Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Собеседование с кандидатами

Ответственность за свои поступки дома и в школе | Групповая работа с детьми и | Занятие | Групповая работа с детьми и подростками | Обсуждение (шеринг) | Индивидуальный анализ данных | Анализ данных по всей группе | Вычисление среднего значения по пункту 1 | Иллюстрация 4 | Достоинства однородных групп |


Читайте также:
  1. Анализ конкурентов набора новых сотрудников. Расчет нехватки персонала «Связного». Собеседование.
  2. Необходимо пройти предварительное собеседование с ведущими курса.
  3. Собеседование является одним из наиболее распространенных методов отбора и оценки персонала.
  4. Собеседование. Неучебный тур.

В этических нормах, принятых в нашей работе, особое внимание уделяется отбору кандидатов в группу. От каждого будущего чле­на группы мы обязаны получить его согласие (или, в случае с несовершеннолетними, достаточно высказанного желания ребен­ка) на участие в групповой работе на основе его полной инфор­мированности. Кроме того, мы должны уметь правильно оцени­вать степень согласия ребенка и учитывать другие факторы, которые могут повлиять на наше решение включить ребенка в группу. Несмотря на трудоемкость процесса, собеседование с потенциальными участниками группы является важным этапом. Как уже было сказано выше, групповая работа в некоторых слу­чаях может нанести ребенку серьезную психологическую травму. Поэтому мы должны со всей ответственностью подходить к отбо­ру детей в группы и к выявлению потенциальных проблем. Процедура отбора может быть организована несколькими спосо­бами. Например, вы можете провести индивидуальные собесе­дования. Можно также рассказать о предстоящих занятиях на со­брании потенциальных кандидатов, а затем поговорить с каждым из них по отдельности. Еще один способ, часто используемый в клиниках, заключается в обсуждении состава группы с лечащим персоналом. Наконец, вы можете провести опрос кандидатов, пре­доставив им в письменном виде информацию о группе и попро­сив их письменно же ответить на ряд вопросов. На мой взгляд, самый лучший метод — это проведение индиви­дуальных собеседований. Во время собеседования у ребенка появляется возможность рассказать о своих проблемах, а у вас — понять, насколько он подходит для групповой работы. Анкета, приведенная в Приложении 2, поможет вам структурировать по­лученную информацию. Прежде чем использовать эту анкету, необходимо установить доверительные отношения с ребенком и сообщить ему, что с ним проводится собеседование, по ре­зультатам которого он может быть включен в группу. Скажите ребенку, что работа в группе подходит не для каждого и что для такой работы потребуется разрешение от родителей. Далее ска-


52 Гру пповая работа с детьми и подростками

жите, что вам необходимо обсудить с ним некоторые вопросы и записать его ответы.

В целом, чем младше ребенок и чем серьезней его проблемы, тем важнее провести с ним индивидуальные собеседования. В присутствии посторонних дети обычно замыкаются, и психо­логу в таких случаях крайне трудно получить объективную ин­формацию о состоянии ребенка. Если проведение индивиду­альных собеседований по ряду обстоятельств невозможно, то вы можете организовать групповое собеседование с неболь­шим числом участников.

Получение согласия родителей/опекунов

Во многих школах существует правило получения письменного согласия родителей или официальных опекунов на участие ре­бенка в групповой работе. В некоторых школах групповая ра­бота рассматривается как составная часть обязательной про­граммы обучения, и согласия родителей в этом случае не требуется. Чтобы дети и их родители или опекуны смогли при­нять обоснованное решение об участии ребенка в группе, им необходимо предоставить достаточно подробную информацию о предстоящей групповой работе. В работе Cormier and Cormier (1991) предложена форма документа, предназначенного для получения согласия на основе полной информированности кли­ента. Документ содержит следующие разделы:

1. Описание стратегии работы ведущего.

2. Объяснение выбора конкретной стратегии.

3. Описание роли ведущего группы.

4. Описание роли участника группы.

5. Описание возможного риска и возникающих в работе трудно­стей и проблем.

6. Описание предполагаемых позитивных результатов.

7. Уведомление родителей об их праве получить ответы на все вопросы относительно стратегии работы группы.

8. Подробное обсуждение права участника покинуть группу в лю­бое время.


Часть!: Подготовка и организация групповой работы 53

Получить согласие родителей/опекунов можно и с помощью спе­циальной формы, пример которой приведен на иллюстрации 5. Выясните, есть ли необходимость получения согласия обоих ро­дителей. Многие родители, проживающие раздельно, оформля­ют опекунство. В таких случаях необходимо информировать обо­их родителей о предлагаемом участии в групповой работе. Включение ребенка в группу без согласия обоих родителей мо­жет иметь негативные последствия.


Дата добавления: 2015-07-19; просмотров: 54 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
В случае необходимости я эффективно включал в работу группы детей, не проявляющих достаточной активности| Отбор кандидатов

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)