|
Читайте также: |
Кадрларды іріктеуүміткерлердің сапаларын бағалаудың көмегімен жинақтау барысында талапқа сай келетін үміткерлердің резервінен тұрады. Кадрларды іріктеуде – оның мақсатын, үміткердің кәсіби және жеке басының сапаларын, іріктеу тәсілдерін анықтау маңызды.
Кадр бөлімнің мақсаты – үміткерлердің арасынан талап етілген нәтижеге қабілеті бар жұмыскерді таңдап алу.
Үміткерлердің келесідей жалпы сапалары болуы тиіс: жоғары біліктілік; жеке бас сапалары; білімі; кәсиби тәжірибесі;алдыңғы жұмысынан алған тәжірибесі; айналысындағылармен тіл табыса алуы.
Іріктеудің әрбір сатысында арыз берушілердің біразы талапқа сай келмегендіктен немесе басқа шешім қабылдап іріктеу рәсімдерінен бас тартқандықтан үміткерлердің саны азая береді.
Таңдау сатысы көп болған сайын, талаптар да жоғары бола бастайды
1-саты.Белгіленген тәртіппен анкеталық және автобиографиялық мәліметтерді рәсімдеу. Алдын ала іріктеудің өткен үміткерлер кадрлар есебіндегі жеке қағазын, өмірбаянын және анкетасын толтырады.
2-саты. Ұсыныстар мен бұрынғы істеген жұмыс орындарын талдау.
Бұл кезеңде әрбір үміткердің бұрыңғы істеген жұмыс орындарын терең талдауға салып, әңгімелесу үшін сұрақтар дайындалады.
3-саты. Әңгіме өткізу
Әңгімелесу – жауабы кадрлар қызметіне дәл және кәсіби баға беруіне тудыратын белгілі бір үлгідегі сұрақтар мен интервью алу
Дата добавления: 2015-08-17; просмотров: 626 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Персоналды басқару жүйесінің құрылымы | | | Іріктеудің тәсілдері мен әдістері |