Ключевые показатели и эмпирические индикаторы исследования.

Исходя из характеристик рассмотренных выше методов и их возможностей по сбору эмпирического материала, укажем какие исследовательские задачи какими методами будут решаться а также приведем ключевые индикаторы и показатели, применительно к каждому из перечисленных методов, которые позволят сформировать инструментарий исследования (.

Среди исследователей очень часто наблюдается смешение понятий «индикатор» и «показатель», обусловленной широтой трактовки каждого из этих терминов. С целью избегания

Индикатор (лат. indicator — указатель) — прибор, устройство, информационная система, вещество — объект, отображающий изменения какого-либо параметра контролируемого процесса или состояния объекта в форме, наиболее удобной для непосредственного восприятия человеком визуально, акустически, тактильно или другим, легко интерпретируемым, способом.

Индикатор (общественные науки, социология) — доступная наблюдению и измерению характеристика изучаемого объекта, позволяющая судить о других его характеристиках, недоступных непосредственному исследованию.

Так, Индикатор – это такой показатель, который относится к классу явлений – характеристик, а Индекс – это показатель, который можно отнести к комбинированному средству измерения. Показатели Занимают промежуточное положение между Абстрактным понятием, отображающим ненаблюдаемую сущность Объекта и Индикаторами, фиксирующие доступные прямому наблюдению и измерению признаки объекта. Например: Абстрактное понятие – отношение к труду – выражается в ряде Показателей, — трудовая дисциплина, творческая инициатива, производительность труда. Для каждого для этих показателей в процессе операционализации понятия подбираются Индикаторы — явления, которые можно наблюдать, регистрировать, измерять — количество опозданий, прогулов; рационализаторских предложений; количество и качество деталей, производимых рабочим за смену. Э. А.Капитонов в книге «Социология XX века», изображает эту связь в виде схемы:

Понятие Показатель Индикатор Источник Инструментарий

Любое измерение зедется с соблюдением процедур. Проце-
дура - это определенная последовательность действий, которые
осуществляются з процессе социологического измерения для то-
го, чтобы охарактеризовать социальные свойства объекта.

Измерительная процедура состоит из таких основных дейст-
вий как:

1. Теоретическая операционализация понятий.

2. Формирование эмпирических индикаторов.

3. Шкалирование.

4. Анализ данных.

На первой стадии необходимо определись, что мы измеряем
и что мы зкладываем в измеряемое свсйстзс объекта, отраженное
в понятии. Например, понятия статус, удовлетворенность, соци-
альный стресс, дискомфорт и т.д.

Такая процедура называется теоретической операционали-
зацией.

Теоретические переменные не имеют какого-то абсолютного
раз и навсегда определенного значения. Их значение чаще зсего
зависит от контекста употребления, концептуальной схемы, кото-
рую мы используем.

Следующий этап - это формирование эмпирических инди-
каторов, т.е. переменных.

Индикатор (показатель) - это доступная непосредствен-
ному измерению характеристика изучаемого объекта.

Индикаторами являются, прежде всего, статистические дан-
ные, независимые объективные показатели, которые могут непо-
средственно характеризовать респондента. Например, возраст,
доход, состав семьи и т.п. Это псзыщает достоверность информа-
ции.

В социологии s качестзе индикаторов в основном испольэ
ются мнения, оценки, установки, суждения, которые носят суб
ехтизныи характер и зыражают отношение респондентов к собы-
тиям, явлениям, процессам.

Таблица 1).

Среди исследователей очень часто наблюдается смешение понятий «индикатор» и «показатель», обусловленной широтой трактовки каждого из этих терминов. С целью избегания

Индикатор (лат. indicator — указатель) — прибор, устройство, информационная система, вещество — объект, отображающий изменения какого-либо параметра контролируемого процесса или состояния объекта в форме, наиболее удобной для непосредственного восприятия человеком визуально, акустически, тактильно или другим, легко интерпретируемым, способом.

Индикатор (общественные науки, социология) — доступная наблюдению и измерению характеристика изучаемого объекта, позволяющая судить о других его характеристиках, недоступных непосредственному исследованию.

