Вопрос 1. Организация, фирма, предприятие: понятие, сущность.

Понятия схожие и обычно могут использоваться, как синонимы.
Легальных, определений указанных понятий действующее законодательство не содержит.

Организация - это двое или более людей, объединенных для достижения общей цели и действующих на основе определенных процедур и правил. Применяется исключительно к юридическим лицам любой формы.

Предприятие - это самостоятельный хозяйствующий субъект, созданный для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг с целью удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли. Применяется к предпринимательским (коммерческим) структурам, среди которых могут быть и физические лица, например ИП или КФХ.

О фирме речь идет в первую очередь в связи правом на фирму или как еще говорят правом на фирменное наименование. Юридическое лицо, фирменное наименование которого зарегистрировано в установленном порядке, имеет исключительное право его использования. В основном применяется к не производственным объединениям.

Задание для студентов: выбрать из перечисленного фирму, предприятие, организацию:

ПетрГУ, ФГУП «Почта России», ИП Кудрявцев, ООО «Онегомед», УФСИН, Поликлиника, РПЦ, ОАО «Станкозавод», Стоматология «Дента-плюс».

Организация понятие шире, чем предприятие. Предприятие шире, чем фирма.

Организации создаются для удовлетворения разнообразных потребностей людей и поэтому имеют разное назначение, размеры, строение и другие характеристики.

Для достижения целей организация использует ресурсы. Различают 5 видов ресурсов организации: 1) человеческие ресурсы, 2) капитал, 3) сырье, 4) технология и 5) информация.

Эффективную совместную деятельность и использование ресурсов в организации обеспечивает руководство (менеджмент).

Принципы существования организации:

1. разделение труда

2. кооперация

3. иерархия

4. интеграция

5. целостность

Разделение труда - процесс обособления и закрепления отдельных видов трудовой деятельности за определенными экономическими единицами (специализация).

Специализация – разделение труда и сосредоточение деятельности на относительно узких направлениях.

Понятия похожи, но отличаются. Вопрос для студентов:

Чем отличаются понятия разделения труда и специализация?

Ответ: разделение труда – это глагол, это действие, а специализация – это существительное, это факт, результат разделения труда. Например, как учеба и знания.

Различают:

1. Международное разделение труда - специализация стран на производстве определённых видов товаров, для изготовления которых в стране имеются более дешёвые факторы производства и предпочтительные условия в сравнении с другими странами. Обмен этими товарами формирует мировую экономику.

2. Общественное разделение труда - относительное обособление различных видов хозяйственной деятельности людей, специализация работника на изготовлении какого-нибудь продукта или совершении определенной трудовой операции.

Бывает:

- общее разделение труда - выделение крупных родов деятельности (земледелие, промышленность, управление и др.);

- частное - разделение этих родов на виды и подвиды (строительство, металлургия, станкостроение, животноводство, растениеводство и т. д.);

- единичное - разделение труда внутри отдельно взятого предприятия.

Современные тенденции разделения труда:

1. Разделение труда внутри общества будет углубляться и расширяться.

2. Разделение труда на предприятии (единичное), напротив, по мере автоматизации имеет тенденцию к укрупнению. Происходит интеграция умственного и физического труда.

Кооперация -форма организации труда, при которой определённое количество людей совместно участвует в одном или в разных, но связанных между собой, процессах труда.

Кооперация невозможна без разделения труда.

Пример кооперации без разделения труда: басня лебедь, рак и щука.

Простейший пример кооперации с разделением труда: несколько человек переносят тяжесть, а один из них руководит: «левее, правее и т.д.».

Все вместе скооперировались, потому, что одному никак не выполнить задачу, и разделили обязанности – одни тащат, другой руководит.

Иерархия -порядок подчинённости низших звеньев высшим. В организации всегда есть руководители и подчиненные. Существует иерархия руководящего состава – это три уровня руководства: топ-менеджмент (ген. Директор и замы), средний уровень (начальники отделов), низший уровень руководства (мастера участков, старшие смены и т.п.).

Интеграция -это объединение в целое каких-либо частей, объектов, усиление связей, это процесс сближения, а также состояние такой объединённости, связанности.

Различают вертикальную и горизонтальную интеграцию.

Вертикальная интеграция - объединение в единый технологический процесс всех или основных звеньев производства и обращения. Пример: выпуск автомобилей состоит из множества этапов: от закупки руды для выплавки стали на кузов до изготовления стекла на двери. Если все производсва объединить в одну линию – это и будет вертикальная интеграция.

Горизонтальная интеграция – взятие под контроль или поглощение фирмы, находящеюся в той же отрасли промышленности и на той же ступени производства, что и поглощающая фирма. Пример: вы производите автомобили и ваши соседи производят автомобили. После горизонтальной интеграции остается только 1 фирма производящая и те и другие автомобили.

Целостность -это результат объединения (интеграции) некоторых компонентов (аспектов, объектов, свойств) в единую систему, при котором система приобретает новые свойства, не являющиеся непосредственно свойствами составляющих компонентов.

Дата добавления: 2015-11-14