Читайте также:
|
1. Крім випадків, коли роботодавець – суб’єкт малого підприємництва і його працівники були представлені при укладенні колективної угоди, на трудові правовідносини з участю роботодавців-суб’єктів малого підприємництва чинність колективних угод не поширюється.
2. Умови праці та її оплати, у тому числі правила внутрішнього трудового розпорядку, що відповідно до цього Кодексу та інших законів встановлюються роботодавцем за участю виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а у разі його відсутності – іншого уповноваженого на представництво органу / вільно обраних представників (представника) працівників підприємства, установи, організації, можуть встановлюватись роботодавцем-суб’єктом малого підприємництва односторонньо із додержанням норм законодавства про працю та умов трудового договору. У разі наявності первинної профспілкової організації умови оплати праці встановлюються за погодженням з виборним органом цієї профспілкової організації.
3. При затвердженні нових умов оплати праці роботодавець - суб’єкт малого підприємництва не вправі одностороннє змінювати умови трудових договорів і повинен ознайомити з ними усіх працівників не пізніше, як за місяць до їх введення в дію.
4. Роботодавець - суб’єкт малого підприємництва зобов’язаний виплачувати заробітну плату у строки, встановлені трудовим договором (колективним договором), але не рідше ніж два рази на місяць.
Дата добавления: 2015-07-10; просмотров: 42 | Нарушение авторских прав