Феномен группового давления.

Или феномен конформизма - это изменение участником группы своего первоначального мнения под воздействием давления мнения группы. 37% людей подвержены действию этого феномена. Определяющими факторами для действия данного феномена являются:

§ размер группы (если группа состоит из 3-х человек и более и является сплочённой, единодушной);

§ условия, при которых высказывается индивидуальное мнение (ответ, даваемый публично, в присутствии группы, повышает степень конформизма);

§ сделанные предварительные заявления остаются практически неизменными (мнение группы обязательно учитывается, но уже в последующих заявлениях);

§ конформизм возрастает при желании быть принятым группой и добиться признания;

§ у женщин конформизм чуть больше, чем у мужчин.

Разновидности групп:

1. условные и реальные;

2. постоянные и временные;

3. большие и малые

Условные группы людей объединяются по определенному признаку (пол, возраст, профессия и т.п.). Реальные личности, включенные в такую группу, не имеют прямых межличностных отношений, могут не знать о существовании друг друга.

С точки зрения специфики распространения информации и организации взаимодействия между членами группы выделяют:

1. пирамидальная – усиливает порядок, дисциплину, контроль;

2. случайная – её успех зависит от способностей, потенциала каждого из членов группы;

3. открытая – её успех зависит от умения достигать согласия, вести переговоры; её руководитель должен обладать высокими коммуникативными качествами, уметь слушать, понять, согласовывать;

4. синхронная – её успех зависит от таланта, авторитета «пророка», который убедил, повёл людей за собой;

По психологическим характеристикам различают:

1. группы членства;

2. референтные (эталонные) группы, нормы и правилакоторых служат для личности образцом;

По уровню развития выделяют такие разновидности групп:

1. Ассоциация - группа, в которой взаимоотношения опосредуются только личностно значимыми целями (группа друзей, приятелей).

2. Кооперация - группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, межличностные отношения носят деловой характер.

3. Корпорация - группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп.

4. Коллектив- группа людей, объединенных целями совместной общественно полезной деятельности и динамикой формальных и неформальных взаимоотношений.

Дата добавления: 2015-07-25