|
Читайте также: |
1.Кадрларды ынталандыру механизмі
2.Іріктеудің тәсілдері мен әдістері
3.Кадрларды жинақтау және қабылдау
Кадрларды ынталандыру механизмі
Еңбекті ынталандыру бұл жұмыскерлердің еңбектік іс-әрекет арқылы қажеттіліктерді қанағаттандыруға деген ұмтылысы. Еңбекті ынталандыру құрамына мыналар кіреді: 1)қызметкерлерді қанағаттандыратын қажеттілік; 2) осы қажеттілікті қанағаттандыру мүмкіндігі бар игілік; 3) игілікті алуға қажет еңбектік іс-әрекет; 4) еңбектік іс-әрекетті орындауға байланысты жұмсалған материалдық және моралдық тұрғыдағы шығындар бағасы. Еңбекті ынталандырудың бірнеше топторға б.б.: 1. еңбек мазмұндылығы және оның пайдалылығы; 2. еңбектік іс-әрекеттің жемістілігіне байланысты мәртебелік ынталандыру; 3. материалдық игіліктерді алу мотивтері; 4.жұмыстың белгілі бір қарқындылығына бағытталған мотивтер. Ынталандырудың мақсаты адамды жұмыс істеуге ықпал жасау емес оны еңбек қатынастарында көрсетілген талаптарды одан да жақсырақ істеу. Экономикалық тиімді жұмыс атқаруы үшін ең алдымен еңбекте жоғары нәтиже алуға талпынатын кадрлар қажет. Олар фнталы және тапқыр, жауапкершілікті өз мойнына ала алатын, өз күштеріне сенетін мамандар болу тиіс. Осындай қызметкерлер біліктілігін жоғарлатуға ұмтылады,себебі, олар еңбекте өз мүмкіндіктерін біліктілігімен байланыстырады.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 235 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Кадрлардың қызметі және оның қызмет етуіне қойылатын талаптар | | | Басқару қызметiнiң этикасы мен мәдениетi. |