|
Читайте также: |
Тема 10. Теория ожидания Виктора Врума
Форма проведения: семинар (мозговой штурм; обсуждение ситуаций, составленных самими студентами по теории ожидания, обсуждение доклада).
Вопросы к теме:
1. Мотивация является функцией каких ожиданий?
2. Как представлена формула, выражающая высшую эффективность труда, в зависимости от степени мотивации труда?
3. Что необходимо сделать в организации, чтобы обеспечить выполнение для основной массы работников трех базовых ожиданий, включенных в модель В. Врума?
Литература [2 с. 31; 13 с. 13-14; 10; 14 с. 376-378; 18 с. 28-29; 22с. 45-47]
Тема 11. Теория справедливости
Форма проведения: семинар (экспресс опрос по темам 10-11: обсуждение ситуаций, описанных студентами по теории справедливости).
Вопросы к теме:
1. В работах каких авторов отражены вопросы справедливости оплаты труда?
2. Каким образом меняется поведение работников в зависимости от результатов сравнения своего вознаграждения с вознаграждением своего коллеги в соответствии с моделью Стейси Адамса.
3. Почему при определении вознаграждения необходимо учитывать цену рабочей силы на рынке труда, а также заработки работников смежных специальностей и подразделений?
Литература [2с. 451-456; 13 с. 15-16; 14 с. 378-380; 18 с. 30-32]
Тема 12. Модель Л. Портера и Э. Лоулера
Форма проведения: деловая игра на тему «Мотивация труда менеджера»
Вопросы к теме:
1. Элементы каких процессуальных теорий объединяет модель Л. Портера – Э. Лоурела
2. Как схематически взаимосвязаны пять переменных, фигурирующих в модели?
3. Каково практическое применение модели в управлении мотивацией персонала?
4. Какие слабые стороны модели?
Литература [2с. 451-456; 13 с. 16-17; 14 с. 381-382; 18 с. 33-34]
Дата добавления: 2015-07-11; просмотров: 151 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Раздел I. Классические теории трудовой мотивации. | | | Раздел 1.3. Основные концепции мотивации труда |