Читайте также:
|
Согласно дисциплинарной политике компании, за нарушение Трудовой Дисциплины, не выполнение должностных обязанностей предусмотрены дисциплинарные взыскания.
Применение штрафных санкций к сотрудникам компании преследует цель не наказать, а исправить нежелательное поведение и не допустить в дальнейшем каких-либо действий или бездействия в отношении подрыва имиджа и существующей корпоративной культуры компании.
Управляющие, осуществляющие контроль работы магазинов сети, оставляют за собой право, в каждом конкретном случае, принимать решение о вынесении штрафа.
Действующая система штрафных санкций для торгового персонала должна быть, в обязательном порядке, отражена в форме начисления заработной платы в виде конкретизации штрафов за прошедший месяц по каждому сотруднику.
Штрафные взыскания, налагаемые на кассиров и администраторов (старших продавцов) обязательно подкрепляются служебной запиской с указанием основания.
В каждом магазине ведется учет штрафных санкций с указанием даты, ФИО, основания и подписи об ознакомлении.
Примечание: Согласно КЗоТ Украины результатом нарушения общей дисциплины 3 раза является увольнение.
Помните, что разглашение коммерческой тайны, влечет не только к увольнению, но и к уголовной ответственности согласно Уголовного Кодекса
Украины
Дата добавления: 2015-08-20; просмотров: 490 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Детская ростовка | | | Классификация обуви по виду, по сезону, назначению, по степени открытости. |