Тема 1 Теория менеджмента

Известно, что первые элементы управления появились ещё в древнем Шумере, когда произошла смена религиозных обрядов с жертвоприношения на материальные пожертвования. Для учета подносимых материальных благ требовалось какое-то их обозначение. Так возникла письменность. В результате жрецы стали выполнять ряд управленческих операций: Они прилежно вели деловую документацию, бухгалтерские расчеты, юридические записи, выполняли снабженческие, контрольные, плановые и другие функции, относящиеся к практике управления. Потом в древнем Вавилоне во время царствования Хаммурапи произошло разделение церкви и государства. Был издан свод законов, который регулировал отношения между людьми и давал руководство по административному управлению. Затем при царе Новохудоносоре 2 выделилась группа людей, которые профессионально занимались управлением в строительстве. Висячие сады Семирамиды, одно из чудес света, помните? Затем в 16-19 века, когда на смену мануфактурам приходят фабрики, появление капиталистов и акционерного капитала произошло отделение функции собственника от управленца (Ост-индские компании). Последним этапом является формирование класса профессиональных менеджеров, класса управляющих. Это мы наблюдаем сегодня.

Кроме того, сегодня м ы знаем что в менеджменте существует по крайней мере 4 школы (подхода): школа научного менеджмента, административно-классическая школа, школа человеческих отношений, школа поведенческих наук. Кроме того, менеджмент имеет особенности в разных культурах. Наибольшую специфику имеет японский менеджмент.

1) Основоположником школы научного менеджмента (1885 – 1920г.) является Фредерик Тейлор (1856 – 1915 гг.). Кто он такой и почему основоположник? Это американский инженер. Он родился в Филадельфии в богатой семье. В 1974г. он закончил Гарвардский колледж по специальности юриспруденция, но из-за плохого зрения не смог учиться дальше и был вынужден идти работать простым рабочим пресса на завод по гидрооборудованию в Филадельфии. Ещё в течении 10 лет он работал рабочим, начальником мастерской и только в 1884г. получил должность главного инженера. И здесь его начинают занимать вопросы повышения эффективности труда рабочих. Тейлор начинает проводить эксперименты, например, изучает процесс закидывания угля лопатой в топку. Он нашел оптимальные размеры лапаты и предложил несколько их эргономичных видов. В результате этих экспериментов через 3,5 года там, где прежде трудились 400–600 рабочих, осталось 140. Рабочие возненавидели Тейлора и хотели его убить.

Основные взгляды Тейлора изложены в книгах “Управление предприятием” (1903г.), “Принципы научного управления” (1911г.). Основные идеи: рабочим требуется менеджер (управленец), рабочих нужно стимулировать к работе – вознаграждать, рабочим нужно нормировать работу. Если у кого-то была эта тема, то можем заслушать выступление.

Дата добавления: 2015-11-14