Так, Индикатор – это такой показатель, который относится к классу явлений – характеристик, а Индекс – это показатель, который можно отнести к комбинированному средству измерения. Показатели Занимают промежуточное положение между Абстрактным понятием, отображающим ненаблюдаемую сущность Объекта и Индикаторами, фиксирующие доступные прямому наблюдению и измерению признаки объекта. Например: Абстрактное понятие – отношение к труду – выражается в ряде Показателей, — трудовая дисциплина, творческая инициатива, производительность труда. Для каждого для этих показателей в процессе операционализации понятия подбираются Индикаторы — явления, которые можно наблюдать, регистрировать, измерять — количество опозданий, прогулов; рационализаторских предложений; количество и качество деталей, производимых рабочим за смену. Э. А.Капитонов в книге «Социология XX века», изображает эту связь в виде схемы:

Понятие Показатель Индикатор Источник Инструментарий

Любое измерение зедется с соблюдением процедур. Проце-
дура - это определенная последовательность действий, которые
осуществляются з процессе социологического измерения для то-
го, чтобы охарактеризовать социальные свойства объекта.

Измерительная процедура состоит из таких основных дейст-
вий как:

1. Теоретическая операционализация понятий.

2. Формирование эмпирических индикаторов.

3. Шкалирование.

4. Анализ данных.

На первой стадии необходимо определись, что мы измеряем
и что мы зкладываем в измеряемое свсйстзс объекта, отраженное
в понятии. Например, понятия статус, удовлетворенность, соци-
альный стресс, дискомфорт и т.д.

Такая процедура называется теоретической операционали-
зацией.

Теоретические переменные не имеют какого-то абсолютного
раз и навсегда определенного значения. Их значение чаще зсего
зависит от контекста употребления, концептуальной схемы, кото-
рую мы используем.

Следующий этап - это формирование эмпирических инди-
каторов, т.е. переменных.

Индикатор (показатель) - это доступная непосредствен-
ному измерению характеристика изучаемого объекта.

Индикаторами являются, прежде всего, статистические дан-
ные, независимые объективные показатели, которые могут непо-
средственно характеризовать респондента. Например, возраст,
доход, состав семьи и т.п. Это псзыщает достоверность информа-
ции.

В социологии s качестзе индикаторов в основном испольэ
ются мнения, оценки, установки, суждения, которые носят суб
ехтизныи характер и зыражают отношение респондентов к собы-
тиям, явлениям, процессам.

