Мотив безопасности

Безопасность представляет собой очень сильный мотив в обществе больших скоро­стей и высоких технологий, которое существует в современной Америке. Простые амери­канцы могут ощущать опасность в целом ряде повседневных жизненных ситуаций: напри­мер, когда на них лежит ответственность за выплаты за автомобиль или дом, когда они ста­раются сохранить привязанность своих возлюбленных или супругов, обучаются в школе, по­ступают в университет, стараются получить и/или сохранить хорошую работу. Неуверен­ность в стабильной работе, в частности, очень сильно влияет на организационное поведение.

Например, преданность организации показывает, что из-за мании сокращений в США в по­следние годы большинство работников на всех уровнях чувствуют себя очень неуверенно, поскольку боятся потерять место.

В России мотив безопасности играет очень серьёзную роль в удержании работника на прежнем месте работы или в выборе нового места. Более устойчивыми (хотя и менее доход­ными и перспективными с точки зрения карьеры) продолжают считаться государственные или бывшие государственные организации.

На первый взгляд, мотив безопасности кажется гораздо более простым по сравнению с другими вторичными мотивами, поскольку основан главным образом на страхе и ориентирован на избежание. Коротко можно сказать, что люди обладают приобретенным мотивом безопасности, нацеленным на защиту от превратностей судьбы и активное избежание ситуаций, которые мешают им удовлетворять свои первичные, общие и вторичные потребности.

На самом деле мотив безопасности гораздо сложнее, чем кажется на первый взгляд. Есть простой осознанный мотив безопасности, описанный выше, но, оказывается, есть и другой, гораздо более сложный тип мотива безопасности, который трудно определить. Этот последний тип относится главным образом к подсознанию, но может сильно влиять на поведение многих людей. Простой сознательный мотив безопасности обычно удовлетворяют с помощью различных программ страхования, индивидуальных планов сбережений и других второстепенных пособий по месту работы. Инновационная компания, подобная вашингтонской страховой компании ConsumersUnitedGroup, никогда не увольняет своих сотрудников, а минимальная годовая зарплата составляет 18 тыс. долл.; такая система разработана для того, чтобы обеспечить семьям уверенное, приличное существование.

Более сложный, подсознательный мотив безопасности удовлетворить не так просто, хотя он может оказывать более сильное действие на поведение людей. И хотя простому мо­тиву безопасности уделялось много внимания, роль сложного, подсознательного мотива безопасности все еще требует более глубокого осмысления.

Дата добавления: 2015-08-13