Гарантии и компенсации, предоставляемые молодому специалисту

7.1. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, Коллективным договором Филиала, целевой программой «Молодежь ОАО «РЖД», нормативными документами ОАО «РЖД», Филиала и Положением.

7.2. Молодому специалисту после приема на работу выплачивается единовременное пособие в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки). Право на получение данного пособия сохраняется у молодого специалиста в том случае, если молодой специалист ранее не воспользовался этим правом в силу каких-либо обстоятельств, в течение срока его нахождения в статусе молодого специалиста.

7.3. При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность (в другой населенный пункт по существующему административно-территориальному делению):

а) оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);

б) оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства:

в размере месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере одной четвертой должностного оклада (месячной тарифной ставки) молодого специалиста;

при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности - в размере двух должностных окладов (месячных тарифных ставок) и на каждого переезжающего члена семьи - в размере половины должностного оклада (месячной тарифной ставки);

в) выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах не менее, установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;

г) предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;

д) возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) в порядке и размерах, определенных нормативными документами ОАО «РЖД» и Филиала, или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.

Конкретные размеры возмещения расходов, связанных с переездом в другой населенный пункт, и их возврат в случаях увольнения молодого специалиста предусматриваются в дополнительном соглашении к трудовому договору.

7.4. Право на возмещение расходов по переезду и провозу имущества членов семьи молодого специалиста сохраняется в течение одного года со дня заключения им трудового договора с ОАО «РЖД».

7.5. Молодому специалисту предоставляется корпоративная поддержка для приобретения жилого помещения в собственность в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД». Молодому специалисту, получившему в соответствии с нормативными документами ОАО «РЖД» корпоративную поддержку на приобретение (строительство) жилого помещения в собственность, предоставляется безвозмездная субсидия при рождении в его семье детей на погашение части ипотечного кредита: при рождении первого ребенка - в размере стоимости 10 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении второго ребенка – в размере стоимости 14 кв. метров общей площади жилого помещения, при рождении третьего ребенка и каждого последующего – в размере стоимости 18 кв. метров общей площади жилого помещения. В случае, если оба родителя работают в подразделении ОАО «РЖД» и являются молодыми специалистами, безвозмездная субсидия при рождении ребенка предоставляется только одному из них.

Субсидия предоставляется работнику на каждого родившегося ребенка, но не может превышать остатка задолженности по оплате.

7.6. Молодому специалисту устанавливается ежемесячная плата за содержание его детей в негосударственных дошкольных образовательных учреждениях и общеобразовательных школах-интернатах ОАО «РЖД» (далее – образовательное учреждение ОАО «РЖД») в размере 5 процентов ежемесячных затрат на содержание воспитанника в образовательном учреждении ОАО «РЖД», с возмещением расходов до полной стоимости за счет средств ОАО «РЖД».

В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, оплату соответствующих налоговых сборов производит молодой специалист.

7.7. На основании федерального закона Российской Федерации о высшем и после вузовском профессиональном образовании лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.

7.8. Аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные оплачиваемые отпуска по месту работы продолжительностью тридцать календарных дней с сохранением средней заработной платы.

7.9. К ежегодному дополнительному отпуску аспиранта добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места нахождения аспирантуры и обратно с сохранением средней заработной платы. Указанный проезд оплачивает структурное подразделение – работодатель.

7.10. Для завершения диссертации на соискание учёной степени кандидата или доктора наук молодым специалистам предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно 3 или 6 месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях.

7.11. Для определения личностных качеств, при необходимости принятия решения о наиболее эффективном дальнейшем использовании специалиста, предусматривается проведение психологического тестирования молодых специалистов психологами отделений, дорог.

Дата добавления: 2015-08-09