Читайте также:
|
Тема 17. Экономическое содержание заработной платы. Функции и принципы организации заработной платы.
Понятие вознаграждение за труд и заработная плата. Изменение форм вознаграждения с развитием человеческого общества. Валовый доход как реальная форма вознаграждения за общественно организованный труд в условиях товарного производства.
Изменение форм проявления цены рабочей силы в современных условиях. Ставка заработной платы как основная форма существования цены функционирующей рабочей силы. Факторы, определившие заработную плату как экономическое явление. Значимость «изобретения» заработной платы для развития общественных отношений и человеческого прогресса. Экономические основы заработной платы. Отличительная черта заработной платы как категории капиталистического товарного производства – товарный характер рабочей силы. Полезность и цена товара «рабочая сила». Экономические основы формирования заработной платы как цены рабочей силы. Заработная плата в нерыночной и рыночной моделях экономики. Два принципиальных отличия распределения по труду и распределения согласно стоимости рабочей силы. Функции заработной платы (воспроизводственная, стимулирующая, регулирующая, социальная). Принципы организации заработной платы.
Тема 18 Основные черты рыночного механизма регулирования заработной платы. Минимальная заработная плата.
Характеристика механизма организации заработной платы в странах с развитой рыночной экономикой, включающего пять основных элементов.
(1) Сущность многоуровневой коллективно-договорной системы, позволяющей при определении размера оплаты труда учесть множество факторов. Многоступенчатость переговоров как условие для отражения политических, экономических и социальных интересов отдельных групп работодателей и работников.
(2) Система обеспечения минимальных гарантий в области оплаты труда и защита заработной платы от негативных явлений рынка (своевременная выплата вознаграждений и индексация заработной платы в соответствии с инфляцией.
(3) Налоговая система, позволяющая уменьшать возможность деформаций в уровнях оплаты труда.
(4) Информационная система, показывающая взаимосвязь изменений в оплате труда с количественным изменением факторов, ее определяющих. Характеристика этих факторов.
(5) Увязка заработной платы с результатами труда работника через систему оплаты труда на предприятии.
Фактическое действие элементов рыночной организации заработной платы в РФ. Причины, по которым рыночный механизм в этой области не действует.
Сущность минимальной заработной платы. Конвенции МОТ, определяющие требования к ее величине. Характеристика минимальной заработной платы в России и ее сравнение с развитыми странами. Негативное влияние размера минимальной заработной платы на ряд экономических показателей страны. Усиление роли государства в усилении роли заработной платы в РФ.
Тема 19. Тарифная система как элемент организации заработной платы.
Понятие «тарифная система». Характеристика элементов тарифной системы: тарифной ставки, тарифной сетки, тарифно-квалификационный справочник, районные коэффициенты.
Экономическое значение тарифной системы: дифференциация заработной платы по сложности, условиям, интенсивности труда и др.; установление определенного уровня гарантированности заработной платы. Действие на предприятиях внебюджетного сектора своих, принятых для данного предприятия условий оплаты труда, определяемых его экономическими возможностями с учетом ЕТКС (ЕТКС, № выпуска 51 «Торговля и общественное питание») и государственных гарантий по оплате труда. Необходимость закрепления всех тарифных условий в трудовом договоре (статья 143 ТК). Необходимость строгого следования квалификационным справочникам при установлении наименования профессии или должности, если работа по профессии предполагает предоставление льгот или установление определенных ограничений. Опыт стран с рыночной экономикой, свидетельствующий о невозможности ограничения тарифных соглашений на уровне предприятий. Доля тарифа (≈90%) в заработной плате этих стран, которая предопределяет фактическое различие в заработной плате.
Тема 20. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
Организация системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений в соответствии с новой (2006 г.) редакцией ТКРФ, статья 144. Документы, в которых фиксируются установленные системой оплаты в соответствии с федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях. Материальное обеспечение базовых должностных окладов. Перечень документов и гражданских институтов, используемых при установлении систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений. Понятие «профессиональные квалификационные группы». Орган, утверждающий данные группы.
Тема 21 Системы оплаты труда и их классификация
Понятие система оплаты труда. Понятие формы заработной платы, как класса систем оплат труда, сгруппированных по признаку учета результатов труда. Сдельная оплата труда, основанная на учете количества изготовленной продукции или выполненных услуг. Повременная – на учете времени. Требования к показателям учета результатов труда, выражающиеся в оценке как количества, так и качества наемных работников через нормы оценки количества и качества труда. Два вида нормирования, используемые в практике заработной платы: тарифное, т.е. нормы качества в зависимости от сложности работы, которые едины для сдельной и повременной оплаты, и организационно-техническое, т.е. нормы количества труда для сдельной оплаты. Отсутствие принципиальных различий между сдельной и повременной оплатой с позиций экономической сущности.
Разница между оплатами, выражающаяся в форме проявления результатов труда. Отсутствие различий, связанных со стимулирующим воздействием форм оплат на работника при условии соблюдения единства меры рабочего времени и меры результативности при установлении норм труда.
Четкое деление функций между собственником средств производства и наемным работником в рыночной модели заработной платы.
