Читайте также:
|
6.1. Обязательные элементы компенсационного пакета:
6.1.1. Установление (годового) должностного оклада/базовой заработной платы:
В случае если при перемещении диапазоны (годовых) должностных окладов/базовых заработных плат Работодателя по месту перемещения ниже диапазонов (годовых) должностных окладов/базовых заработных плат у первоначального Работодателя, то рекомендуется устанавливать (годовой) должностной оклад/базовую заработную плату Работника по месту перемещения на уровне его (годового) должностного оклада/базовой заработной платы у первоначального Работодателя.
В случае если диапазоны (годовых) должностных окладов/базовых заработных плат Работодателя по месту перемещения выше, рекомендуется (годовой) должностной оклад/базовую заработную плату Работника устанавливать на такое же положение по отношению к среднему значению диапазона (годового) должностного оклада/базовой заработной платы грейда должности, занимаемой Работником по месту перемещения, как и положение (годового) должностного оклада/базовой заработной платы Работника в диапазоне (годового) должностного оклада/базовой заработной платы у первоначального Работодателя.
6.1.2. Ежегодные (краткосрочные) и стратегические (долгосрочные) премии выплачиваются перемещаемому Работнику в порядке, определяемом внутренними документами Работодателя по месту перемещения. Основой для расчета данных премий является должностной оклад без учета надбавки за мобильность и корпоративной региональной надбавки (пункты 6.2.1, 6.2.2 настоящей Процедуры). Если по месту перемещения Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации действуют компенсации за работу в особых климатических условиях, выплата этих премий осуществляется с их учетом. Если по месту перемещения действуют надбавки за профессионализм, то основой для расчета данных премий является базовая заработная плата с учетом регионального коэффициента и северной надбавки (если применимо).
6.1.3. Возмещение расходов по переезду Работника до места перемещения производится в соответствии с внутренним документом о служебных командировках, действующим у Работодателя по месту перемещения.
Возмещение расходов по переезду членов семьи Работника производится исходя из фактически понесенных расходов, предельные суммы такого возмещения указаны в Приложении № 3 к настоящей Процедуре на каждого перемещаемого члена семьи.
В случае использования личного автотранспорта для переезда к месту перемещения Работнику возмещаются фактически понесенные расходы при предоставлении подтверждающих документов. В случае вынужденной ночевки при нахождении в пути от первоначального Работодателя к месту перемещения возможно возмещение расходов на оплату гостиницы по фактически понесенным расходам при предоставлении подтверждающих документов. Суммарно возмещение расходов на оплату топлива, стоянки и проживания в гостинице не должно превышать 1 000 у.е.
6.1.4. Возмещение фактически понесенных расходов по провозу имущества производится в пределах сумм, указанных в Приложении № 4 к настоящей Процедуре.
Для подтверждения расходов, указанных в пунктах 6.1.3, 6.1.4 настоящей Процедуры, перемещаемый Работник в течение календарного месяца со дня их возникновения предоставляет подтверждающие документы в подразделение Работодателя по месту перемещения, осуществляющее расчеты с персоналом. Такими документами могут являться авиабилеты, железнодорожные билеты, копии документов, подтверждающих родство, договор с агентством по перевозке личных вещей, накладные, счета-фактуры, чеки об оплате топлива и прочее.
Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 109 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Перемещение из Корпоративного центра в Обособленное подразделение или Общество | | | Заработная плата и другие выплаты |