Затем обед в главы фантастические се здания. Протесты

Менеджер HR, что забастовка была неизбежной обратил

Немного реакции и неторопливая обед привело. Во время этого

Время сотрудники фабрики пошли домой их нормальное

Время чистовой (никакой забастовки не будучи называется). Магазин

Стюарды еще ждали в директора-распорядителя ФИ CE.

Забастовка не может называться управление было не

Отказался от встречи, так что все профкомов мог сделать

Ждать. Они стали более разочарование и

Сделал несколько попыток связаться с управляющей направлении

Tor нажать на заседании, так как они могли видеть их

Оригинальный преимущество ускользает. Ответы

Управляющий директор были, что топ-менеджеры

Еще встречи и вернется на заводе в

Как можно скорее.

После очень неторопливым обедом, который длился до тех пор,

О 3.30 во второй половине дня, управляющий директор

Решил, что это было время, чтобы вернуться на завод. Не

Неудивительно, что магазин стюарды оставили тогда (в

О 2.30 в соответствии с секретарем битового), refus-

ING больше ждать. Долгое ожидание было принимать

До их свободного времени, хотя в компании

Правила, которые они по-прежнему платят за находясь на собраниях

Ing. Следовательно, два менеджера и пошел

Домой на выходные. Первое, что следующее

В понедельник утром в магазин ворвались в стюарды

Офис управляющего директора требовать объяснением

Народ событий пятницы. Они не были использованы

К тому, чтобы решать свои члены профсоюза - кому

Они обещали длинные выходные - и объяснить,

почему они не смогли доставить его! Реакция

Управляющий директор был спокоен, и он спросил

Если они предпочли бы его не иметь

Во встрече приняли участие с начальником группы испол-

Ного, когда долгосрочное будущее завода был

Будет обсуждаться. Он сказал, что он имел долгосрочный

Долгосрочные интересы завода и его сотрудники

Сердце; даже если они не могут увидеть за сегодня. В

Любом случае, он вернулся к себе в кабинет в начале

Он мог, только чтобы найти, что магазин был стюарды

Ушел домой. Очевидно, что эта проблема, что они хотели

Чтобы обсудить не было достаточно важно, чтобы их

Хочу дать некоторые из их свободного времени, чтобы решить.

Был немного ответ от профсоюзных

И они оставили его офис ворчать спокойно.

ЗАДАЧИ

Является ситуация, описанная пример хорошего или

Плохо коммуникации и принятия решений на

часть управления компании? Обоснуйте

Ответить.

Ситуация, описанная просто повторно ли отражать

Прагматичным реакции и подход к использованию

власть и контроль со стороны профсоюзных? оправдывать

Дата добавления: 2015-10-16