Простые и сложные системы оплаты труда с позиции воздействия на материальную заинтересованность работника. Характеристика поощрительных, принудительных и гарантированных систем оплаты труда.
Характеристика повременной оплаты труда: простой и повременно-премиальной. Система плавающих окладов, применяемая в торговле. Характеристика систем сдельной формы оплаты труда: прямой сдельной, сдельно-премиальной, сдельно-прогрессивной или регрессивной, аккордной, косвенной. Особенности применения данных систем на предприятиях торговли.
Тема 22. Переменная часть заработной платы
- премирование по индивидуальным результатам;
- премия за вклад в работу подразделения;
- премия по общим результатам работы компании
- целевые премии.
Переменная часть заработной платы как форма стимулирования трудовой активности персонала, побуждающая работников к достижению сверхнормативных результатов.
Характеристика премии по индивидуальным результатам: возможности; индивидуальные показатели, определенные до начала работы; количество показателей; способ привязки премии к расчетным показателям.
Цель назначения премии за вклад в работу подразделения. Определение показателей, за которые начисляется премия, способ распределения премии между сотрудниками, участие руководителя в распределении премии, определение круга работников, которые должны получить эту премию. Способы определения повышения эффективности взаимодействий между подразделениями. Порядок начисления премии для каждого подразделения фирмы, определение размера премии руководителя подразделения, распределение начисленной премии между сотрудниками по коэффициенту трудового участия.
Цель назначения премии по общим результатам работы компании. Установление периодичности начисления премии. Определение показателей, характеризующих общий результат работы компании и способов его измерения. Расчет премиального фонда. Определение круга работников, на которых распространяется премия.
Тема 23. Бестарифная модель организации заработной платы
Основные признаки бестарифной модели организации заработной платы. Начисление заработной платы по коллективным результатам работы. Способы определения базовых коэффициентов, характеризующих квалификацию работника и учитывающие условия труда. Установление каждому работнику ежемесячно коэффициентов (КТУ) за текущие результаты деятельности коллектива. Формулы расчета индивидуальной заработной платы работников.
Тема 24 Методы построения шкал должностных окладов. Социологические шкалы заработной платы
Методы построения шкал должностных окладов или ранжирование должностей административного и технического персонала. Характеристика неаналитических методов: ранжирования, классификации, парного сравнения. Характеристика аналитических методов: пофакторного (поэлементного) сравнения, оценка по рейтингу (пунктам).
Причины, по которым персонал отечественных предприятий ориентируется на регулярную заработную плату. При определении размера зарплаты необходимость учета требований, выражающихся, с одной стороны, в возможностях компании, а с другой – обоснованности и справедливости с точки зрения персонала.
Необходимость учета соответствия размера зарплаты уровню, установившемуся на рынке труда.
Характеристика фактического значительного разброса уровня заработной платы на рынке труда у сотрудников, занимающих одну и ту же должность. Причины, объясняющие большие разницы в размере оплаты труда, в том числе, даже в пределах одного сегмента рынка (2,5-3 кратные величины). Целесообразность использования социологических шкал (или шкал массового сознания) для определения уровня заработной платы сотрудников организации (в период несформировавшегося, нецелевого рынка труда).
Методики построения шкал зарплаты. Целесообразность проведения работы по построению социологических шкал зарплаты ежегодно.
Тема 25. Оплата труда в рамках подхода «Управление по целям».
Суть системы управления по целям, выражающаяся в достижении целевых плановых показателей, а не в сверхнормативном росте результата.
Условия эффективного использования данного способа оплаты. Выбор набора целей, которые следует ставить перед работниками. Показатели, при помощи которых определяется каждая цель Выбор шкалы премирования в зависимости от степени достижения целей.
Способ начисления переменной части заработка по установленной шкале. Характеристика слабых сторон системы премирования по целям на предприятиях торговли.
Тема 26. Оплата труда на основе квалификации.
Основные цели, преследуемые при внедрении оплаты на основе квалификации, выражающиеся в развитии квалификации работников и справедливом поощрении за рост квалификации и личный вклад в успех компании.
Характеристика основных положений системы: структура вознаграждения: оценка стоимости работы, система аттестации, система оценки.
Факторы, определяя уровень оплаты. Организация системы оплаты, в том числе оценка всех работ на основе содержания труда. Принцип присвоения баллов по каждому из факторов. Распределение работ и их оплаты по персональным уровням градаций. Ежегодный пересмотр градаций. Взаимосвязь оплаты труда и карьеры.
Тема 27. Зарубежный опыт организации оплаты труда.
Особенности организации оплаты труда в зарубежных странах. Опыт Америки, Германии, Японии, других стран.
Тема 28. Социальный пакет.
Назначение социального пакета. Цель использования социального пакета в функции управления. Принципы распределения социального пакета. Состав и денежная оценка социального пакета.
6. ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ И СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ, ТЕМАТИЧЕСКИХ ДИСКУССИЙ И ДЕЛОВЫХ ИГР
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 161 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Раздел II. Виды и формы стимулирования труда. | | | Раздел I. Классические теории трудовой мотивации. |