Таблица 1

Ключевые индикаторы и показатели анкетного опроса

Задача	Индикаторы	Показатели	Примечание	Метод
1. Выявить самооценку работников нефтегазовой сферы своего материального положения, выявить уровень удовлетворенности различными аспектами трудовой деятельности: занимаемая должность, оплата труда, социальные гарантии, внутрикорпоративный климат и т.п.	Материальное положение	Объективная характеристика (сумма заработной платы)	Данные д.б. получены от администрации, т.к. прямой вопрос чреват отказами на него отвечать	Анкетный опрос
Субъективная характеристика (удовлетворенность уровнем заработной платы)	Может зависеть от количества детей в семье, их возраста сферы деятельности супруга (супруги)
Удовлетворенность трудовой деятельностью	Занимаемой должностью	Можно сопоставить с ур. обр-я.
Социальными гарантиями	-
Условиями труда	Охрана труда, Рабочее место Оборудование
Возможностями карьерного роста	Мнение о динамике вертикальной мобильности на предприятии. Повышение квалификации
Возможностью самореализации	Реализация способностей, умений, творческого потенциала. Общение.
2. Выявить оценку работниками нефтегазовой сферы динамики социально-экономического самочувствия и эмоционального климата в профессиональных коллективах.	Оценка состояния корпоративной культуры	Психологический климат	Традиции и ритуалы. Адаптация. Интеграция. Корпоративные мероприятия.	Фокус-группы
Активность в общественной деятельности предприятия	Участие в профсоюзе, коллективном договоре
Патриотизм и лояльность.	Оценка престижности работы на предприятии. Понимание целей предприятия. Символы
Взаимоотношение с руководством предприятия	Доверие руководству. Стимулирование. Доступность информации
3. Выявить личностные ожидания работников нефтегазовой сферы, связанные с дальнейшей трудовой деятельностью в отрасли: зарплата, социальные гарантии, перспектива карьерного роста и т.п.	Ожидания, связанные с трудовой деятельностью	Улучшение	Заработная плата. Социальные гарантии. Карьерный рост. Условия труда.	Анкетный опрос, Фокус-группы
Ухудшение
Без изменений
4. Определить спектр поведенческих стратегий работников нефтегазовой сферы в случае реализации негативных сценариев в сфере трудовой деятельности: поиск работы, смена профессии, миграционные настроения, протестные действия и т.п.	Активные	Поиск другой работы		Анкетный опрос, Фокус-группы
Смена профессии
Миграционные настроения
Протестные действия	Готовность к глубине протестных действий (от судебных тяжб до голодовки и стачки с применением силовых методов)
Пассивные	Полное бездействие, ожидание перемены ситуации
Постановка на учет по безработице
5. Определить отношение к власти и его возможную динамику в случае реализации негативных сценариев в сфере трудовой деятельности.	Отношение к власти (текущее состояние)	Положительное, отрицательное, нейтральное, аполитичность		Анкетный опрос, Фокус-группы
Оценка способности властей повлиять на кризисную ситуацию
6. Сформировать карты проблем, актуальных для работников нефтегазовой сферы, в территориальном, корпоративном и социально-демографическом разрезе.	Метод социального картирования по указанным в задаче исследования основаниям будет использован на этапе обработки и анализа эмпирических данных.
7. Провести типологизацию поведенческих моделей работников нефтегазовой сферы в случае реализации негативных сценариев в сфере трудовой деятельности.	Метод типологического анализа будет использован на этапе обработки и анализа эмпирических данных. Типологизация будет проводиться на основе эмпирических данных полученных при решении задачи №4 настоящего исследования
8. Составить краткосрочный и среднесрочный прогнозы социально-экономических и политических последствий в случае реализации негативных сценариев в сфере трудовой деятельности работников предприятий нефтегазового комплекса Ямало-Ненецкого автономного округа.	Возможности негативных сценариев	Виды возможных негативных сценариев	Открытые вопросы	Экспертный опрос
Глубина возможных негативных сценариев
Прогнозы последствий	Краткосрочные прогнозы (1 год)
Среднесрочные прогнозы (3-5 лет)
9. Определить приоритетные каналы информационного взаимодействия в цепочках «власть - жители округа», «руководство ТЭК - работники предприятий нефтегазовой сферы».	Цепочка «власть - жители округа»	Источники получения информации о деятельности Властей ЯНАО респондентами	СМИ по видам (радио, пресса, Интернет), межличностные коммуникации. Выявление активности/пассивности в получении информации.	Анкетный опрос, Фокус-группы
Источники получения информации о состоянии дел в обществе властями	Здесь мы можем выявить лишь мнение респондентов относительно источников. Не факт что так и есть
Цепочка «руководство ТЭК - работники предприятий нефтегазовой сферы»	Источники получения информации о деятельности руководства предприятия	Доступность информации, участие в принятии решений
Источники получения информации о состоянии дел в трудовом коллективе руководством предприятия	Мнение, наличие на предприятии голосования, выборов, опросов. Выявление мнения путем межличностных контактов руководителя с подчиненным.

План-график исследования

Таблица 2

Календарный план работ по проведению социологического исследования.

№ п\п	Сторона, выполняющая мероприятие	Мероприятие по исполнению государственного контракта	Сроки исполнения
1.	Исполнитель	Выполняет 1-й этап оказания услуг согласно Техническому заданию (Приложение № 1 к государственному контракту).	5 (пять) календарных дней с момента заключения государственного контракта (6 ноября 2012 – 10 ноября 2012)
2.	Исполнитель	Выполняет 2-ой этап оказания услуг согласно Техническому заданию (Приложение № 1 к государственному контракту)	16 (шестнадцать) календарных дней с момента заключения государственного контракта (11 ноября 2012 – 20 ноября 2012)
3.	Исполнитель	Выполняет 3-ий этап оказания услуг согласно Техническому заданию (Приложение № 1 к государственному контракту).	37 (тридцать семь) календарных дней с момента заключения государственного контракта (21 ноября 2012 – 6 декабря 2012)

Дата добавления: 2015-09-06