Подготовка к психодиагностике

Часто перед поступлением на работу кандидат приходит на консультацию к пси-хологу с просьбой «научить» поведению на собеседованиях. На практике это выражается в том, что психологи просто учат их тому, как отвечать на разного рода психологические тесты, как вести себя и т.д. Натренировавшийся подобным образом человек имеет явные преимущества по сравнению с другими кандидатами, поскольку психологический тест обмануть не так сложно, как многие думают. Главное: знать как.

Конечно, есть такие тесты как MMPI, содержащие около 600 вопросов. Их обмануть почти невозможно. Вопросы там подобраны настолько хитро, что далеко не каждый пси-холог догадается, в пользу какой шкалы играет тот или иной вопрос. И в 90% случаев тест определяет, на сколько честен тестируемый. И если его уровень лукавства определится как высокий, то результаты будут признаны недостоверными. Но все-таки, подобных по на-дежности тестов очень мало.

Тексты тестов, стимульный материал, ключи к ним, описание тестов – все это не является тайной. И чем лучше психологический тест, тем чаще его можно встретить в разных сборниках.

Часто бывает так, что в одной и той же компании на протяжении многих лет для отбора используется один и тот же набор тестов, в одном и том же варианте. И конечно, многие кандидаты, заранее побеспокоившись, получают определенное преимущество, выспрашивая у уже прошедших психодиагностику – «Что было?»

11 общих советов тем, кто будет проходить психологическое тестирование.

1. Экспресс-совет. Если не уверены в себе при прохождении психологической диаг-ностики (психодиагностики), то выберите из своих знакомых того, кто, как вам ка-жется, идеально соответствует той нише, которую вы пытаетесь занять. Отвечайте как ответил бы он.

2. Если в инструкции сказано, что в тесте нет правильных и неправильных ответов, не доверяйте этому.

Личность и коллектив

3. Избегайте экстремальности, будьте ближе к «золотой середине». Не критикуйте себя, но и не превозносите. На вопрос «Вы всегда оплачиваете проезд в общест-венном транспорте?» лучше ответить «нет», т.к. так поступает большинство. Ина-че вас могут заподозрить в неоткровенности.

4. Многие тесты содержат «шкалу лжи», т.е. имеют ряд провокационных вопросов, как в предыдущем примере. И если даже вы всегда оплачиваете проезд, то вам по этой шкале будет плюсик. Набралось много плюсиков – ваши результаты будут признаны недостоверными.

5. Иногда встречаются такие тесты, в которых один вопрос или утверждение встре-чаются дважды. Ответили по-разному – вам плюсик по «шкале лжи». Старайтесь дословно запоминать вопросы и отвечать одинаково.

6. На результаты тестирования может сильно сказаться обстановка. Если вам не нра-вятся условия тестирования (шумно или плохое освещение, например), попросите улучшить условия, особенно если проводится проверка ваших способностей, ин-теллекта. Просите в максимально корректной форме, интеллигентно. Если вам от-кажут – то вполне вероятно, что это такая задумка, часть плана. Если проводится обследование группы, то бесполезно просить улучшить обстановку только вам.

7. По завершении процедуры тестирования попробуйте отксерокопировать прото-кол обследования, бланки со своими ответами. Они могут пригодиться и наверня-ка помогут избежать в заключении одного-двух негативных суждений о вас. Если обратитесь к психологу, он поможет указать на ваши промахи.

8. Многие тесты проводятся с ограничением и фиксированием времени. Узнайте у психолога максимально полную информацию об ограничениях, сколько отводит-ся времени на ответы. Приходите на диагностику обязательно с часами: во-первых, это поможет вам с планированием времени на ответы, а во-вторых, отсутствие ча-сов может сказаться на вашем имидже (как человека неделового). Если психолог стоит с секундомером – делайте, конечно, задание как можно быстрее. Если нет – используйте все шансы растянуть время. Например, если психолог зачитывает во-просы группе, обязательно просите психолога повторить непонятный или слож-ный вопрос, в конце можете попросить даже дать лично вам перечень всех вопро-сов. Если вы работаете индивидуально со списком вопросов или тестовой тетра-дью, это большой для вас плюс. В тесте (опроснике) Кеттелла, например, 16 личностных шкал, среди них – одна на интеллект. Ограничений по времени нет.

9. Вы вправе спросить у психолога название теста, который с вами проводят. Это мо-жет вам пригодиться.

10. Если вас отбирают (на работу или учебу), то скорее всего вам нужно быть умным коммуникабельным и адекватным. (В теме6мы вернемся к этому вопросу).

11. Уменьшайте, по-возможности, свой возраст. Это пригодится, если вам предстоит

пройти тест на интеллект, где более молодым (до 20 лет) часто делается скидка. Личностные опросники – самый распространенный вид тестов. Состоят они из

некоторого количества (от 10 до 600) вопросов или утверждений. К ним прилагаются варианты ответов: например, «да», «нет», «не знаю». Ни один уважающий себя опрос-ник не содержит в себе только одну шкалу. То есть не выявляет, например, одну лишь вашу принадлежность к «совам» или «жаворонкам», или же один ваш уровень комму-никабельности. Обычно опросник содержит 3 – 16 шкал, но их количество может до-ходить даже до 200.

Не пытайтесь быть абсолютно честным с личностным опросником. Потому что любой опросник «настроен» на среднего человека, делает поправку на естественное же-лание человека себя приукрасить.

Организационное поведение

Если вы даже не подозреваете, по каким критериям вы будете отбираться и отсеи-ваться, то держите в голове следующую семерку человеческих качеств [14]:

• Интеллект (ну кому нужен глупый сотрудник или курсант?!)

• Честность (главбухов,как правило,это не касается).

• Общительность (даже шпионы должны быть общительны!)

• Организаторские способности (если вас отбирают с помощью психологическихтестов, это значит, что скорее всего у вас рано или поздно появится шанс покомандовать).

• Уравновешенность, эмоциональная устойчивость (для начальника очень важнапредсказуемость поведения сотрудника)

• Рациональность (вы должны эффективно использовать свое рабочее время).

• Интернальность (свои промахи вы приписываете себе,способны делать конструк-тивные оргвыводы, стремитесь к личностному росту).

Дата добавления: 2015-08-13