Срок освоения магистерской программы - 2 года

Томский государственный университет

Утверждаю: Ректор _________________ «____»__________200__ г.  

Номер внутривузовской регистрации __________________

Основная образовательная программа
высшего профессионального образования

Направление подготовки

«Управление персоналом»

Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом

(наименования магистерских программ)

Квалификация (степень)

Магистр

Томск

СОДЕРЖАНИЕ

Общие положения

1.1. Основная образовательная программа (ООП) магистратуры (магистерская программа)

1.2. Нормативные документы для разработки магистерской программы

1.3. Общая характеристика магистерской программы

1.4 Требования к уровню подготовки, необходимому для освоения магистерской программы

Характеристика профессиональной деятельности выпускника магистерской программы

2.1. Область профессиональной деятельности выпускника

2.2. Объекты профессиональной деятельности выпускника

2.3. Виды профессиональной деятельности выпускника

2.4. Задачи профессиональной деятельности выпускника

Компетенции выпускника ООП магистратуры, формируемые в результате освоения магистерской программы

Документы, регламентирующие содержание и организацию образовательного процесса при реализации магистерской программы

4.1. Календарный учебный график

4.2. Учебный план подготовки магистра

4.3. Рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей)

4.3. Программы практик и организация научно-исследовательской работы обучающихся

Фактическое ресурсное обеспечение магистерской программы

Характеристики среды вуза, обеспечивающие развитие общекультурных (социально-личностных) компетенций выпускников

Нормативно-методическое обеспечение системы оценки качества освоения обучающимися магистерской программы

7.1. Фонды оценочных средств для проведения текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации

7.2. Итоговая государственная аттестация выпускников магистерской программы

Другие нормативно-методические документы и материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся

Приложения

Общие положения

Основная образовательная программа магистратуры (далее – магистерская программа) « Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом» реализуемаяТомским государственным университетом по направлению подготовки «Управление персоналом», представляет собой системудокументов, разработанную и утвержденную высшим учебным заведением самостоятельно с учетом требований рынка труда на основе федерального государственного образовательного стандарта по соответствующему направлению подготовки высшего профессионального образования (ФГОС ВПО), а также с учетом рекомендованной примерной основной образовательной программы.

Магистерская программа регламентирует цели, ожидаемые результаты, содержание, условия и технологии реализации образовательного процесса, оценку качества подготовки выпускника по данному направлению подготовки и включает в себя: учебный план, рабочие программы учебных курсов, предметов, дисциплин (модулей) и другие материалы, обеспечивающие качество подготовки обучающихся, а также программы практик, календарный учебный график и методические материалы, обеспечивающие реализацию соответствующей образовательной технологии.

1.2. Нормативные документы для разработки магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом».
Нормативную правовую базу разработки данной магистерской программы составляют:

- Федеральные законы Российской Федерации: «Об образовании» (от 10 июля 1992 г. №3266-1) и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (от 22 августа 1996 г. №125-ФЗ);

- Типовое положение об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении), утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2008 г. №71;

- Федерального государственного образовательного стандарта (ФГОС) по направлению подготовки ВПО;

- Нормативно-методические документы Минобрнауки России;

- Примерная основная образовательная программа (ПрООП ВПО) подготовки магистров по направлению подготовки, утвержденная приказом Минобрнауки от 17 сентября 2009 года № 337 (носит рекомендательный характер);

- Федеральный государственный образовательный стандарт по направлению подготовки «Управление персоналом» высшего профессионального образования (магистратура), утвержденный приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от «18» ноября 2009 г. №636.

- Нормативно-методические документы Минобрнауки России;

- Приказ Минобрнауки России о внесении изменений в соответствие специальностей СПО, перечень которых утвержден приказом Минобрнауки России от 28 сентября 2009 г. N355, специальностям СПО, указанным в Общероссийском классификаторе.

- Устав Томского государственного университета.

1.3. Общая характеристика магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом» Томского государственного университета

1.3.1. Цель магистерской программы – подготовка высококвалифицированных специалистов в области управления по профилю стратегии и технологии управления управления персоналом в соответствии с ФГОС ВПО и ПрООП ВПО по направлению «Управление персоналом». Реализация компетентностного подхода является базовым условием профессионального и личностного становления будущего специалиста. Данная магистерская программа призвана готовить компетентных и конкурентно способных менеджеров, способных реализовать исследовательскую позицию в управлении в связи с решением задач стратегического развития организации.

Предметом деятельности магистра-менеджера, выпускника данной программы являются стратегия развития организации, стратегия управления персоналом в организации, проекты и программы, обеспечивающие разработку и реализацию стратеги организации, осуществление изменений в деятельности организации. Выпускник программы способен организовать разработку стратегии управления персоналом, обеспечивающую эффективность деятельности организации, организовать взаимодействие управленцев разных уровней для разработки и реализации стратегии управления персоналом; способен организовать и разрабатывать критерии эффективности и способы оценки результатов реализации стратегии, осуществлять экспертизу.

Магистерская программа «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом» готовит управленцев, которые:

- реализуют представления о гуманитарном потенциале и ресурсе управления;

- способны обосновать стратегическое видение управления организацией в контексте современных философских, экономических и социально-психологических подходов;

- занимают исследовательскую позицию в управлении и владеют методами гуманитарного управления и исследования;

- используют технологии гуманитарного управления;

- могут осуществлять экспертизу и оценку эффективности управления.

Срок освоения магистерской программы - 2 года

1.3.3. Трудоемкость магистерской программы – 120 зачетных единиц

1.4. Требования к уровню подготовки, необходимому для освоения магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»

Лица, имеющие диплом бакалавра по направлениям «Менеджмент» и «Управление персоналом», желающие освоить данную магистерскую программу, зачисляются в магистратуру по результатам вступительных испытаний. Программа вступительных испытаний является приложением к программе обучения, она разрабатывается и реализуется с целью проявления, установления у поступающих компетенций, необходимых для освоения программы обучения. Лица, имеющие диплом специалиста по направлениям «Менеджмент», «Управление персоналом», а также другим направлениям подготовки, осуществляемым в системе ВПО, могут пройти подготовку по специальной программе, обеспечивающей формирование необходимых компетенций. Программа подготовки к поступлению в магистратуру по направлению «Управление персоналом» является дополнением к программе обучения.

2. Характеристика профессиональной деятельности выпускника магистерской программы «Стратегии и технологии гуманитарного управления персоналом»

Дата добавления: 2015-08-10