Студопедия
Случайная страница | ТОМ-1 | ТОМ-2 | ТОМ-3
АвтомобилиАстрономияБиологияГеографияДом и садДругие языкиДругоеИнформатика
ИсторияКультураЛитератураЛогикаМатематикаМедицинаМеталлургияМеханика
ОбразованиеОхрана трудаПедагогикаПолитикаПравоПсихологияРелигияРиторика
СоциологияСпортСтроительствоТехнологияТуризмФизикаФилософияФинансы
ХимияЧерчениеЭкологияЭкономикаЭлектроника

Подготовка к психодиагностике

Читайте также:
  1. I. ТАКТИЧЕСКАЯ ПОДГОТОВКА
  2. II. Подготовка к работе.
  3. III. ПОДГОТОВКА БОЕВОЙ МАШИНЫ К ПРЕОДОЛЕНИЮ ВОДНОЙ
  4. III.2.2. Отбор проб. Подготовка проб к анализу.
  5. IV. ЗАЧЕТЫ И ЭКЗАМЕНЫ И ПОДГОТОВКА К НИМ.
  6. IV. Подготовка к проведению общего собрания
  7. Setup / Подготовка к игре

 

Часто перед поступлением на работу кандидат приходит на консультацию к пси-хологу с просьбой «научить» поведению на собеседованиях. На практике это выражается в том, что психологи просто учат их тому, как отвечать на разного рода психологические тесты, как вести себя и т.д. Натренировавшийся подобным образом человек имеет явные преимущества по сравнению с другими кандидатами, поскольку психологический тест обмануть не так сложно, как многие думают. Главное: знать как.

 

Конечно, есть такие тесты как MMPI, содержащие около 600 вопросов. Их обмануть почти невозможно. Вопросы там подобраны настолько хитро, что далеко не каждый пси-холог догадается, в пользу какой шкалы играет тот или иной вопрос. И в 90% случаев тест определяет, на сколько честен тестируемый. И если его уровень лукавства определится как высокий, то результаты будут признаны недостоверными. Но все-таки, подобных по на-дежности тестов очень мало.

 

Тексты тестов, стимульный материал, ключи к ним, описание тестов – все это не является тайной. И чем лучше психологический тест, тем чаще его можно встретить в разных сборниках.

 

Часто бывает так, что в одной и той же компании на протяжении многих лет для отбора используется один и тот же набор тестов, в одном и том же варианте. И конечно, многие кандидаты, заранее побеспокоившись, получают определенное преимущество, выспрашивая у уже прошедших психодиагностику – «Что было?»

 

11 общих советов тем, кто будет проходить психологическое тестирование.

 

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диаг-ностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых того, кто, как вам ка-жется, идеально соответствует той нише, которую вы пытаетесь занять. Отвечайте как ответил бы он.

 

2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов, не доверяйте этому.

 


Личность и коллектив

3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине». Не критикуйте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общест-венном транспорте?» лучше ответить «нет», т.к. так поступает большинство. Ина-че вас могут заподозрить в неоткровенности.

 

4. Многие тесты содержат «шкалу лжи», т.е. имеют ряд провокационных вопросов, как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков – ваши результаты будут признаны недостоверными.

 

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встре-чаются дважды. Ответили по-разному – вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково.

 

6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нра-вятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например), попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, ин-теллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно. Если вам от-кажут – то вполне вероятно, что это такая задумка, часть плана. Если проводится обследование группы, то бесполезно просить улучшить обстановку только вам.

 

7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать прото-кол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и наверня-ка помогут избежать в заключении одного-двух негативных суждений о вас. Если обратитесь к психологу, он поможет указать на ваши промахи.

 

8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводит-ся времени на ответы. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых, это поможет вам с планированием времени на ответы, а во-вторых, отсутствие ча-сов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером – делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет – используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает во-просы группе, обязательно просите психолога повторить непонятный или слож-ный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопро-сов. Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетра-дью, это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал, среди них – одна на интеллект. Ограничений по времени нет.

 

9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это мо-жет вам пригодиться.

10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным и адекватным. (В теме6мы вернемся к этому вопросу).

 

11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, если вам предстоит

 

пройти тест на интеллект, где более молодым (до 20 лет) часто делается скидка. Личностные опросники – самый распространенный вид тестов. Состоят они из

 

некоторого количества (от 10 до 600) вопросов или утверждений. К ним прилагаются варианты ответов: например, «да», «нет», «не знаю». Ни один уважающий себя опрос-ник не содержит в себе только одну шкалу. То есть не выявляет, например, одну лишь вашу принадлежность к «совам» или «жаворонкам», или же один ваш уровень комму-никабельности. Обычно опросник содержит 3 – 16 шкал, но их количество может до-ходить даже до 200.

 

Не пытайтесь быть абсолютно честным с личностным опросником. Потому что любой опросник «настроен» на среднего человека, делает поправку на естественное же-лание человека себя приукрасить.

 


Организационное поведение

Если вы даже не подозреваете, по каким критериям вы будете отбираться и отсеи-ваться, то держите в голове следующую семерку человеческих качеств [14]:

 

Интеллект (ну кому нужен глупый сотрудник или курсант?!)

 

Честность (главбухов,как правило,это не касается).

 

Общительность (даже шпионы должны быть общительны!)

 

Организаторские способности (если вас отбирают с помощью психологическихтестов, это значит, что скорее всего у вас рано или поздно появится шанс покомандовать).

Уравновешенность, эмоциональная устойчивость (для начальника очень важнапредсказуемость поведения сотрудника)

Рациональность (вы должны эффективно использовать свое рабочее время).

 

Интернальность (свои промахи вы приписываете себе,способны делать конструк-тивные оргвыводы, стремитесь к личностному росту).

 

 


Дата добавления: 2015-08-13; просмотров: 49 | Нарушение авторских прав


Читайте в этой же книге: Культура власти | Культура личности | Аргументы «за» и «против» социальной ответственности организации | Понятие о темпераменте | Типы высшей нервной деятельности и их соотношение с темпераментом | Общее понятие о характере | Типическое и индивидуальное в характере | Психические познавательные процессы | МЫШЛЕНИЕ | Классификация впечатлений |
<== предыдущая страница | следующая страница ==>
Наблюдение| Психология взаимоотношений в организации

mybiblioteka.su - 2015-2024 год. (0.009 сек.)