Полный комплект документов для Координатора

Полный комплект документов состоит из:

1) Карточка учета персональных данных на Координатора;

2) Копия одного из документов ниже, подтверждающая наличие лицевого счета в Сбербанке России:

–Копия Сберегательной книжки (Реквизиты банка, 20-тизначный номер лицевого счета);

–Копия Договора со Сбербанком (Реквизиты банка, 20-тизначный номер лицевого счета);

–Копия выписки с лицевого счета;

3) Копия документа, выданного налоговым органом, и подтверждающая постановку на учет в налоговом органе Физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

4) Копия документа, подтверждающая применение упрощенной системы налогообложения;

5) Копия Свидетельства о государственной регистрации Физического лица в качестве Индивидуального предпринимателя;

6) Оригинал Договора, подписанного Координатором;

7) Координатор должен принять Правила сотрудничества либо нажав на сайте www.avon.ru кнопку «Согласен», либо направив по почте оригинал подписанных Координатором Правил сотрудничества.

При наличии в Компании вышеперечисленных документов, Координатор получает вознаграждение без применения понижающего коэффициента 21,32% и НДФЛ

При получении Компанией минимального или полного комплекта документов на Координатора, Координатор и его Лидер получат смс-уведомление от Компании.

Пример пояснения пунктов договора:

1.1 В этом пункте говорится о том, что Координатор и Компания Avon заключат договор оказания услуг. По этому договору Координатор обязуется набирать представителей в свою группу и развивать их за вознаграждение от компании.

2.1.1 Компания Avon обязуется обучать Координаторов и доносить до них новую информацию, используя общие собрания, конференции и т.д.

2.1.2 Компания Avon обязуется снабжать Координатора необходимыми материалами для выполнения обязанностей Координатора.

2.1.3. Компания Avon обязуется предоставлять Координатору всю информацию о его действиях и действиях его группы. (отчёты MCSR и интернет офис)

2.1.4. Компания Avon обязуется оплачивать услуги Координатора, в соответствии с условиями Договора.

3.1.1. Координатор должен в течение месяца оформить все необходимые бумаги и отправить копии документов в Компанию.

3.1.2. Координатор должен зарегистрироваться на сайте Компании.

3.1.9. Координатор обязан проверять документы Представителя перед назначением и следить за достоверностью информации.

3.1.10. Координатор обязан контролировать оплату заказов его Представителей.

6.11. Данный договор составлен в двух экземплярах. Так что более подробно вы можете с ним ознакомится в любой момент.

Важно! Рассказать Координатору о системе получения дохода - выполнения условий квалификации

ДОСТИГАЙТЕ

Цель:

• Поздравить нового Координатора

• Обсудить 3 простых шага:

• Предлагайте

• Рассказывайте

•

Стр.9

Поддерживайте

Действия:

Лидер/ТМ поздравляет нового Координатора с принятием решения начать собственный бизнес.

Лидер/ТМ рассказывает о 3 простых шагах к успеху в AVON

Пример:

Поздравляю! Вы приняли решение начать собственный бизнес! Я уверена, Вас ждет успех!

Достигать успеха просто! Вы уже сделали первые шаги!

1. Предлагайте

Вы уже предлагаете всем, кого вы знаете, посмотреть наш каталог, посетить ваш он-лайн магазин и приобрести продукцию. Прямо сейчас, на вашей новой позиции, начинайте создавать свою команду - предлагайте всем, кого Вы знаете стать Представителем.

2. Рассказывайте

Продолжайте рассказывать вашим Клиентам о преимуществах продукции и помогайте сделать выбор, а также рассказывайте своим Представителям о возможностях Avon, о том, как найти Клиентов и о методах эффективных продаж.

3. Поддерживайте

Продолжайте поддерживать интерес Клиентов к Компании и к продукции Avon, создавая долгосрочные отношения и поддерживая своих Представителей в стремлении увеличить продажи и создать команду

Фраза-переход: Основа нашего бизнеса это люди, и я предлагаю познакомиться с различными способами поиска представителей

ДОСТИГАЙТЕ

Цель: Обсудить 10 способов поиска Представителей

Стр.10-11

Действия:

Лидер/ТМ обсуждает 10 способов поиска Представителей

Лидер/ТМ обсуждает наиболее интересные для нового Координатора способы поиска.

Пример:

Важно: Приводить собственные примеры поиска Представителей!

«Давайте с вами посмотрим, как легко и просто находить новых Представителей и создавать усешную команду!

В первую очередь, это ваши знакомые или, как мы называем, теплые контакты. С этими людьми очень просто общаться и предлагать им наши возможности. Начните построение команды именно с этих людей – ваших родных, друзей, клиентов.

Рекомендации – это способ получения имен потенциальных Представителей у ваших знакомых, родных, друзей. Есть простые схемы взятия рекомендаций, мы с вами позже обсудим их.

Новые знакомые или непрямой проспектинг – в любом месте, где вы бываете, вы можете легко познакомиться с новыми людьми, завести разговор и рассказать о возможностях Avon.

Акции и анкетирование – это один из результативных способов поиска Представителей – мы проводим яркие мероприятия, организованные на улицах, в торговых центрах, с целью привлечения не только представителей, но и клиентов.

Интернет-проспектинг – отличный способ поиска представителей и клиентов в сети.

А ваш персональный он-лайн-магазин поможет найти не только клиентов, но и представителей.

К мероприятиям и презентациям AVON мы можем отнести проведение вечеринок Avon, продуктовые презентации, дни открытых дверей. Это отличная возможность рассказать о компании и ее преимуществах.

Различного рода объявления – это способ привлечения внимания потенциальных Представителей.

Распространение листовок в многолюдных местах также может помочь привлечь внимание Представителей и Клиентов

Также вам поможет рассылка каталогов по почтовым адресам или вы можете разложить их по почтовым ящикам.

Скажите, какой способ вам более интересен? С какого способа вы хотите начать прямо сейчас? Почему?

(Исходя из ответа Координатора, открываем буклет на том способе, который интересен прежде всего)

Дата добавления: 2015-08-10