Классификация интервью

ных предприятий, учреждений (планы и отчеты, личные карточки работников, данные об условиях и оплате труда, по­вышении квалификации кадров и т.д.), отраслевую статистику о деятельности и состоянии разл. соц. ин-тов (здравоохра­нение, образование, культура и т.д.). Сводная стат. информация включает изд. стат. органов: тематические сб. и от­четные материалы по разл. стат. иссл-ям и данным текущего стат. учета (ежегод­ники «Нар. хоз-во РФ» и региональные сб. аналогичного содержания о субъек­тах РФ), материалы переписей нас, дан­ные единовременных стат. обследований (профессиональных учетов, бюджетов потребления, обследования заработной платы и др.).

В гр. личных док-тов выделяются док-ты, составленные частным лицом по собственной инициативе (письма, авто­биографии, мемуары, дневники, речи, записные книжки и др.), и док-ты, спро­воцированные внешними стимулами (отклики на газетные публикации, теле-и радиопередачи, письменные предло­жения и рекомендации по обсуждаемым гос. мероприятиям, автобиографии для поступления на работу, соч., рассказы, истории жизни, присланные на конкурс, школьные соч. на заданную тему и т.д.).

Лит.: см. Документ.

О.М, Маслова

КЛАССИФИКАЦИЯ ИНТЕРВЬЮ -

выделение и систематизация видов ин­тервью по разл. основаниям, позволяю­щие обосновать выбор опред. вида ин­тервью, адекватного задачам иссл-я К.и. осуществляют по степени формализа­ции, по условиям проведения (время, место, ситуация общения), по соц.-де-могр. и статусным характеристикам рес­пондентов и др. Степень формализации интервью явл. осн. видом классифика­ции и относится к степени формализа­ции инструментария, а также регламен­тации поведения респондента и интер­вьюера в процессе опроса.

По степени формализации выделяют формализованные, полуформализован­ные и неформализованные виды интер-

вью. Формализованное предполагает ис­пользование закрытых вопр. (см. Класси­фикация вопросов) и жесткую формализа­цию поведения интервьюера в соотв. с детально разработанной инструкцией (см. Интервьюер). Формализованное ин­тервью используется в массовых опро­сах, где участвует большое число интер­вьюеров и важнейшим условием профи­лактики систематических ошибок явл. стандартизация условий получения ин­формации от респондентов.

Полу формализованное включает след. виды: интервью с закрытыми, полуза­крытыми и открытыми вопр. Закрытые вопр. преобладают в получении осн. массива эмпирической информации. Ответы на открытые вопр. (см. Класси­фикация вопросов) кодируются по едино­му кодификатору, т.е. фактически при­водятся к закрытому виду.

К этой гр. относится интервью с вопр., открытыми для респондента и за­крытыми для интервьюера. В таком слу­чае интервьюер задает вопр. в открытой форме и кодирует полученный свобод­ный ответ в соотв. с вариантами ответов, к-рые содержатся в формализованном вопроснике.

Интервью с открытыми вопр., после­довательность к-рых жестко фиксирова­на, требует от интервьюера дословной записи ответов респондента с сохране­нием лексики, синтаксических особен­ностей.

Фокусированное (направленное) — еще один вариант полуформализованно­го интервью, в к-ром используется зара­нее разработанный список открытых вопр. по предмету опроса, но последова­тельность вопр. не фиксирована жестко и может меняться в соотв. с развитием беседы. При этом предполагается, что респондент имеет предварительный опыт знакомства с предметом иссл-я (читал, покупал, использовал, участвовал). Для интервьюера важно, чтобы все вопр. были заданы и способствовали макс, раскрытию позиции респондента. Фоку­сированное интервью бывает не только индивидуальным, но и групповым (см. Интервью групповое фокусированное (фо­кус-группы)).

Дата добавления: 2015-07-19