Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Целевая система управления фирмой

Научная школа | Количественный подход в управлении(1950-по настоящее время) | Недостатки | Элементы и параметры орг. структур управления. | Кооперация и разделение труда в организации. | Централизация и децентрализация управления фирмой. | Коммуникационные сети и процессы в организациях. | Управленческий контроль как функция менеджмента. | Вопр. Нововведение в менеджменте и организационное развитие фирмы. | Системная характеристика организаций. |


Читайте также:
  1. A. Лімбічна система
  2. C) система нормативных правовых актов регулирования семейных отношений.
  3. DSM — система классификации Американской психиатрической ассоциации
  4. G.1.3 Устройства управления лифтом в кабине
  5. I) Управляемые и неуправляемые процессы антикризисного управления
  6. I. Личность как объект и субъект управления
  7. I. Общая характеристика направленности и система мотивации человека

Цели- это определенное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность.

Существует два типа целей с точки зрения периода для их достижения: долгосрочные и краткосрочные.

Наиболее распространенные направления по которым в деловых организациях устанавливаются цели:

- прибыльность, отражаемая в показателях, типа величина прибыли, рентабельность, доход на акцию и т.п.

- положение на рынке, описываемое такими показателями, как доля рынка, объем продаж и т.п.

-производительность, выражающаяся в издержках на единицу продукции, материалоемкости, отдаче с единицы производственных мощностей и т.п.

- финансовые ресурсы, описываемые показателями, характеризующими структуру капитала, движение денег в организации, величину оборотного капитала и т.п.

- мощности организации, выражаемые в целевых показателях, относительно размера занимаемых площадей, количества единиц техники и т.п.

- разработка, производство продукта и обновление технологии, описываемые в таких показателях, как величина затрат на выполнение проектов в области научно-исследовательской работы, сроки введения в действие нового оборудования, сроки и объемы производства продукта, сроки введения нового продукта, качество продукта и т.п.

- изменения в организации и управлении, отражаемые в показателях, устанавливающих задания по срокам организационных изменений и т.п.

- человеческие ресурсы, описываемые с помощью показателей, отражающих количество прогулов, текучесть кадров, повышение квалификации работников и т.п.

- работа с покупателями

- оказание помощи обществу, благотворительность.

Одни из наиболее важных целей для стратегического управления – цели роста организации, отражающие соотношение темпа изменения объема продаж и прибыли организации, темпа изменения объема продаж и прибыли по отрасли в целом. В зависимости от того, каково это соотношение, темп роста организации может быть быстрым, стабильным или может наблюдаться сокращение.

 


Дата добавления: 2015-07-20; просмотров: 204 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Анализ внешней и внутренней среды организации.| Функциональная система менеджмента

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)