Кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету

Емтихан билеті

1. Кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету

2. Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi

3. Персоналды басқарудың мақсаттары мен әдістері

Кәсіпорынды кадрлармен қамтамасыз ету

1. Кадрлық саясаттың болашағына бағытталған ұзақ мерзімді тұжырымдаманы кадрлық жоспарлаудың көмегімен орындауға болады. Персонал басқарудың бұл әдісі жұмыс берушілермен жұмыс алушылардың мүдделерін келістіруге және теңестіруге мүмкіндік береді. Кадрлық жоспарлаудың мақсаты адамдарға керек уақытында қажетті көлемді олардың қабілеттілігімен бейімделуіне сәйкес, кәсіпорынның талаптарына сай жұмыс орындарын ұсынумен анықталады. Кадрлық жоспарлау келесі сұрақтарға жауап беруі тиіс: 1)қанша жұмыскерлер олардың қандай біліктері бар қашан және қайда қажет болады; 2) қалайша персоналға әлеуметтік нұсқан келтімей олардың артығын қысқартып қажеттісін жұмылдыруға болады;3) персоналды олардың мүмкіндіктеріне сай қалай тартымды пайдалануға болады;4)жоспарланған кадрлық іс-шаралар қандай шығындарды талап етеді. Персоналмен атқаратын жұмыстардың оперативті жоспарын жасау үшін арнайы жасалған сауалнаманың көмегімен келесі мәліметтерді жинау керек: 1.аты жөні, мекен жайы, жұмысқа тұрған уақыты; 2.персоналдың құрамы жөнінде; 3.жұмыс күнінің көлемі туралы; 4.жұмысшылар мен қызметкерлердің еңбекақысы туралы, 5.әлеуметтік сипаттағы қызмет көрсеткіштер туралы.

Дата добавления: 2015-08-17