Читайте также:
|
Ұйымда персоналды басқару б/ша негізгі құрылымдық бөлім кадрлар бөлімі б.т. Ол кадрларды жұмысқа қабылдап босатып, оқытып біліктілігін көтеріп және қайта даярлау функцияларын жүзеге асырады. Басқару қағидалары - бұл басқарушылық міндеттерді іске асыру бойынша басшылардың және кадрлардың жүріс түрыс ережелері негізге алынатын ойларымен заңдылықтары. Қызметкерлер қызметін ұйымдастыруға және оны ресурспен қамтамасыз етуге қойылатын негізгі талаптар. Кәсіпорынның кадрлық қызметі – кәсіпорынды басқару шеңберінде таңдалған саясат бойынша басқаруға бел буған қызметтегі тұлғалармен қоса арнайы құрылымдық бөлімшелердің жиынтығы. Кадрлық қызметтің функциялары, құрылымы және мәселелері экономиканың даму сипатымен, өндіріс алдында тұрған мақсаттар мен мәселелерді орындауда қызметкерлердің атқаратын рөлін кәсіпорын басшылыгының түсінуімен тығыз байланысты. Қазіргі жағдайда кадрлық қызмет кадрлармен жұмыстың барлығында ұйымдастырушы және үйлестіруші болуы қажет. Ол құрылымдық бөлімшелерде кадрлар саясатын жүзеге асыруда бақылаушы функциясын, еңбекақы төлеуді, жұмыскерлерге медициналық қызмет көрсетуді, ұжымдағы әлеуметгік-психологиялық жагдайды, жұмыскерлерді әлеуметтік қорғауды қадағалауы керек. Кәсіпорындағы кадрлық қызметтің тиімділігі оның әрбір құрылымдық бірлігінің атқаратын функциясының құрылымдылығы мен нақтылығына; қызметтің өз ішіндегі құрылымдық бөлімшелердің өзара байланысқан жұмыстарына; кадрлық қызметтің кәсіпорындағы техникалық және экономикалық қызметтерінің жұмысымен органикалық байланыстарына; қызметті кадрлармен қамтамасыз етуге байланысты болады.
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 407 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Басшылық: билiк пен жеке ықпал | | | Емтихан билеті |