайы комиттер–бұл белгілі мақсатты орындау үшін құрылған уақытша топ. Тұрақты комитет–бұл нақты мақсаты бар үздіксіз жұмыс істейтін ұйым ішіндегі топ.

Бейресми ұйым-ішкі себептермен пайда болған, белгілі бір мақсатқа жету ушін жүйелі турде өзара қарым-катынаста болатын және өзара пайда болған адамдар тобы. Ресми ұйымдар мен бейресми ұйымдардың орта көрсеткіштері де бар болады: яғни иерархияның бар болуы; лидерлік және міндеттер.


Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 1281 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Йымда персоналмен жұмыс істеуді жоспарлау| Кәсіпорынның кадрлық саясаты

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.005 сек.)