Читайте также:
|
1. Статутом виробничого кооперативу може обмежуватись або заборонятись звільнення працівників - членів виробничого кооперативу за ініціативою роботодавця з окремих підстав, передбачених цим Кодексом. Статутом можуть встановлюватись додаткові підстави припинення трудових правовідносин з участю членів виробничого кооперативу, а також передбачатись можливість встановлення таких підстав трудовим договором. Якщо працівник - член виробничого кооперативу звільняється з роботи за ініціативою роботодавця з підстав, не пов’язаних з виною працівника, йому обов¢язково пропонується переведення на іншу роботу, що відповідає його кваліфікації і стану здоров¢я, а звільнення здійснюється лише при відмові працівника від переведення. Статутом може бути передбачене право працівника на переведення і при звільненні з підстав, пов’язаних з виною працівника.
2. Протягом шести місяців після звільнення працівника - члена виробничого кооперативу з підстав, не пов’язаних з його виною, він не може бути виключений із складу кооперативу і має в цей період переважне право на прийняття на роботу, відповідно до статті 143 цього Кодексу.
3. Припинення членства в кооперативі не є підставою припинення трудових правовідносин, крім випадків, коли статутом виробничого кооперативу не допускається використання на відповідних робочих місцях чи посадах праці найманих працівників. Якщо статутом таке встановлено, звільнення здійснюється з посиланням на цю статтю з виплатою вихідної допомоги в розмірі місячної середньої заробітної плати.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 44 | Нарушение авторских прав