Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Основний персонал

Читайте также:
  1. IV. Должности учебно-вспомогательного персонала
  2. XIX. Основные гигиенические и противоэпидемические мероприятия, проводимые медицинским персоналом в дошкольных организациях
  3. Буферное звено» может формироваться руководителем и на не­гативной социально-психологической основе: плохое руководство компенсируется самоорганизацией персонала.
  4. Вопрос о персоналиях руководителей подразделений внутри бизнес-единиц решайте избирательно
  5. Действия авиаперсонала при получении по аэропортам сообщения об угрозе взрыва
  6. Для методов отбора персонала
  7. Для проведения отбора персонала

 

1.


 

Юридична особа України або юридична особа Сторони ЄС має право приймати на


роботу в одне зі своїх дочірніх підприємств, філій та представництв, засноване на

території України або Сторони ЄС, відповідно до чинного законодавства країни


 


 

Всі інші вимоги законів і підзаконних актів Сторін, що стосуються в'їзду, перебування, роботи


і соціального забезпечення, продовжують застосовуватися, у тому числі підзаконні акти, що

стосуються періоду перебування та мінімальної заробітної плати, а також колективних договорів

про заробітну плату. Зобов'язання стосовно пересування осіб не застосовуються у випадках,

коли наміри або ефект від такого пересування осіб втручаються або іншим чином впливають на

результат врегулювання трудових або управлінських спорів та переговорів.


 

 

постійного місця знаходження юридичної особи, працівників, які є громадянами України

та держав-членів Європейського Союзу, за умови, що ці працівники є основним

персоналом, як визначено статтею 86 цієї Угоди, та працюють виключно на юридичні

особи, дочірні підприємства, філії та представництва. Строк дії дозволу на роботу та

проживання такого персоналу не повинен перевищувати період найму. В’їзд і тимчасове

перебування такого персоналу становить період до трьох років.


 

2.


 

В’їзд і тимчасове перебування на території України або Сторони ЄС фізичних осіб


України та Сторони ЄС відповідно дозволено, якщо ці фізичні особи є представниками

юридичних осіб та є бізнес відвідувачами у значенні, передбаченому в статті 86(17)(«a»)

цієї Угоди. Незважаючи на положення пункту 1 цієї статті, в’їзд і тимчасове

перебування бізнес- відвідувачів не повинно перевищувати 90 днів протягом 12 місяців.

 

Стаття 99

Випускники-стажери

 

Юридичні особи України або юридичні особи Сторони ЄС мають право приймати на

роботу в одне зі своїх дочірніх підприємств, філій та представництв, засноване

відповідно на території України або Сторони ЄС згідно з чинним законодавством країни

постійного місцезнаходження, випускників-стажерів, які є громадянами України та

держав-членів Європейського Союзу відповідно, за умови, що вони працюють виключно

на юридичні особи, дочірні підприємства, філії та представництва. Тимчасовий в’їзд та

перебування випускників-стажерів не повинні перевищувати один рік.

 

Стаття 100

Продавці бізнес-послуг

 

Кожна Сторона дозволяє тимчасовий в’їзд і перебування продавців бізнес-послуг на

період до 90 днів протягом 12 місяців.

 

Стаття 101


Дата добавления: 2015-08-09; просмотров: 81 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Регіональних умов | Визначення еквівалентності | Повідомлення, консультації та сприяння обміну інформацією | Торговельні умови | Стаття 70 | Стаття 74 | Законодавство та процедури | Митне співробітництво | Визначення | Національний режим і режим найбільшого сприяння |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Доступ до ринку| Постачальники договірних послуг

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.007 сек.)