Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АрхитектураБиологияГеографияДругоеИностранные языки
ИнформатикаИсторияКультураЛитератураМатематика
МедицинаМеханикаОбразованиеОхрана трудаПедагогика
ПолитикаПравоПрограммированиеПсихологияРелигия
СоциологияСпортСтроительствоФизикаФилософия
ФинансыХимияЭкологияЭкономикаЭлектроника

Раздел 1.3. Отечественные концепции мотивации труда.

РАБОЧАЯ ПРОГРАММА | Цель и задачи дисциплины | Требования к усвоению содержания дисциплины | Форма обучения очная | Модуль 1. Классические теории трудовой мотивации. | Раздел 1.1 Содержательные теории мотивации | Раздел III Организация оплаты труда. | Раздел I. Классические теории трудовой мотивации. | Раздел 1.2 Процессуальные теории мотивации. | Раздел 1.3. Основные концепции мотивации труда |


Читайте также:
  1. I раздел. Дыхание
  2. II раздел. Голос
  3. III раздел. Дикция
  4. III. Методический раздел программы
  5. III. Разделы аттестационного отчёта, которые могут быть востребованы
  6. А 5. Какие слова пишутся раздельно?
  7. Автономное правительство и рождение сектантского разделения власти после гражданской войны 1860 г.

Тема 13. Типологическая модель трудовой мотивации (В.И. Герчиков).Методика НИИ труда, МГУ "«Словарь» и др.

Характеристика базовой модели (по рисунку), отражающей по горизонтали мотив достижения (I и IV квадранты) и мотив избегания (II и III квадранты). По вертикали – активное, конструктивное поведение (I, II квадранты), пассивное, деструктивное трудовое поведение (III, IV квадранты). Особенности связи мотивации и трудового поведения, показанные в каждом из четырех квадрантов.

Характеристика типов мотивов достижения: инструментального, профессионального, патриотического, хозяйского.

Характеристика избегательной мотивации (проявляемые мотивы или отсутствие мотивов). Полимотивированность поступков при избегательной мотивации. Базовые характеристики работника с избегательной мотивацией. Факторы избегательности и их распространение в настоящий период.

Тест для определения структуры трудовой мотивации.

Суть методики НИИ труда, в том числе определение групп работников по – разному реагирующих на материальные, творческие, общегрупповые стимулы труда.

Суть теорий ВЦИОМ, МГУ «Словарь» и др.

Примеры динамики трудовой мотивации за разные годы и в разных отраслях деятельности.

Тема 14. Знание трудовой мотивации персонала как главное условие

принятия обоснованных решений по ключевым задачам управления

персоналом.

Измерение и знание структуры трудовой мотивации – база для принятия более обоснованных решений ряда ключевых задач таких блоков функций управления персоналом, как стимулирование труда, оплата труда, формирование кадрового состава, организация труда, обучение и развитие, коммуникации.

Возможность выбора форм и методов стимулирования труда, оказывающих более сильное воздействие на группы работников с определенной мотивацией. Виды стимулирования, применяемые к тем или иным типам мотивации.

Рекомендации по выбору наиболее предпочтительных форм оплаты труда для работников с разными типами мотивации.

Целесообразное осуществление найма, расстановки и внутрифирменного перемещения на основе знаний структуры трудовой мотивации вновь принимаемых работников, отбор тех, мотивация которых устраивает компанию. Входной контроль трудовой мотивации принимаемы на работу сотрудников.

В блоке организация труда использование знаний мотивационной структуры персонала при формировании рабочих команд, прогнозировании трудового поведения работников, оценке вероятности соблюдения работниками корпоративных правил трудовой и исполнительной дисциплины.

В блоке коммуникаций между руководством компании и ее персоналом использование знаний трудовой мотивации для выявления проблематики взаимоотношений в коллективе и лидерских качеств сотрудников.


Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 163 | Нарушение авторских прав


<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Раздел 1.2 Процессуальные теории мотивации.| Раздел II. Виды и формы стимулирования труда.

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.006 сек.)