Читайте также:
|
Кадровая служба Обособленного подразделения или Общества, в которое осуществляется перемещение, в письменном виде оформляет условия перемещения в виде Предложения о перемещении (Приложение № 1 к настоящей Процедуре), затем согласовывает эти условия с кадровой службой Бизнес-направления/Работником, ответственным за работу с персоналом в соответствующем подразделении Корпоративного центра, курирующим соответствующее Обособленное подразделение или Общество, визирует Предложение о перемещении у Руководителя соответствующего подразделения Корпоративного центра, Руководителя Обособленного подразделения или Общества, в которое осуществляется перемещение, после чего согласовывает Предложение о перемещении непосредственно с Работником.
Дальнейшее оформление перемещения
Перемещение из Обособленного подразделения в Общество или из Общества в Обособленное подразделение или из одного Общества в другое Общество или из Общества в Корпоративный центр или из Корпоративного центра в Общество
После письменного согласования Предложения о перемещении всеми заинтересованными сторонами осуществляется увольнение Работника в порядке перевода от первоначального Работодателя к Работодателю по месту перемещения.
В свою очередь, у Работодателя по месту перемещения оформляется прием на работу Работника в порядке перевода от первоначального Работодателя с заключением нового трудового договора между Работником и Работодателем по месту перемещения. Согласованные ранее условия перемещения Работника подлежат обязательной регламентации в трудовом договоре между Работодателем по месту перемещения и Работником.
Работнику до начала перемещения рекомендуется использовать накопленные неиспользованные дни оплачиваемого отпуска. В случае невозможности использования отпускных дней до перемещения к другому Работодателю первоначальный Работодатель при увольнении выплачивает Работнику денежную компенсацию за все неиспользованные дни оплачиваемого отпуска в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Перемещение из Корпоративного центра в Обособленное подразделение или из Обособленного подразделения в Корпоративный центр или из одного Обособленного подразделения в другое Обособленное подразделение
4.2.2.1. При переводе в Обособленное подразделение из Корпоративного центра или из другого Обособленного подразделения кадровая служба или подразделение, осуществляющее расчеты с персоналом, Обособленного подразделения по новому месту работы Работника осуществляет перевод Работника с оформлением приложения к действующему трудовому договору с Работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В приложении к трудовому договору регламентируются ранее согласованные условия перемещения Работника в Обособленное подразделение.
4.2.2.2. При переводе из Обособленного подразделения в Корпоративный центр Департамент кадровой операционной деятельности либо его правопреемник осуществляет перевод Работника с оформлением приложения к действующему трудовому договору с Работником об изменении определенных сторонами условий трудового договора. В приложении к трудовому договору регламентируются ранее согласованные условия перемещения Работника в Корпоративный центр.
4.2.2.3. В случае перемещения из Корпоративного центра в Обособленное подразделение и наоборот либо из одного Обособленного подразделения в другое Обособленное подразделение неиспользованные до перевода дни оплачиваемого отпуска в таком же количестве предоставляются Работнику по месту перемещения.
4.2.3. Работник занимает имеющуюся вакантную должность у Работодателя по месту перемещения, либо данная должность вводится в организационную структуру и штатное расписание Работодателя по месту перемещения с соблюдением процедур, предусмотренных внутренними документами Работодателя по месту перемещения.
Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 123 | Нарушение авторских прав
| <== предыдущая страница | | | следующая страница ==> |
| Сущность и принципы перемещения | | | Компенсации, надбавки и выплаты при перемещениях |